Приложение. Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностным окладам за выслугу лет руководящим работникам и специалистам муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета городского поселения "Город Козельск"

Приложение
к решению
Городской Думы г. Козельска
Калужской области
от 18 июля 2007 г. N 181

Положение
о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностным
окладам за выслугу лет руководящим работникам и специалистам
муниципальных учреждений культуры, финансируемых
из бюджета городского поселения "Город Козельск"

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано на основании положения о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностным окладам за выслугу лет руководящим работникам и специалистам учреждений культуры, финансируемых из областного бюджета, и регулирует выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителям и специалистам учреждений культуры городского поселения "Город Козельск".

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет руководителям и специалистам учреждений культуры городского поселения "Город Козельск" производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

размер надбавки к месячному должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет - 10%, от 5 до 10 лет - 15%, от 10 до 15 лет - 20%, от 15 лет и выше - 30%.

К руководителям и специалистам, которым устанавливается надбавка, относятся: директор Дома культуры, заведующий сектором, художественный руководитель, режиссер, хореограф, руководитель коллектива, культорганизатор, методист; аккомпаниатор, киномеханик. Перечень должностей указан в соответствии со штатным расписанием муниципальных учреждений культуры.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

- время работы в учреждениях культуры и искусства в должностях специалистов и руководителей;

- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры и искусства;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях культуры и искусства;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

III. Порядок исчисления и выплаты надбавки за выслугу лет

Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата повышенной надбавки производится со дня наступления права на нее после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение надбавки производится на основании приказа директора клуба, принятого на основании решения комиссии по установлению трудового стажа работникам учреждений культуры городского поселения "Город Козельск".

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа администрации городского поселения "Город Козельск", каждое решение комиссии протоколируется.

Для принятия комиссией решения представляются документы:

- копия трудовой книжки;

- заявление работника об установлении надбавки за выслугу лет.

Право на получение надбавки за выслугу лет имеют работники только по основному месту работы.

V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка выплаты надбавки
за выслугу лет

Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя учреждения культуры.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат разрешаются в установленном законодательством порядке.