Приложение. Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам подведомственных учреждений министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области от 22 декабря 2008 г. N 262-П в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение
к приказу
Министерства труда, занятости
и социальных выплат Калужской области
от 7 сентября 2007 г. N 89-п

Положение
о порядке и условиях применения компенсационных
и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других)
работникам подведомственных учреждений министерства труда,
занятости и кадровой политики Калужской области
(с изменениями от 22 декабря 2008 г.)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 4 Закона Калужской области от 31.12.2004 N 19-О3 "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области", другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Данное Положение направлено на урегулирование вопросов стимулирования труда работников подведомственных учреждений министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области (далее - учреждения), а также устанавливает порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Компенсационные выплаты

2.1. Компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, носят обязательный характер.

2.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплата за совмещение профессий (должностей) или за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника;

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

2.2.1. Данные виды доплат допускаются за работу в одном и том же учреждении с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

2.2.2. Доплаты устанавливаются в процентах от тарифной ставки (оклада) по основной должности в пределах фонда заработной платы по вакантной ставке или ставке временно, отсутствующего работника.

2.2.3. Размер доплат устанавливается приказом по учреждению с учетом содержания и (или) объема Дополнительной работы, условия их выплат фиксируются в коллективных договорах или локальных нормативных актах.

2.2.4. Доплаты не устанавливаются руководителям учреждений и их заместителям.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда работников учреждений.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются при наличии экономии фонда оплаты труда.

3.3. Надбавка за сложность и напряженность выполняемых работ.

3.3.1. Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению.

3.3.2. Надбавка начисляется на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничивается.

3.3.3. Надбавка может уменьшаться либо отменяться полностью при ухудшении качества выполняемой работы приказом по учреждению.

3.3.4. Размер надбавки руководителю учреждения определяется в зависимости от эффективности его труда и ежемесячно устанавливается приказом министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области на основании Методики оценки результатов деятельности подведомственных учреждений, утвержденной министерством труда, занятости и кадровой политики Калужской области (далее - Методика оценки).

3.4. Надбавка за высокие достижения и качество труда. Надбавка устанавливается работникам в процентах от тарифной ставки (оклада) приказом учреждения ежемесячно с учетом установленного размера надбавки руководителю по результатам работы в предыдущем месяце и личного вклада каждого работника.

Основания снижения или лишения надбавки определяются локальным нормативным актом учреждения.

Надбавка руководителям учреждений устанавливается приказом министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области с учетом объемов, сложности, напряженности и результативности выполняемой работы, численности персонала учреждения и предельным размером не ограничивается.

Основания для снижения или лишения надбавки руководителей учреждений определяются министерством труда, занятости и кадровой политики Калужской области на основании Методики оценки.

3.5. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении устанавливается в размерах:

- от 3 до 5 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада);

- от 5 до 10 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада);

- от 10 до 15 лет - 20 процентов тарифной ставки (оклада);

- свыше 15 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада).

На персонал, осуществляющий техническое обеспечение деятельности учреждений, надбавка за продолжительность непрерывной работы не распространяется.

3.6. Доплаты высококвалифицированным работникам.

3.6.1. Доплаты высококвалифицированным работникам устанавливаются в процентах к тарифным ставкам (окладам) в зависимости от сложности выполняемой ими работы, а также количества и качества затрачиваемого труда.

3.6.2. Размеры доплат устанавливаются приказом по учреждению, условия их выплат фиксируются в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах.

3.6.3. На данные доплаты может расходоваться до пяти процентов фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

3.7. Доплата за выполнение важных и ответственных работ.

3.8. По решению руководителя учреждения водителям транспортных средств учреждений могут устанавливаться за классность ежемесячные доплаты в процентах от тарифных ставок (окладов) в следующих размерах:

- за 1 класс (водителям, имеющим право на управление не менее 4 категориями транспортных средств) - 25%;

- за 2 класс (водителям, имеющим право на управление 3 категориями транспортных средств) - 10%.

Водителям, имеющим право на управление менее чем 3 категориями транспортных средств, указанная доплата не устанавливается.

3.9. Уборщикам (служебных помещений, территорий) учреждений за работу с дезинфицирующими средствами решением руководителя могут устанавливаться ежемесячные доплаты в процентах от тарифных ставок (окладов) - не более 10%.

3.10. Премирование.

3.10.1. Премирование работников учреждений производится в целях усиления материальной заинтересованности работников, достижения, ими наилучших результатов в работе и высокого качества труда.

3.10.2. На премирование работников учреждений могут расходоваться средства в пределах фонда оплаты труда.

3.10.3. Размер премии, выплачиваемой одному работнику, предельными размерами не ограничивается.

3.10.4. Премии начисляются в процентах от тарифной ставки (оклада).

3.10.5. Показатели премирования, условия, при которых работникам выплачиваются премии, устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения. Конкретные размеры премии с учетом личного вклада работника определяются руководителем учреждения.

3.10.6. Премирование производится по итогам работы за месяц, квартал, год, единовременно.

Премия по итогам работы за месяц выплачивается ежемесячно при условии добросовестной работы и выполнения намеченных показателей. Премии по итогам работы за квартал, год и единовременные премии выплачиваются при наличии экономии средств фонда оплаты труда.

Размер ежемесячной премии каждому работнику определяется руководителем учреждения в процентах от тарифной ставки (оклада). При определении ее размера учитываются объем выделенных на эти цели средств и размер премии, установленной руководителю. Возможность квартального, годового и единовременного премирования, а также условия снижения или лишения премии определяется# локальным нормативным актом учреждения.

Премирование руководителей учреждений производится приказом министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области по результатам оценки деятельности учреждений, произведенной на основании Методики оценки.

3.11. Материальная помощь.

3.11.1. Материальная помощь выплачивается работникам учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год.

3.11.2. Порядок выплаты материальной помощи, ее размер, случаи, при которых работникам выплачивается материальная помощь, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

3.11.3. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании приказа министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области.