Приложение N 2. Положение о порядке оплаты и стимулирования труда младшего обслуживающего персонала администрации муниципального образования городское поселение "Город Боровск"

Приложение N 2
к постановлению
Администрации г. Боровска
Калужской области
от 26 марта 2007 г. N 130

Положение
о порядке оплаты и стимулирования труда младшего
обслуживающего персонала администрации муниципального
образования городское поселение "Город Боровск"

Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда младшего обслуживающего персонала администрации муниципального образования городское поселение "Город Боровск".

Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (в ред. постановления Правительства РФ от 20.12.2003 N 767), постановлением Министерства труда Российской Федерации от 06.06.1996 N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих" (в ред. постановления от 20.02.2002 N 14), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2007 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20.10.2006, протокол N 9.

I. Денежное содержание младшего обслуживающего персонала

Денежное содержание младшему обслуживающему персоналу (уборщица-курьер, сторож, рабочий по обслуживанию здания) выплачивается из средств бюджета муниципального образования городское поселение "Город Боровск" в пределах установленного фонда оплаты труда:

для уборщицы-курьера - исходя из размера 260% тарифного фонда и материальной помощи;

для сторожа - исходя из размера 285% тарифного фонда и материальной помощи;

для рабочего по обслуживанию здания - исходя из размера 260% тарифного фонда и материальной помощи.

1.1. За базовую ставку для исчисления должностного оклада младшего обслуживающего персонала (уборщица-курьер, рабочий по обслуживанию здания, сторож) устанавливается 1-й разряд тарифной ставки (оклада) тарифной сетки по оплате труда работников (ETC).

1.2. Денежное содержание младшего обслуживающего персонала (далее по тексту - работники) состоит из тарифной ставки (оклада), премий по результатам работы, материальной помощи и надбавок.

1.3. Работникам (уборщица-курьер, сторож) за качественное и своевременное выполнение возложенных на них задач и функций выплачивается премия по результатам работы в размере до 130% тарифной ставки (оклада) ежемесячно; рабочему по обслуживанию здания - до 160% тарифной ставки (оклада) ежемесячно.

Работники премируются на основании распоряжения Главы администрации, издаваемого по окончании расчетного периода.

Премия выплачивается с учетом фактически отработанного времени. Время нахождения работника в ежегодном отпуске не включается в расчетный период для начисления премии.

Расчетный период для выплаты премии - один месяц (или квартал) устанавливается распоряжением Главы администрации в зависимости от наличия средств фонда оплаты труда.

Работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание, премия за период, в котором было применено такое взыскание, не начисляется.

Работники, несвоевременно и некачественно выполняющие свои служебные обязанности, лишаются премии полностью или частично.

Лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имели место упущения в работе.

Работники лишаются премии полностью за расчетный период за совершение следующих нарушений:

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- прогул без уважительных причин;

- нанесение материального ущерба организации.

Лишение (сокращение размера) премии производится на основании соответствующего распоряжения Главы администрации с указанием конкретного нарушения, послужившего основанием для принятия такого решения, и расчетного периода, за который производится лишение (сокращение премии).

Лишение премии или определение конкретного размера сокращения премии производится с учетом тяжести совершенного работником проступка.

Премия выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с администрацией муниципального образования городское поселение "Город Боровск" на момент издания распоряжения о ее выплате. В случае увольнения работника премия выплачивается при условии, если расчетный период отработан полностью.

ГАРАНТ:

В тексте сохранена нумерация оригинала

1.16. Работникам выплачивается ежемесячно надбавка:

уборщицам - в размере 10% тарифной ставки (оклада) за работу с моющими средствами;

сторожам - в размере 35% тарифной ставки (оклада) за работу в ночное время.

1.17. Материальная помощь работникам выплачивается в размере 2-х тарифных ставок (окладов) в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или в течение календарного года на основании распоряжения Главы администрации.

Сверх 2-х тарифных ставок (окладов) Глава администрации вправе в исключительных случаях оказывать работникам материальную помощь дополнительно.

1.18. Распоряжением Главы администрации работникам могут устанавливаться и другие выплаты стимулирующего характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда.