Статья 7. Организация работы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих

Статья 7. Организация работы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих

1. Работу по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышению квалификации муниципальных служащих осуществляет отдел по организационно-контрольной и кадровой работе (ОКК и КР) администрации.

2. Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышению# квалификации включает в себя:

1) определенные потребности в обучении;

2) согласование конкретных сроков обучения и формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации за счет средств бюджета городского поселения "Город Балабаново" с руководителями органов (структурных подразделений) местного самоуправления;

3) формирование сводной заявки на обучение;

4) согласование программ обучения;

5) формирование и предоставление списков групп для обучения;

6) осуществление контроля обучения, анализа информации об эффективности обучения;

7) внесение сведений об окончании профессиональной переподготовки и курсов повышения квалификации в личное дело;

8) подготовка аналитических записок по итогам обучения муниципальных служащих за год.

3. Начальники отделов администрации в срок до 1 сентября текущего года вносят предложения по профессиональной переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих, находящихся у них в подчинении, на очередной год и на среднесрочную перспективу (два последующих за очередным года) с указанием формы (с полным или частичным отрывом или без отрыва от службы) и сроков обучения, которые направляются в ООК и КР администрации.

4. ООК и КР администрации по указанию главы администрации в срок до 15 сентября формирует списки на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих на следующий финансовый год и среднесрочную перспективу. Основой формирования являются заявки начальников отделов администрации в соответствии с потребностями.

5. В первоочередном порядке в состав лиц, направляемых на обучение, включаются муниципальные служащие, являющиеся кандидатами на перевод на вышестоящую должность муниципальной службы или должность муниципальной службы иной специализации.

6. При расчете потребности в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих в расчет не включаются:

1) обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре или докторантруре# без отрыва от службы;

2) обучающиеся на момент формирования заявки в образовательных учреждениях дополнительного образования по профилю специальности;

3) достигающие предельного возраста нахождения на службе в расчетном году;

4) находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, уходу за ребенком и т.п.);

5) проходившие профессиональную переподготовку и повышение квалификации или окончившие учебные заведения в течение двух календарных лет, предшествующих расчетному.

7. ООК и КР администрации не позднее 1 октября текущего года представляет план профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на очередной финансовый год и среднесрочную перспективу главе администрации на согласование и утверждение.

8. План профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих учитывается при составлении бюджета на очередной финансовый год. Среднесрочный план профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих учитывается при составлении среднесрочного финансового плана.