Приложение N 1. Положение "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений"

Приложение N 1
к решению
Городской Думы г. Балабаново
Калужской области
от 28 ноября 2007 г. N 92-д

Положение
"О порядке назначения на должность и освобождения от должности
руководителей муниципальных предприятий и учреждений"

1. Общие положения

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, ст.51 Федерального закона от 06.10.2003г. N131- ФЗ"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом МО "Город Балабаново"

2. Порядок назначения на должность руководителей
муниципальных предприятий и учреждений

1. Руководители муниципальных предприятий и учреждений (далее - организаций) назначаются на должность распоряжением Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Балабаново" (далее - Глава администрации).

2. На должность руководителя организации принимаются лица, соответствующие требованиям, установленным должностной инструкцией. Должностные инструкции руководителей организаций утверждаются распоряжением Главы администрации

3. Трудовой договор с руководителем организации может заключаться по результатам конкурса на замещение соответствующей должности. Решение о проведении конкурса на замещение должности руководителя организации принимает Глава администрации. Порядок проведения конкурса определяется постановлением Главы администрации.

4. Трудовой договор с руководителем заключается на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор также может заключаться на время выполнения определенной работы или на период временного отсутствия работника, за которым сохраняется место работы. Срок договора работодатель устанавливает по согласованию с руководителем организации.

5. Администрация (исполнительно-распорядительный орган) городского поселения "Город Балабаново" при заключении трудового договора с руководителем организации в обязательном порядке включает в него условия об испытании за исключением:

- приема на работу руководителя организации по результатам конкурса;

- заключения трудового договора с руководителем организации на новый срок;

- иных случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации

Срок испытания при приеме на работу руководителя организации устанавливается не менее 3 и не более 6 месяцев.

6. Администрация (исполнительно-распорядительный орган) городского поселения "Город Балабаново" (ее структурные подразделения) оформляет и ведет кадровый учет личных дел руководителей организаций, осуществляет внесение записей в трудовые книжки руководителей организаций.

3. Порядок освобождения от должности руководителей
муниципальных предприятий и учреждений

1. Освобождение от должности руководителей организаций осуществляется по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации для прекращения трудового договора. Об освобождении от должности руководителя организации Главой администрации издается распоряжение.

2. Администрация (исполнительно-распорядительный орган) городского поселения "Город Балабаново" при заключении трудового договора с руководителем организации может предусматривать в трудовом договоре следующие основания его расторжения в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации:

а) невыполнение унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;

б) невыполнение руководителем организации решений Администрации, принятых в отношении организации в соответствии с ее компетенцией;

в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и Устава предприятия, учреждения;

г) наличие в организации по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

д) необеспечение использования имущества унитарного предприятия, учреждения по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, учреждения, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;

е) нарушение руководителем унитарного предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава унитарного предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

ж) нарушение руководителем организации установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;

з) неисполнение по вине руководителя унитарного предприятия установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом унитарного предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки унитарного предприятия.

3. Решение о расторжении трудового договора с руководителем унитарного предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации принимается Главой администрации после предварительного одобрения его аттестационной комиссией. Порядок проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий и учреждений утверждается постановлением Главы администрации.