Приложение. Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных учреждений социального обслуживания муниципального района "Ферзиковский район"

Приложение
к решению
Ферзиковского районного Собрания
Калужской области
от 25 декабря 2007 г. N 164

Положение
о порядке и условиях применения компенсационных
и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий
и других) работникам муниципальных учреждений
социального обслуживания муниципального
района "Ферзиковский район"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников здравоохранения, утвержденным приказом Минздрава России от 15 октября 1999 года N 377, зарегистрированным в Минюсте РФ 21 октября 1999 года N  1943 (с изменениями и дополнениями) (далее по тексту - Положение об оплате труда работников здравоохранения), Положением об оплате труда работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений муниципального образования "Ферзиковский район", утвержденным постановлением Районного Собрания муниципального образования "Ферзиковский район" от 17 декабря 2004 года N 239 (с изменениями и дополнениями), другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение определяет вопросы стимулирования труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания муниципального района "Ферзиковский район" (далее по тексту - учреждения), а также устанавливает порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений.

1.3. В случае, когда доплаты (надбавки) к должностным окладам (ставкам) работников учреждений предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты (надбавки) исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

2. Компенсационные выплаты

2.1. За выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Компенсационные выплаты работникам учреждений, предусмотренные нормативными правовыми актами, носят обязательный характер.

2.3. За работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда работникам учреждений устанавливается доплата к тарифным ставкам (окладам) работников учреждений в размере 15 процентов.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда работников учреждений.

3.2. К выплатам стимулирующего характера работникам учреждений относятся:

1) надбавка за продолжительность непрерывной работы;

2) надбавка за напряженность в труде;

3) надбавка работникам учреждений, получившим квалификационный сертификат;

4) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

5) премия;

6) материальная помощь.

3.3. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в пределах фонда стимулирования труда, утверждаемого каждому учреждению в процентах от фонда оплаты труда, а также вакантного фонда заработной платы.

3.4. Фонд стимулирования труда в учреждениях формируется в размере не более 30% от фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

3.5. Надбавка за продолжительность непрерывной работы работникам учреждений устанавливается в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада).

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение данной надбавки, определяется в соответствии с пунктом 6.2. Положения об оплате труда работников здравоохранения.

3.6. Надбавки за напряженность в труде работникам учреждений, за исключением руководителей учреждений, устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения (в случае наличия структурного подразделения).

Надбавки за напряженность в труде работникам учреждений могут уменьшаться либо отменяться полностью при ухудшении качества работы приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Надбавки за напряженность в труде устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.

Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются.

Размер надбавки руководителю учреждения определяется с учетом эффективности труда соответствующего руководителя учреждения и устанавливается распоряжением Главы администрации муниципального района "Ферзиковский район" на соответствующий финансовый год.

3.7. Работникам учреждений, получившим квалификационный сертификат работника социальной службы, устанавливается надбавка в размере 20 процентов от должностного оклада.

3.8. Работникам учреждения, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Все эти виды работ допускаются в одном и том же учреждении с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени по основной должности, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению обслуживания населения.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах от тарифной ставки (оклада) по основной должности в пределах фонда заработной платы по вакантной ставке или ставке временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ приказом руководителя учреждения.

Данные доплаты не устанавливаются руководителям учреждений, его заместителям.

Штатному заместителю или помощнику руководителя учреждения при выполнении обязанностей временно отсутствующего руководителя выплачивается разница между должностным окладом отсутствующего руководителя и его должностным окладом.

3.9. Премирование работников учреждений производится в целях усиления материальной заинтересованности в улучшении качества обслуживания населения, достижении наилучших результатов в работе и высокого качества труда.

На премирование работников учреждений может расходоваться до двух процентов планового фонда заработной платы учреждения и экономия по фонду заработной платы.

Размер премии, выплачиваемой одному работнику учреждения, предельными размерами не ограничивается.

Конкретные размеры премий с учетом личного вклада работника определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

В качестве расчетного периода для начисления премии по результатам работы принимается отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному сроку.

Размеры премий работников учреждения, за исключением руководителей учреждения, показатели их премирования, условия, при которых они лишаются премирования, устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом распоряжением Главы администрации муниципального района "Ферзиковский район".

3.10. Материальная помощь работникам учреждений выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда, утвержденному учреждению на соответствующий финансовый год.

Материальная помощь работникам учреждений, за исключением руководителей учреждений, выплачивается в порядке, определяемом локальным нормативным актом учреждения, на основании приказа руководителя учреждения.

Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается по распоряжению Главы администрации муниципального района "Ферзиковский район" на основании личного заявления руководителя учреждения.