Приложение N 2. Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим муниципальные должности, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в представительном органе муниципального образования муниципального района "Районное собрание муниципального образования муниципального района "Боровский район"

Приложение N 2
к решению
Боровского районного Собрания
Калужской области
от 7 февраля 2008 г. N 23

Положение
о порядке выплаты материальной помощи и единовременной
выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
лицам, замещающим муниципальные должности, замещающим
муниципальные должности муниципальной службы в
представительном органе муниципального образования
муниципального района "Районное собрание муниципального
образования муниципального района "Боровский район"

1. Лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальные должности муниципальной службы ежегодно выплачивается материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

При утверждении фонда оплаты труда на каждого работника предусматриваются средства в размере одного должностного оклада.

Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением председателя Районного Собрания МО муниципального района "Боровский район" на основании личного заявления работника.

2. При определении суммы материальной помощи в расчет принимаются оклады денежного содержания, получаемые на день оказания материальной помощи.

При оказании материальной помощи муниципальным служащим, допущенным в установленном порядке к временному исполнению вакантных должностей, в расчет принимаются оклады по этим должностям.

3. Материальная помощь не оказывается:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске;

- работникам, получившим материальную помощь в текущем календарном году, которые были уволены из Районного Собрания муниципального образования муниципального района "Боровский район" и вновь приняты в этом же году в Районное Собрание;

- работникам, увольняемым по основаниям:

1) неоднократного неисполнения без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2) однократного грубого нарушения должностных обязанностей:

а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);

б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными муниципальному служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

г) нарушения требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

3) принятия муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы категории "руководители", необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу Районного Собрания;

4) однократного грубого нарушения муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда органу местного самоуправления и (или) нарушение законодательства Российской Федерации;

5) прекращения допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям;

В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

Материальная помощь при увольнении выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

4. В случае смерти работника материальная помощь (если она не была оказана непосредственно работнику в год его смерти) выплачивается супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии - проживающим совместно с ней (ним) совершеннолетним детям или законным представителям (опекунам, попечителям) либо усыновителям несовершеннолетних детей (инвалидов с детства независимо от возраста), а также лицам, находящимся на иждивении работников, или родителям в равных долях, если работники не состоят в браке и не имеют детей.