Постановление Губернатора Калужской области от 26 мая 2008 г. N 159 "Об утверждении Примерного положения о проведении аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных органам исполнительной власти Калужской области"

В соответствии с постановлением Правительства Калужской области от 07.04.2008 N 142 "О повышении эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных органам исполнительной власти Калужской области" постановляю:

Утвердить прилагаемое Примерное положение об аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных органам исполнительной власти Калужской области.

Заместитель Губернатора Калужской области

М.А. Акимов

Примерное положение
о проведении аттестации руководителей государственных учреждений,
подведомственных органам исполнительной власти Калужской области
(утв. постановлением Губернатора Калужской области
от 26 мая 2008 г. N 159)

Настоящее Примерное положение о проведении аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных органам исполнительной власти Калужской области (далее - Положение), устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных органам исполнительной власти Калужской области (далее - руководителей учреждений).

1. Общие положения

1.1. Целью проведения аттестации руководителей учреждений являются:

- объективная оценка деятельности руководителей учреждений и определение их соответствия занимаемой должности;

- оказание содействия в повышении эффективности работы учреждений;

- стимулирование профессионального роста руководителей учреждений;

- повышение ответственности, инициативы и творческой активности руководителей учреждений.

1.2. Основными принципами аттестации руководителей организаций являются:

- коллегиальность;

- объективность и беспристрастность в оценке профессиональных, деловых и личностных качеств руководителей организаций;

- единство требований к руководителям организаций;

- гласность и открытость при проведении аттестации;

- системность и целостность оценок.

1.3. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. До истечения двух лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителя учреждения.

1.4. Внеочередная аттестация может проводиться:

- по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о деятельности подведомственного учреждения;

- по решению работодателя в лице руководителя органа исполнительной власти.

1.5. Аттестации не подлежат руководители учреждений:

- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком - до истечения года после выхода из отпуска;

- окончившие курсы повышения квалификации или переподготовки - до истечения года с момента окончания курсов повышения квалификации или переподготовки.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации органом исполнительной власти области, являющимся учредителем данного государственного учреждения (далее - орган исполнительной власти), осуществляются следующие мероприятия:

- формирование аттестационной комиссии;

- издание приказа (распоряжения) об утверждении срока проведения аттестации, графика ее проведения;

- составление списка руководителей подведомственных учреждений, подлежащих аттестации, и подготовка необходимых документов на аттестуемых руководителей учреждений;

- утверждение подготовленного аттестационной комиссией перечня вопросов.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии включаются: руководитель органа исполнительной власти, являющийся председателем аттестационной комиссии, по одному представителю от министерства финансов области, министерства экономического развития области, министерства труда, занятости и социальных выплат области, соответствующего профсоюзного органа и представители органа исполнительной власти. К работе аттестационных комиссий могут привлекаться независимые эксперты, имеющие глубокие познания в сфере деятельности учреждения, возглавляемого руководителем учреждения.

2.3. В графике проведения аттестации указываются:

- фамилия, имя, отчество аттестуемого;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их исполнение;

- дата и время проведения аттестации.

О дате проведения аттестации, перечне вопросов, выносимых на аттестацию, руководитель учреждения должен быть проинформирован не позднее чем за 1 месяц до проведения аттестации.

2.4. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв о профессиональной деятельности подлежащего аттестации руководителя учреждения, подписанный руководителем органа исполнительной власти, содержащий оценку показателей результатов работы аттестуемого, профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнения должностных обязанностей, а также сведения о поощрениях и взысканиях.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за неделю до начала аттестации, ознакомлен с представленным отзывом о его профессиональной деятельности. При этом подлежащий аттестации вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о профессиональной деятельности за предыдущий период, в случае несогласия с представленным отзывом - заявление о несогласии с изложением причин своего несогласия с отзывом.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случае его неявки на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине аттестация проводится в другое время. Документ, подтверждающий уважительность причины отсутствия данного руководителя, приобщается к его аттестационному листу.

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы; заслушивает отчет аттестуемого об исполнении руководимым им государственным учреждением показателей результативности деятельности, утвержденных приказом органа исполнительной власти; проводит собеседование с ним на предмет знания и выполнения требований законодательства, регулирующего сферы его деятельности, в том числе: отраслевой специфики учреждения; правил и норм по охране труда и экономической безопасности; основ гражданского, трудового, налогового законодательства; основ управления учреждением, финансового аудита и планирования. В случае необходимости аттестационная комиссия заслушивает руководителя органа исполнительной власти о работе учреждения, возглавляемого аттестуемым.

Оценка профессиональной деятельности аттестуемого основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед учреждением задач, сложности выполняемой им работы, ее качество и результативность (своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы, умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей). При этом должны учитываться уровень профессионального образования, профессиональные знания, стаж и опыт работы, дополнительное профессиональное образование, поощрения и взыскания, а также организаторские способности и личностные качества.

3.3. Заседание аттестационной комиссии правомочно при наличии не менее двух третей ее состава. Решение об оценке деятельности руководителя учреждения и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.

Результаты голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого.

Член аттестационной комиссии, который не согласен с решением большинства членов комиссии, вправе письменно изложить свое особое мнение, приложив его к аттестационному листу.

Результаты аттестации сообщаются аттестуемому после принятия решения.

Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии.

3.4. По результатам аттестации руководителя учреждения аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, оформленный согласно приложению к настоящему Положению.

Аттестационный лист составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом аттестуемый знакомится под роспись в течение 5 дней со дня проведения аттестации.

Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

Аттестационный лист и отзыв о профессиональной деятельности руководителя учреждения, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Аттестационная комиссия может высказывать мотивированные рекомендации о поощрении отдельных руководителей за достигнутые ими успехи, установлении или отмене надбавок к должностным окладам, а также предложения по повышению квалификации, профессиональной подготовке и переподготовке, по повышению эффективности деятельности руководителя учреждения:

3.5. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение
к Примерному положению
о проведении аттестации руководителей
государственных учреждений, подведомственных
органам исполнительной власти Калужской области

Аттестационный лист руководителя учреждения

     1. Фамилия, имя, отчество

_________________________________________________________________________

     2. Год рождения

_________________________________________________________________________

     3. Сведения   об  образовании,  о  дополнительном   профессиональном

образовании _____________________________________________________________

                   (когда и какое учебное заведение окончил,

_________________________________________________________________________

              специальность и квалификация по образованию,

_________________________________________________________________________

      сведения о повышении квалификации, переподготовке, стажировке

_________________________________________________________________________

                    ученая степень, ученое звание).

     4. Занимаемая должность на момент аттестации и  дата  назначения  на

эту должность

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж  в  должности  руководителя

учреждения) _____________________________________________________________

     6. Сведения о  поощрениях  и  взысканиях ___________________________

_________________________________________________________________________

     7. Вопросы к руководителю учреждения и краткие ответы на них _______

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ___

_________________________________________________________________________

     9. Предложения, высказанные руководителем учреждения _______________

_________________________________________________________________________

     10. Оценка профессиональной деятельности руководителя учреждения ___

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                    (соответствует занимаемой должности;

                   не соответствует занимаемой должности.)

     11. Количественный состав аттестационной комиссии __________________

     На заседании присутствовало _________ членов аттестационной комиссии

     Количество голосов за ______, против _______.

     12. Примечания

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Председатель

аттестационной

комиссии           ______________________   _____________________________

                         (подпись)              (расшифровка подписи)

Заместитель

председателя

аттестационной

комиссии           ______________________   _____________________________

                         (подпись)              (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной

комиссии          _______________________   _____________________________

                         (подпись)              (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной

комиссии         ________________________   _____________________________

                         (подпись)             (расшифровка подписи)

                 ________________________   _____________________________

                         (подпись)             (расшифровка подписи)

      Дата проведения аттестации ______________________

      С аттестационным листом ознакомился _______________________________

_________________________________________________________________________

                   (подпись руководителя учреждения и дата)