Приложение. Положение о порядке уведомительной регистрации в администрации (исполнительно-распорядительном органе) муниципального района "Ферзиковский район" коллективных договоров и соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения

Приложение
к постановлению
Главы администрации Ферзиковского района
Калужской области
от 2 июня 2008 г. N 248

Положение
о порядке уведомительной регистрации в администрации
(исполнительно-распорядительном органе) муниципального
района "Ферзиковский район" коллективных договоров
и соглашений, регулирующих социально-трудовые
отношения

1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Калужской области "О социальном партнерстве в Калужской области" и регулирует порядок уведомительной регистрации в администрации(исполнительно-распорядительном органе) муниципального района "Ферзиковский район" коллективных договоров и соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения (далее по тексту -коллективные договоры и соглашения).

2. Цели уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений - получение информации о количестве и содержании заключенных коллективных договоров и соглашений и выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. В администрации (исполнительно-распорядительном органе) муниципального района "Ферзиковский район" функции по уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений осуществляет отдел экономического развития администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района "Ферзиковский район" (далее по тексту - отдел экономического развития администрации).

4. На титульном листе каждого из двух представленных на уведомительную регистрацию в администрацию (исполнительно-распорядительный орган) муниципального района "Ферзиковский район" экземпляров коллективных договоров, соглашений делается отметка о произведенной уведомительной регистрации путем проставления штампа с указанием регистрационного номера, даты уведомительной регистрации и подписью лица, осуществившего уведомительную регистрацию.

Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора, соглашения направляется работодателю, представителю работодателя (работодателей), представившим коллективный договор, соглашение на уведомительную регистрацию в администрацию (исполнительно-распорядительный орган) муниципального района "Ферзиковский район", второй экземпляр зарегистрированного коллективного договора, соглашения хранится в отделе экономического развития администрации.

5. Сведения об уведомительной регистрации вносятся в Журнал уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений (далее по тексту - Журнал), который хранится в отделе экономического развития администрации.

В Журнале указываются:

- номер и дата уведомительной регистрации;

- наименование работодателя - юридического лица (при уведомительной регистрации коллективных договоров, регулирующих социально-трудовые отношения в организации); фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя (при уведомительной регистрации коллективных договоров, регулирующих социально-трудовые отношения у индивидуального предпринимателя); уровень социального партнерства (при уведомительной регистрации соглашения);

- представители сторон, подписавших коллективный договор, соглашение;

- дата подписания коллективного договора, соглашения;

- срок действия коллективного договора, соглашения;

- количество и перечень приложений к коллективному договору, соглашению (при их наличии);

- сведения о внесении изменений и дополнений в коллективный договор, соглашение.

Журнал должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен подписью Главы администрации муниципального района "Ферзиковский район" и печатью администрации (исполнительно-распорядительного органа) муниципального района "Ферзиковский район".

6. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения отдел экономического развития администрации выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.