Приложение. Положение о выплате работникам Думиничского районного Дома культуры ежемесячных надбавок к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет

Приложение
к решению
Думиничского районного Собрания представителей
Калужской области
от 24 июня 2008 г. N 26

Положение
о выплате работникам Думиничского районного Дома
культуры ежемесячных надбавок к тарифной ставке
(окладу) за выслугу лет

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует вопросы, связанные с исчислением стажа (общей продолжительности) работникам Думиничского районного Дома культуры (далее - Работник) для установления им ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет.

1.2. Выплата ежемесячных надбавок к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет Работнику производится диффференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки (далее - стаж работы) в следующих размерах:

 при стаже работы                                   (процентов)

 от 1 до 5 лет                                      10

 от 5 лет до 10 лет                                 15

 от 10 лет до 15 лет                                20

 свыше 15 лет                                       30

1.3. При исчислении стажа работы для указанной в настоящем Положении выплаты суммируются все засчитываемые в него периоды службы и (или) работы.

1.4. Настоящее Положение распространяется на Работников, осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами работодателя на полную ставку.

2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки

2.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, вкючаются периоды прохождения военной срочной службы и периоды работы в учреждениях культуры.

2.2. Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается в календарном исчислении.

2.3. Документами, подтверждающими периоды службы и (или) работы, указанные в п. 2.1. настоящего Положения, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

3. Порядок начисления и выплаты надбавки

3.1. Работник подает заявление в отдел образования, культуры, спорта и молодежной политики администрации MP "Думиничский район" (далее - Работодатель) с просьбой об определении стажа работы и назначении ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет.

При необходимости Работник прилагает к заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, подтверждающие стаж работы, дающий право на получение надбавки.

3.2. Работодатель в течение 3-х дней рассматривает заявление и при наличии оснований издает приказ об исчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет и о назначении указанной надбавки.

3.3. Надбавка начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с оплатой труда.

3.4. Выплата надбавки осуществляется с 1 числа того месяца, в котором работник обратился к работодателю с заявлением.

3.5. При увольнении Работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.6. При отсутствии оснований о назначении ежемесячной надбавки, Работодатель в течение 3-х дней с момента подачи Работником заявления, письменно уведомляет его об отказе от назначения надбавки.

3.7. Отказ от назначения ежемесячной надбавки Работник может обжаловать в предусмотренном законом порядке.