Приложение N 2. Положение об аттестационной комиссии ГП "Город Сухиничи"

Приложение N 2
к решению
Городской Думы г. Сухиничи
Калужской области
от 10 июня 2008 г. N 13

Положение
об аттестационной комиссии ГП "Город Сухиничи"

I. Общие положения

1. Аттестационная комиссия (далее - Комиссия) создается в целях определения соответствия муниципальных служащих администрации городского поселения "Город Сухиничи" замещаемым должностям муниципальной службы на основе оценки их профессиональной служебной деятельности.

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, законами Калужской области, постановлениями Правительства Калужской области, нормативными актами органов местного самоуправления ГП "Город Сухиничи" и настоящим Положением.

3. Комиссия действует на общественных началах.

4. Основными принципами работы Комиссии являются компетентность, объективность, гласность, независимость, соблюдение норм профессиональной этики.

II. Основные функции и права Комиссии

1. Основными функциями Комиссии являются:

- определение соответствия муниципальных служащих администрации городского поселения "Город Сухиничи" замещаемым должностям муниципальной службы на основе оценки их профессиональной служебной деятельности;

- осуществление конкретных аттестационных процедур и применение критериев оценки профессиональных и личных качеств аттестуемых;

- определение соответствия аттестуемого квалификационным требованиям к муниципальной должности муниципальной службы, а также отсутствие ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу;

- информирование работодателя о результатах работы Комиссии;

- осуществление иных функций в соответствии с действующим законодательством.

2. Комиссия для выполнения возложенных не нее функций имеет право:

- запрашивать у соответствующих структурных подразделений администрации необходимые документы, материалы, информацию;

- устанавливать сроки представления запрашиваемых документов, материалов и информации;

- проводить необходимые консультации по рассматриваемым вопросам.

III. Состав и порядок работы Комиссии

1. Комиссия, ее численный и персональный состав формируется и утверждается постановлением (решением, приказом) Главы администрации ГП "Город Сухиничи" (работодателем).

В состав аттестационной Комиссии включаются:

Глава администрации городского поселения (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), а также представители других учреждений, организаций, приглашаемые по запросу Главы администрации муниципального района (работодателя) в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Аттестационная Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

Представители других учреждений, организаций, приглашаемые по запросу Главы администрации муниципального района (работодателя) в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой не могут быть председателем, заместителем председателя или секретарем Комиссии.

Председатель Комиссии осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии, председательствует на заседаниях Комиссии, организует работу Комиссии, осуществляет общий контроль за реализацией принятых Комиссией решений.

В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель.

Секретарь Комиссии готовит материалы и проекты решений Комиссии.

2. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной Комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, а также о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

Решения Комиссии оформляются протоколами. Протокол заседания Комиссии ведет сек