Приложение. Районная целевая программа "Обеспечение медицинскими кадрами муниципального учреждения здравоохранения "Центральная больница города Людинова и Людиновского района" на 2009 - 2010 г.г.

Приложение
к решению
Людиновского районного Собрания
Калужской области
от 24 сентября 2008 г. N 262

Районная целевая программа "Обеспечение медицинскими кадрами
муниципального учреждения здравоохранения "Центральная районная
больница города Людинова и Людиновского района" на 2009-2010 гг.

1. Заказчики Программы

- Администрация муниципального района "Город Людиново и Людиновский район";

- муниципальное учреждение здравоохранения "Центральная районная больница г. Людинова и Людиновского района".

2. Цели и задачи Программы

Главной целью Программы является укомплектование МУЗ "Людиновская ЦРБ" профессионально подготовленными медицинскими кадрами, а также их своевременная подготовка и переподготовка.

Повышение качества медицинской помощи, оказываемой населению: Людиновского района.

3. Технико-экономическое обоснование Программы

Необходимость решения проблемы обеспечения медицинскими; кадрами МУЗ "Людиновская ЦРБ" обусловлена следующими причинами:

- отсутствием целевого распределения врачей и средних медицинских работников после окончания медицинских вузов и медицинских колледжей;

- отсутствием в области собственного медицинского вуза для профессиональной подготовки врачей;

- оттоком медицинских работников в коммерческие структуры и другие медицинские учреждения района, области и за ее пределы.

4. Сравнительная характеристика численности медработников по годам

	2003 г.	2004 г.	2005 г.	2006  г.	2007 г.
Врачи	104	100	94	97	98
Средний медперсонал	352	335	327	322	321

Приведенные данные свидетельствуют о сохраняющемся дефиците кадров медицинских работников, укомплектованность врачебных кадров составляет на 01.01.2008 62,6%.

5. Возрастная характеристика медицинского персонала

	Всего	До 30 лет	30-40 лет	40-50 лет	50-55 лет	55-60 лет	Свыше 60 лет
Врачи	98	8 (8%)	24 (24,5%)	32 (32,6%)	15 (15,3%)	12 (12,2%)	7 (7,1%)
Средний медперсонал	321	38 (11,8%)	114 (35,5%)	60 (18,7%)	34 (10,6%)	50 (15,6%)	25 (7,8%)

Приведенные данные свидетельствуют о преобладании возрастной структуры медработников от 30 до 40 и от 40 до 50 лет, т.е. необходимость проведения Программы наиболее актуальна для данного возрастного контингента медработников, так как при не решении жилищного вопроса может возникнуть проблема дефицита кадров.

6. Последипломное обучение специалистов

В МУЗ "Людиновская ЦРБ" из 98 врачей 25 имеют 1-ю категорию (25,5%), 20 человек - высшую (20,4%), 5 человек - 2 категорию (5%), сертифицировано 89 врачей (90,8%).

Средний медперсонал из 321 имеют категорию 157 человек (49%), сертифицировано 176 специалистов (54,8%). Все вышеперечисленные причины обусловливают актуальность районной программы по обеспечению кадрами и содействия занятости медицинских работников Людиновского района на 2009-2011 гг.

7. Мероприятия по обеспеченности кадрами и содействию занятости медицинских работников Людиновского района

П / п	Наименование мероприятий	Исполнители	Срок исполне- ния	Источник финансирования		Сметная стоимость (тыс. руб.)
1	Проведение профориентации среди учащихся школ района	МУЗ "Людиновская ЦРБ"	В течение года	Без затрат
2	Освещение в СМИ роли медицинского работника в обществе	МУЗ "Людиновская ЦРБ", администра- ция района	В течение года	Местный бюджет		Публикации в СМИ статей по профориентации : 2009 г. - 2,0; 2010 г. - 2,0; 2011 г. - 2,0; Всего: -6,0
3	Участие в распределении выпускников медицинских вузов представителей Людиновского района	Главный врач МУЗ "Людиновская ЦРБ"	Май-июнь 2009-2011 гг.	Без затрат
4	Направление на обучение в медицинские вузы по контракту: 2009 г. - 1 чел. 2010 г. - 1 чел. 2011 г. - 1 чел.	Администра- ция района, МУЗ "Людиновская ЦРБ"	2009-2011 гг.	Местный бюджет		2009 г. - 78,0; 2010 г. - 78,0; 2011 г. - 78,00; Всего: - 234,0
5	Целевое направление на обучение студентов в медицинские училища с выплатой ежемесячных стипендий: 2009 г. - 3 чел. 2010 г. - 3 чел. 2011 г. - 3 чел.	Администра- ция района, МУЗ "Людиновская ЦРБ"	2009-2011 гг.	Местный бюджет		Выплата стипендий - 1000 руб. в месяц. 2009 г. - 36,0; 2010 г. - 36,0; 2011 г. - 36,0; Всего: 108,0
6	Направление медицинских работников на повышение квалификации	Администра- ция района, МУЗ "Людиновская ЦРБ"	2009-2011  гг.	Местный бюджет		2009 г. - 800,0
						2010 г. - 800,0
						2011 г. - 800,0 Всего: - 2400,0
7	Предоставление жилья врачам. Покупка квартиры. 2009 г. - 1; 2010 г. - 1; 2011 г. - 1	Администра- ция района, МУЗ "Людиновская ЦРБ"	2009-2011  гг.		Местный бюджет	2009 г. - 1500,000
						2010 г. - 1500,000
						2011 г. - 1500,000 Всего: 4500,0
8	Установление ежемесячных доплат к зарплате врачебному персоналу стационаров: заведующим отделениями -по 3000 руб.; врачам-ординаторам - по 1500 руб.	Администра- ция района, МУЗ "Людиновская ЦРБ"	2009-2011  гг.		Местный бюджет	2009 г. - 945,0
						2010 г. - 945,0
						2011 г. - 945,0 Всего: 2835,0
9	Обеспечение медицинских работников района на селе социальными льготами: - оплата коммунальных услуг - газ, свет, отопление	Администра- ция района, МУЗ "Людиновская ЦРБ"	2009-2011 гг.		Местный бюджет	2009 г. - 282,0
						2010 г. - 343,0
						2011 г. - 343,0 Всего: 968,0
1 0	Первоочередное обеспечение местами в детских дошкольных учреждениях детей, работающих врачей -молодых специалистов
Итого: по всем разделам программы - 11051,0

Основой для разработки Программы "Обеспечение медицинскими кадрами МУЗ "Людиновская ЦРБ" на 2009-2011 гг." послужила областная целевая программа "Кадровая политика в здравоохранении Калужской области на 2004-2008 гг."

8. Прогноз ожидаемых социально-экономических результатов

При условии выполнения исполнителями программных требований можно рассчитывать на появление возможности обучения в медицинских вузах и колледжах граждан из социально незащищенных слоев населения или из числа одаренной молодежи, а также приток в сферу здравоохранения района профессионально подготовленных, компетентных кадров медицинских работников преимущественно работоспособного возраста.

Повышение профессиональных знаний медицинских работников и их практических навыков не реже 1 раза в 5 лет, а, следовательно, улучшение качества медицинского обслуживания.

Улучшение социально - бытовых условий медицинских кадров.

Снижение миграции квалифицированных кадров в другие районы.