Приложение. Муниципальная целевая программа "О закреплении медицинских кадров в МР "Хвастовичский район" и обеспечении их жильем на период 2009 - 2011 г.г.

Приложение
к решению
Хвастовичского районного Собрания
Калужской области
от 16 октября 2008 г. N 387

Муниципальная целевая программа
"О закреплении медицинских кадров в MP "Хвастовичский район"
и обеспечении их жильем на период 2009-2011 гг."

Паспорт программы

 Наименование            Муниципальная целевая программа "О закреплении

                         медицинских кадров MP "Хвастовичский район" на

                         2009-2011 гг."

 Заказчик Программы:     Администрация MP "Хвастовичский район"

 Исполнитель:            МУЗ "Хвастовичская ЦРБ", редакция газеты  "Родной

                         край"

 Срок реализации         2009-2011 гг.

 программы:

Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения
программными методами

Проблема кадрового обеспечения в современных условиях является решающим фактором успешной реализации территориальных программ государственных гарантий медицинской помощи населению Хвастовичского района.

В настоящее время в МУЗ "Хвастовичская ЦРБ" работают 228 чел. Из них 20 врачей. Обеспеченность врачебными кадрами составляет 72,1 %. В связи с этим для сохранения доступности медицинской помощи используется совмещение должностей. Коэффициент совместительства в среднем по больнице - 1,5.

Анализ кадрового состава по возрастному уровню свидетельствует о тенденции к росту доли работников предпенсионного и пенсионного возрастов. Острой проблемой остается привлечения в сельскую местность молодых кадров и их закрепления.

Основной причиной сокращения медицинского персонала является низкий уровень заработной платы, ослабляющий мотивацию эффективных форм и методов оказания медицинской помощи, улучшения ее качества.

На снижение престижа профессии врача влияет состояние материально-технической базы, невысокая оснащенность медицинским инструментарием рабочих мест.

Цель программы

Проведение кадровой политики, направленной на привлечение и закрепление кадров в МУЗ "Хвастовичская ЦРБ". Оптимизация системы здравоохранения района, улучшение качества оказания медицинской помощи жителям в результате модернизации материально-технической базы.

Задачи программы

Создание условий для устойчивого функционирования муниципального учреждения здравоохранения "Хвастовичская ЦРБ".

Улучшение качества и доступности медицинской помощи сельскому населению.

Улучшение условий труда врачебного персонала.

Повышение санитарной культуры населения и обеспечения профилактической направленности в работе поликлинического учреждения.

Укрепление материально-технической базы муниципальных учреждений здравоохранения.

Объемы и источники финансирования Программы

Финансовое обеспечение Программы корректируется ежегодно при рассмотрении бюджета.

Перечень основных мероприятий программы

Социальные гарантии и льготы.

1. Предоставление жилья врачам при трудоустройстве в МУЗ "Хвастовичская ЦРБ".

2. Первоочередное обеспечение детей местами в детских образовательных учреждениях по мере необходимости.

Подготовка и повышение квалификации кадров

1. Агитационная работа среди выпускников 6 курсов Смоленской медицинской академии.

2. Обеспечение последипломной подготовки и переподготовки специалистов с целью повышения квалификации и получения дополнительной специальности.

3. Организация наставничества а МУЗ "Хвастовичская ЦРБ" врачами, заведующими отделениями.

Укрепление материально-технической базы учреждений
здравоохранения района

1. Капитальный ремонт базовых объектов

2. Поэтапная замена существующего устаревшего оборудования.

3. Поэтапная замена изношенного автотранспорта.

Оптимизация работы и улучшения качества
медицинской помощи жителям района

1. Адаптация амбулаторно-поликлинической службы к обеспечению этапности и преемственности в оказании медицинской помощи, приближении ее к пациенту.

2. Развитие системы общих врачебных практик в удаленных населенных пунктах.

3. Разработка предложений о совершенствовании медико-экономических стандартов лечения заболеваний в лечебно-профилактических учреждениях, работающих в системе ОМС, расширение методик стационарно-замещающих видов медицинской помощи, системная оптимизация структуры коечного фонда.

4. Совершенствование системы оплаты труда.

Внедрение экономических методов в управление здравоохранение позволяющих уменьшить затратность и обеспечить эффективное использование выделенных средств.

Улучшение условий труда и отдыха медицинских работников

1. Приобретение спецодежды для медицинской работников.

2. Проведение Дня медицинского работника. Награждения сотрудников МУЗ "Хвастовичская ЦРБ", организация концертов, информационное сопровождение.

3. Оборудование врачебных кабинетов (ординаторских) необходимой мебелью.

4. Поэтапная замена устаревшего оборудования для работы специалистов (медицинская мебель, аппаратура).

Популяризация профессии

1. Профориентационная работа в общеобразовательных учреждениях,

2. Формирование позитивного общественного мнения о медицинской деятельности через средства массовой информации.

3. Формирование у населения приоритетного отношения к сохранению и укреплению своего здоровья.

Оздоровление медицинских работников

1. Оздоровление сотрудников МУЗ "Хвастовичская ЦРБ" через организацию групп здоровья спортивных учреждений района.

Ожидаемые результаты программы

1. Повышение обеспеченности врачебными кадрами до 90% потребности муниципального учреждения "Хвастовичская ЦРБ".

2. Создание условий для работы и обеспечение жильем врачебного персонала МУЗ "Хвастовичская ЦРБ".

3. Уменьшение отрицательной динамики движения врачебных кадров.

4. Развитие материально-технической базы и переоснащение современным оборудованием, что даст возможность удовлетворять потребности населения в качественной медицинской помощи.

I. Финансовое обеспечение программы

	(объем финансирования в тыс. руб.)
N	Мероприятие	2009 г.	2010 г.	2011 г .	Источник финансирования
1.1	Предоставление жилья врачам по договору найма специализированного жилищного фонда и из фонда коммерческого использования при трудоустройстве в МУЗ "Хвастовичская ЦРБ"	+	+	+	Местный бюджет
1.2	Предоставление оплаты коммунальных услуг (отопление, освещение) в соответствии с решением Районного Собрания MP "Хвастовичский район" от 6 апреля 2007 г. N 219	940,0	1081	1240	Местный бюджет
1.3	Первоочередное обеспечение детей места в детских образовательных учреждениях	+	+	+
1.4	Агитационная работа среди выпускников 6 курсов медицинских университетов руководством МУЗ "Хвастовичская ЦРБ" с целью привлечения медицинских кадров.	+	+	+
1.5	Заключение целевых контрактов на подготовку специалистов с высшим образованием 5 лет	20,0	20,0	20,0	Местный бюджет
1.6	Обеспечение последипломной подготовки и переподготовки специалистов МУЗ "Хвастовичская ЦРБ"	155,0	95,0	55,0	Местный бюджет
1.7	Организация наставничества в МУЗ "Хвастовичская ЦРБ"	+	+	+

II. Улучшение условий труда и отдыха медицинских работников

(объем финансирования в тыс руб.)
N	Мероприятие	2009 г.	2010 г.	2011 г.	Источник финансирования
2.1	Приобретение спец.одежды и обуви для врачебного и медицинской персонала	30,0	35,0	40,0	ФОМС Местный бюджет
2.2	Проведение "Дня медицинского работника"	20,0	20,0	20,0	Местный бюджет
2.3	Оборудование врачебных кабинетов (ординаторских) необходимой мебелью	Мебель т/о Мебель х/о	Мебель д\о	Мебель г/о, н/о	Местный бюджет
2.4	Замена устаревшего оборудования для работ узких специалистов по подразделениям	Стол перевязоч- ный - 2 шт.х/о	Перенос- ной УЗИ аппарат для х/о	Стол гипсовал. для х/о	ФОМС

III. Популяризация профессии

	(объем финансирования в тыс. руб.)
N	Мероприятие	2009 г.	2010 г.	2011 г.	Источник Финансиоова- ния
3.1	Профориентационная работа в образовательных учреждениях	+	+	+
3.2	Формирование позитивного общественного мнения о медицинской деятельности через средства массовой информации	+	+	+

IV. Оздоровление медицинских работников

	(объем финансирования в тыс. руб.)
N	Мероприятие	2009 г.	2010 г.	2011 г	Источник финансирова- ния
4.1	Оздоровление сотрудников МУЗ "Хвастовичская ЦРБ", организация групп здоровья.	+	+	+