Приложение. Порядок проведения конкурса на замещение муниципальной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Калуга"

Приложение
к постановлению
Городской Думы г. Калуги
от 24 декабря 2008 г. N 201

Порядок
проведения конкурса на замещение муниципальной должности
муниципальной службы в муниципальном образовании
"Город Калуга"

1. Настоящий Порядок в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяет процедуру проведения конкурса, который может предшествовать заключению трудового договора при замещении вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Калуга" и Избирательной комиссии муниципального образования "Город Калуга".

2. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к муниципальной должности муниципальной службы.

4. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной муниципальной должности муниципальной службы.

5. Порядок объявления конкурса.

5.1. Конкурс объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления, либо представителя указанного руководителя, осуществляющих полномочия нанимателя от имени муниципального образования "Город Калуга", председателя Избирательной комиссии муниципального образования "Город Калуга", (далее - представитель нанимателя).

5.2. Объявление о проведении конкурса публикуется в средствах массовой информации не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. В объявлении указывается следующая информация о конкурсе:

- условия проведения конкурса;

- дата, время и место проведения конкурса;

- наименование вакантной муниципальной должности муниципальной службы;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

- проект трудового договора;

- срок, до истечения которого принимаются предусмотренные пунктом 7 настоящего Порядка документы;

- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, электронная почта и др.).

- другая информация по необходимости.

Текст объявления утверждается представителем нанимателя органа, в котором проводится конкурс. Содержащиеся в объявлении условия проведения конкурса не могут быть изменены до определения результатов конкурса.

6. Конкурс не проводится:

- при заключении с муниципальным служащим срочного трудового договора;

- при назначении на муниципальную должность муниципальной службы, относящийся к группе младших должностей муниципальной службы;

7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет представителю нанимателя:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

ГАРАНТ:

Подпункт "д" пункта 7 настоящего Порядка вводится в действие с момента вступления в силу нормативного правового акта Правительства РФ, определяющего в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" перечень заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу или ее прохождению

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную должность муниципальной службы или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя. Кадровая служба органа, в котором муниципальный служащий замещает муниципальную должность муниципальной службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

8. Для проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы правовым актом представителя нанимателя, по чьей инициативе проводится конкурс, образуется конкурсная комиссия в составе 5-7 человек. Из числа членов конкурсной комиссии избирается председатель и секретарь конкурсной комиссии. В состав конкурсной комиссии обязательно включаются специалисты кадровой и правовой службы представителя нанимателя.

9. Конкурсная комиссия:

- организует делопроизводство в комиссии;

- обеспечивает соблюдение равных условий для каждого из претендентов на занятие вакантной муниципальной должности муниципальной службы;

регистрирует документы претендентов, изъявивших желание участвовать в конкурсе;

- выявляет соответствие участников конкурса квалификационным требованиям к вакантной муниципальной должности муниципальной службы, а также проверяет отсутствие у них ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения. В случае установления комиссией в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется комиссией в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе;

- организует проведение конкурса;

- выбирает формы (способы) определения профессиональной квалификации участников конкурса;

- рассматривает заявления, жалобы и другие вопросы, возникающие в процессе подготовки, организации и проведения к