Приложение. Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников культуры администрации городского поселения "Город Мещовск"

Приложение
к решению
Городской Думы г. Мещовска
Калужской области
от 28 января 2009 г. N 1

Положение
о порядке оплаты и стимулирования труда работников культуры
администрации городского поселения "Город Мещовск"

Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников культуры администрации ГП "Город Мещовск".

1. Денежное содержание работникам культуры администрации ГП "Город Мещовск" выплачивается из средств областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда по администрации ГП "Город Мещовск".

Оплата труда работников культуры определяется на основе ETC.

Ставки заработной платы (должностные оклады) работников культуры определяются в зависимости от образования и стажа работы по специальности или в определенной должности с учетом тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры.

Должностные оклады руководящих работников определяются в зависимости от отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей.

2. Материальное стимулирование работников культуры администрации.

Под материальным стимулированием следует понимать выплату персоналу денежных сумм сверх тарифной ставки по ETC в форме доплат, надбавок, премирования, материальной помощи.

Материальное стимулирование направлено на усиление заинтересованности и повышение ответственности персонала за своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей.

Один сотрудник может получать все виды материального стимулирования, т.е. надбавки, доплаты, премии и материальную помощь одновременно.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

Виды и размеры надбавок.

Надбавки устанавливаются в целях поощрения работника как выплаты стимулирующего характера.

Размеры надбавок определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, начисляются на тарифную ставку.

Настоящим Положением предусматривается размер надбавок не более 100% должностного оклада сотрудника.

Надбавки устанавливаются распоряжением Главы администрации и выплачиваются за фактически отработанное время.

Виды надбавок:

- за особые условия труда и особый режим работы;

- за высокое профессиональное мастерство;

- за сложность и напряженность труда;

- за интенсивность труда;

- за выполнение важных ответственных работ.

В течение года надбавки могут увеличиваться, уменьшаться. Либо отменяться совсем при ухудшении качества работы, нарушении финансовой и трудовой дисциплины, невыполнении должностных обязанностей.

Виды и размеры доплат.

Работникам могут устанавливаться следующие виды доплат:

- за расширение зоны обслуживания;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за совмещение профессий.

Доплаты устанавливаются в процентах от тарифной ставки по основной должности в пределах фонда заработной платы по вакантной ставке.

Все эти виды доплат допускаются в одном учреждении с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени по основной должности, если экономически целесообразно и не ведет к ухудшению результата труда, обслуживания населения, предоставления бюджетных услуг.

Виды и размеры премий.

Премирование предусматривает выплату сотруднику денежных сумм сверх его основного заработка в целях поощрения за безупречное выполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, нормативными актами, распоряжениями Главы администрации, а также:

- за удачно проведенные мероприятия;

- за высокое качество работ;

- за разумную инициативу, внедрение современных форм и методов организации труда;

- за творческое отношение к работе.

Размер премии, выплачиваемой работнику, не может превышать 100% должностного оклада.

Премии начисляются на тарифную ставку.

Периодичность выплаты премий персоналу не устанавливается, т.к. носит разовый характер.

Материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается при наличии экономии средств фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год.

Материальная помощь может выплачиваться к юбилейным датам работников (50-, 55-, 60-, 70-летию), в случае длительного заболевания работника, смерти близких родственников и в других случаях по заявлению работника.

Все выплаты материального стимулирования производятся на основании распоряжения Главы администрации.

Лишение сотрудника доплат или надбавок полностью или частично производится на основании распоряжения Главы администрации с указанием причин лишения или уменьшения материальных выплат.

Положение вступает в силу с 01.01.2009.