Приложение N 3. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации MP "Думиничский район"

Приложение N 3
к решению
Думиничского районного Собрания представителей
Калужской области
от 13 февраля 2009 г. N 5

Положение
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности
муниципальной службы в администрации MP "Думиничский район"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

- Законом Калужской области от 03.12.2007 N 382-03 "О муниципальной службе в Калужской области";

- Законом Калужской области от 27.12.2006 N 276-03 "О Реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальные должности муниципальной службы в Калужской области";

- Законом Калужской области от 29.09.2000 N 44-03 "О стаже государственной и муниципальной службы в Калужской области";

- Уставом муниципального района "Думиничский район";

- иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации MP "Думиничский район", производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальной помощи;

- премий за выполнение особо важных заданий.

1.3. Размеры должностных окладов устанавливаются решением РСП MP "Думиничский район" в соответствии с законодательством Российской Федерации и Калужской области.

Порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат устанавливается настоящим Положением.

1.4. Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда.

1.5. Работодатель вправе перераспределить средства фонда оплаты труда в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, между выплатами.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
на муниципальной службе

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в порядке, определяемом действующим законодательством, в следующих размерах:

   При стаже       В

 муниципальной процентах

    службы

 - От 1 до 5       10

 лет

 - От 5 до 10      15

 лет

 - От 10 до 15     20

 лет

 -  Свыше   15     30

 лет

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы

3.1. Муниципальным служащим устанавливается следующая ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

- по высшей группе должностей - от 110 до 150 процентов должностного оклада;

- по главной группе должностей - от 90 до 110 процентов должностного оклада;

- по ведущей группе должностей - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- по старшей группе должностей - от 40 до 60 процентов должностного оклада;

- по младшей группе должностей - до 40 процентов должностного оклада.

3.2. Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются правовым актом работодателя.

3.3. Установленные муниципальным служащим надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы могут быть увеличены или уменьшены при изменении степени сложности и напряженности службы муниципальных служащих.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц.

3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за фактически отработанное время.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством.

4.2. Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются правовым актом работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации и Калужской области.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд, предусмотренная ст. 5 Закона Калужской области "О Реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальные должности муниципальной службы в Калужской области" от 27.12.2006 N 276-03, устанавливается Законом Калужской области в соответствии с федеральным законодательством.

5.2. До присвоения квалификационных разрядов и установления ежемесячной надбавки за квалификационный разряд муниципальным служащим администрации муниципального района "Думиничский район" работодателем устанавливается ежемесячная надбавка в размере, не превышающем 100% должностного оклада.

5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц.

6. Премии за выполнение особо важных заданий

6.1. Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается в целях усиления заинтересованности муниципальных служащих в качественном обеспечении задач и функций администрации муниципального района "Думиничский район" при выполнении особо важных заданий, порученных муниципальному служащему.

6.2. Премия за выполнение особо сложных и важных заданий выплачивается в соответствии с распоряжением Главы администрации муниципального района.

6.3. Общая сумма премии за выполнение особо сложных и важных заданий, выплачиваемая муниципальному служащему в течение года, максимальными размерами не ограничивается.

6.4. Глава муниципального района вправе премировать муниципальных служащих в связи с праздничными и юбилейными днями.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) выплачивается муниципальным служащим в размере до двух месячных должностных окладов муниципального служащего на основании заявления и издаваемого правового акта работодателя.

7.2. Единовременная выплата выплачивается при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

7.3. Единовременная выплата при предоставлении отпуска вновь принятым муниципальным служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.

8. Материальная помощь

8.1. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается по его письменному заявлению на основании распоряжения Главы администрации муниципального района в размере месячного должностного оклада, как правило, при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

8.2. Глава администрации муниципального района вправе дополнительно оказывать материальную помощь муниципальному служащему по письменному ходатайству заместителей Главы администрации заведующих и начальников отделов администрации исходя из конкретной ситуации.