Приложение N 7. Методика расчета субвенций из бюджета МО "Жуковский район" бюджетам поселений на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты, на 2009 год и на плановый период 2010-2011 годов

Приложение N 7
к решению
Жуковского районного Собрания
Калужской области
от 18 декабря 2008 г. N 115

Методика
расчета субвенций из бюджета МО "Жуковский район" бюджетам
поселений на осуществление полномочий по первичному
воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты,
на 2009 год и на плановый период 2010-2011 годов

Расчет субвенции, предоставляемой i-му бюджету поселения, производится по формуле:

Pi = Р1 х Si,

где Р1 - объем расходов на содержание одного военно-учетного работника в среднем по муниципальному району;

Si - условно-нормативный показатель фактического участия работника, выполняющего полномочия по ведению воинского учета, для i-ro поселения.

Р1 = Vcy6 / Бмр,

где Vcy6 - общий объем субвенции, предусмотренный бюджету муниципального района из областного бюджета на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты, на очередной финансовый год;

Эмр - условно-нормативный показатель фактического участия работников, выполняющих полномочия по ведению воинского учета, в целом по муниципальному району.

Smp = SUM Si,

Si = Ki / N,

где Ki - количество граждан, состоящих на воинском учете в i-м поселении по состоянию на 31 декабря отчетного финансового года;

Nmin <*> - норматив минимальной численности граждан, состоящих на воинском учете, на обслуживание которых предусматривается 1 полная ставка работника.

N = 500.

<*> При наличии на воинском учете от 500 до 1000 граждан предусматривается один освобожденный работник и на каждую последующую 1000 граждан еще 1 освобожденный работник. При наличии на воинском учете менее 500 граждан предусматривается 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству. При этом в соответствии с федеральным законодательством условно-нормативный показатель фактического участия работника, выполняющего обязанности по совместительству, не должен превышать 0,4 и не может быть ниже 0,1.