Приложение N 1. Положение о порядке оплаты и стимулирования труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Жуковский район" и ее структурных подразделениях

Приложение N 1
к решению
Жуковского районного Собрания
Калужской области
от 17 июля 2008 г. N 69

Положение
о порядке оплаты и стимулирования труда лиц, замещающих
муниципальные должности муниципальной службы в администрации
муниципального района "Жуковский район
и ее структурных подразделениях

1. Настоящее Положение о порядке оплаты и стимулирования труда определяет порядок оплаты и стимулирования труда, выплату материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Жуковский район" (далее по тексту - администрация муниципального района) и ее структурных подразделениях.

Положение разработано в соответствии с Законом Калужской области от 27 декабря 2006 г. N 276-ОЗ "О Реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальные должности муниципальной службы в Калужской области", Уставом МО "Жуковский район", Положением об администрации МР "Жуковский район".

2. Оплата труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью, а также ежемесячных надбавок к должностному окладу: за выслугу лет на муниципальной службе, за особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за квалификационный разряд; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также премий за выполнение особо важных заданий.

3. В соответствии с законодательством предельные нормативы размеров должностных окладов муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) должностных окладов лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Калужской области.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается Законом Калужской области в соответствии с федеральным законодательством.

До присвоения квалификационных разрядов и установления ежемесячной надбавки за квалификационный разряд муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, устанавливается ежемесячное денежное поощрение в пределах общего предельного размера средств, направляемых на оплату труда в администрации муниципального района и ее структурных подразделениях.

5. Финансирование расходов на выплату денежного содержания осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда (из расчета предельного количественного фонда оплаты труда в размере 38 установленных месячных фондов оплаты труда по должностным окладам в год) в зависимости от занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, сложности, напряженности, качества выполняемой работы и фактически отработанного времени:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - из расчета 4 должностных окладов в год на одного муниципального служащего;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - из расчета 12 должностных окладов в год на одного муниципального служащего (по группам должностей: высшая группа должностей - от 100 до 200%, главная - от 100 до 150%, ведущая - от 100 до 130%, старшая - от 80 до 120%, младшая - до 60% оклада);

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну из расчета 1 должностного оклада в год на одного сотрудника, допущенного к государственной тайне, и сотрудникам структурного подразделения по защите государственной тайны устанавливается распоряжением Главы администрации муниципального района ежегодно;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд (ежемесячное денежное поощрение) - из расчета 4 должностных окладов в год на одного муниципального служащего (по категориям: "руководители", "главные, ведущие специалисты" - 30%, "специалисты" - 20% оклада);

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов в год;

6) материальная помощь в размере 1 должностного оклада в течение года;

7) премии за выполнение особо важных заданий - 2 должностных оклада в год на одного муниципального служащего.

Глава администрации муниципального района (руководитель структурного подразделения, являющегося юридическим лицом) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными п. 5 настоящего Положения.

6. Все ежемесячные надбавки, ежемесячное денежное поощрение и единовременные выплаты к должностным окладам муниципальным служащим устанавливаются распоряжением Главы администрации муниципального района (приказом руководителя структурного подразделения администрации, являющегося юридическим лицом) в начале года и могут быть изменены в течение года.

7. Единовременная выплата в размере 2 должностных окладов выплачивается муниципальному служащему при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска по распоряжению Главы администрации муниципального района (приказу руководителя структурного подразделения, являющегося юридическим лицом).

8. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим в размере 1 должностного оклада в течение года по распоряжению Главы администрации муниципального района (приказу руководителя структурного подразделения, являющегося юридическим лицом).

Сверх 1 должностного оклада Глава администрации муниципального района (руководитель структурного подразделения, являющегося юридическим лицом) вправе, в исключительных случаях, оказать муниципальным служащим материальную помощь дополнительно.

9. Премии за выполнение особо важных заданий выплачиваются муниципальным служащим, состоящим в трудовых отношениях с администрацией муниципального района (структурными подразделениями, являющимися юридическими лицами) на момент издания распоряжения (приказа) о ее выплате.

В случае увольнения работника, выполнившего особо важное задание, премия может выплачиваться.

Сверх 2 должностных окладов Глава администрации муниципального района (руководитель структурного подразделения, являющегося юридическим лицом) вправе в исключительных случаях выплатить премию за выполнение особо важных заданий дополнительно.

10. Муниципальным служащим, на которых наложено дисциплинарное взыскание, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы и ежемесячное денежное поощрение за период, в котором было применено взыскание, не начисляется.

11. Муниципальные служащие, несвоевременно или некачественно выполняющие свои служебные обязанности, лишаются ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения полностью или частично.

Полное или частичное лишение ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения производится за тот расчетный период, в котором имели место упущения в работе.

12. Муниципальные служащие лишаются ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения полностью за расчетный период за совершение следующих нарушений:

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- прогул без уважительных причин;

- нанесение материального ущерба.

13. Лишение (сокращение размера) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения производится на основании соответствующего распоряжения Главы администрации муниципального района (приказа руководителя структурного подразделения, являющегося юридическим лицом) с указанием конкретного нарушения, послужившего основанием для принятия такого решения, и расчетного периода, за который производится лишение (сокращение размера) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения.

Лишение (сокращение размера) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения производится с учетом тяжести совершенного муниципальным служащим проступка.

14. При изменении законодательства Калужской области, регулирующего оплату труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, в данное Положение могут вноситься дополнения и изменения.