Приложение N 2.

Приложение N 2
к решению
Городской Думы г. Балабаново
Калужской области
от 18 марта 2009 г. N 16-д

                               Трудовой договор

              с главой администрации муниципалвного образования

                            "Город Балабаново"

"___" ____________ 2009 г.                         N ____________________

     Городская Дума городского поселения  "Город Балабаново", именуемое в

дальнейшем - Работодатель, в       лице Главы городского поселения "Город

Балабаново" ххххх, действующего на основании     Устава    муниципального

образования "Город Балабаново", с одной стороны, и гражданин   Российской

Федерации ххххх, именуемый в дальнейшем - Глава администрации, с   другой

стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

                            1. Общие положения

     1.1. По настоящему трудовому договору Глава администрации   берет на

себя    обязательства, связанные с      замещением должности руководителя

исполнительного органа местного самоуправления - администрации городского

поселения, а Работодатель     обязуется предоставить    ххххххх работу по

руководству      исполнительно-распорядительным    органом муниципального

образования, своевременно       и в   полном размере выплачивать денежное

содержание, обеспечить для осуществления его должностного статуса условия

в соответствии с действующим законодательством.

     1.2. Глава администрации обязуется исполнять должностные обязанности

в   соответствии с Уставом муниципального образования "Город Балабаново",

положением  "Об администрации     (исполнительно-распорядительном органе)

городского поселения "Город Балабаново"       и должностной  инструкцией,

прилагаемой к настоящему трудовому договору.

     1.3. Настоящий      трудовой договор  заключается на срок полномочий

деятельности представительного органа (созыва 2009 г. - 2014 г.).

     Дата начала работы Главы администрации" - "___" _________ 2009 года.

                  2. Права и обязанности "Работодателя"

Работодатель вправе:

     2.1. Требовать      от Главы администрации исполнения им должностных

обязанностей по решению вопросов местного значения.

     2.2. Поощрять    Главу администрации за    безупречное и эффективное

исполнение должностных обязанностей.

     2.3. Привлекать         Главу администрации в   случае совершения им

дисциплинарного  проступка к дисциплинарной    ответственности в порядке,

установленном действующим законодательством.

     2.4. Требовать   предоставление ежеквартального отчета о проделанной

работе.

Работодатель обязуется:

     2.5. Создать    условия    для   безопасного   и эффективного труда,

обеспечивающие  исполнение должностных обязанностей, предоставить рабочее

место, оборудованное необходимыми организационно-техническими  средствами

в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

     2.5. Создавать  условия     для поддержания   Главой   администрации

профессионального уровня, необходимого для осуществления его  должностных

полномочий.

     2.6. Выплачивать Главе администрации ежемесячно:

- должностной оклад - 14811 рублей 50 копеек;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет хххх - хххххх рублей;

- за   особые   условия   муниципальной    службы  в    размере  150%  от

должностного оклада - ххххх рубля;

- ежемесячную      надбавку   за  работу  со   сведениями,  составляющими

государственную и иную охраняемую законом тайну, - 10% рублей;

- денежное поощрение по   результатам работы администрации муниципального

образования в соответствии с положением "О премировании",    утвержденным

городской Думой, -  25% от должностного оклада ежемесячно;

-  выплачивать   материальную помощь в размере одного должностного оклада

в год;

- единовременную  выплату     при предоставлении ежегодного оплачиваемого

отпуска в размере одного должностного оклада;

- осуществлять    иные выплаты, предусмотренные      нормами действующего

законодательства.

     2.7. Предоставлять     Главе администрации  в установленном порядке:

ежегодный  отпуск  с     сохранением места работы (должности)  и среднего

заработка продолжительностью 30 (тридцать) календарных дней;

- дополнительный     оплачиваемый     отпуск за выслугу лет - хх (хххххх)

календарных дней;

- отпуск     без сохранения заработной платы в соответствии с действующим

законодательством.

     2.8. Обеспечивать   обязательное      государственное   страхование

Главы администрации в соответствии с действующим законодательством.

     2.9. Предоставлять   Главе   администрации   льготы   и компенсации,

предусмотренные    законодательством    Российской Федерации  и Калужской

области, Уставом муниципального образования.

                   3. Права и обязанности Главы администрации

Глава администрации имеет право на:

     3.1. Ознакомление     с     документами, определяющими   его права и

обязанности по занимаемой должности.

     3.2. Получение     в установленном порядке  информации и материалов,

необходимых для исполнения должностных обязанностей.

     3.3. Поощрения за успехи в работе, увеличение денежного содержания с

учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации.

     3.4. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами

о своей деятельности и другими документами до внесения  их в личное дело,

приобщение к личному делу своих объяснений.

     3.5. Переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за

счет средств местного бюджета.

Глава администрации обязуется:

    3.6. Добросовестно исполнять обязанности, предусмотренные должностной

инструкцией и настоящим трудовым договором.

     3.7. Исполнять обязанности,  связанные с   реализацией     отдельных

государственных полномочий, предусмотренных законодательством.

     3.8. Поддерживать  уровень квалификации,  достаточный для исполнения

своих должностных обязанностей.

     3.9. Хранить    государственную и иную   охраняемую законом тайну, а

также    не разглашать ставшие ему       известными в связи с исполнением

должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь   и

достоинство граждан.

     3.10. Бережно      относиться к имуществу,     оборудованию и другим

материальным  ценностям, нести установленную законодательством Российской

Федерации ответственность за их порчу и утрату.

     3.11. Не         использовать     в неслужебных       целях средства

материально-технического, финансового      и информационного обеспечения,

другое муниципальное и государственное имущество и служебную  информацию.

     3.12. Возвратить     при прекращении      полномочий все  документы,

содержащие служебную информацию.

     3.13. Не      заниматься    иной оплачиваемой   деятельностью, кроме

педагогической, научной и иной творческой.

                          4. Ответственность сторон

       В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по

настоящему трудовому договору стороны      несут        ответственность в

соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

                    5. Прекращение трудового договора

     Помимо      оснований,  предусмотренных Трудовым кодексом Российской

Федерации,  и ст. 37 ФЗ от 6 октября 2003 года   N 131-ФЗ       "Об общих

принципах организации местного самоуправления в Российской    Федерации",

и Уставом муниципального образования, настоящий трудовой договор с Главой

администрации может быть расторгнут по инициативе Работодателя в  случаях

неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, в том

числе по:

- организации обеспечения гарантированного предоставления   муниципальных

услуг на территории муниципального образования "Город Балабаново";

- своевременному       внесению в представительный орган   муниципального

образования "Город Балабаново" проекта местного бюджета      на очередной

финансовый год и (или) отчета об его исполнении;

- целевому   и эффективному      использованию средств местного  бюджета;

- выполнению    нормативных правовых актов      городской Думы городского

поселения "Город Балабаново";

- соблюдению        запрета, установленного законодательством  Российской

Федерации, на занятие отдельными видами деятельности;

- основаниям,  предусмотренным федеральным законодательством РФ.

                                 6. Иные положения

     6.1. Споры,    возникающие между сторонами     в связи с исполнением

обязанностей по настоящему трудовому договору, разрешаются     в порядке,

установленном законодательством Российской Федерации.

     6.2. Настоящий трудовой договор имеет обязательную юридическую  силу

для сторон, может быть изменен только по соглашению сторон.

     6.3. По вопросам,   не предусмотренным настоящим трудовым договором,

стороны      руководствуются    законодательством Российской Федерации и

Калужской области.

     6.4. Настоящий    трудовой     договор    вступает в силу со дня его

подписания обеими сторонами.

     6.5.  Настоящий трудовой договор  составлен в двух экземплярах. Один

из   них  находится в представительном органе муниципального образования,

другой - ________.

Работодатель                                        Работник

Глава городского поселения                      Глава администрации

"Город Балабаново"                              городского поселения

                                                "Город Балабаново"

___________________________                    ______________________

        (подпиь)                                  (подпись)

"___" _________________ 200 г.               "___" _________________ 200 г.

             Адрес                                        Адрес

местонахождения  представительного            местожительства гражданина:

органа муниципального образования:

Калуж. обл., Боровский район,

г. Балабаново, ул. 1 Мая, д.9

ИНН 4003005597

КПП 400301001

Код по ОЕОНХ 97610

ОКПО 04029160

БИК 042913730

ОКОПФ 81

ОКФС  14

ОКОГУ 3210

ОКАТО 292006505000

     Второй экземпляр трудового договора N _____ от "__" ______ 2009 года

получил на руки: ______________________________.