Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
к решению
Городской Думы г. Козельска
Калужской области
от 9 июля 2009 г. N 325
Порядок
отнесения культурно-просветительских учреждений
к группам по оплате труда руководителей и специалистов
Отнесение культурно-просветительских учреждений, подведомственных администрации городского поселения "Город Козельск" к группам по оплате труда руководителей производится на основании постановления Главы администрации городского поселения "Город Козельск".
Культурно-просветительные учреждения относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.
Для подтверждения группы по оплате труда, а также соответствия предусмотренным показателям, руководители культурно-просветительских учреждений ежегодно предоставляют в администрацию городского поселения "Город Козельск" журналы культурно-досуговой работы учреждения..
Культурно-просветительные учреждения, добившиеся высоких стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.
Оплата труда руководителей культурно-просветительных учреждений, показатели работы которых ниже показателей, предусмотренных для IV группы, производится по ставкам учреждений, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
При отнесении к группам по оплате труда культурно-просветительных учреждений, имеющих филиалы, учитываются общие показатели, включая показатели филиалов.
Вновь открываемые культурно-просветительные учреждения относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.