Приложение N 1. Положение "об оплате труда работников администрации (исполнительно-распорядительный орган) городского поселения "Город Сосенский"

Приложение N 1
к решению
Городской Думы г. Сосенского
Калужской области
от 28 мая 2009 г. N 35

Положение
"об оплате труда работников администрации
(исполнительно-распорядительный орган)
городского поселения "Город Сосенский"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников администрации (исполнительно-распорядительный орган) городского поселения "Город Сосенский" и распространяется на работников администрации: муниципальных служащих муниципальной службы, работников, осуществляющих техническое обеспечение и младший обслуживающий персонал.

1.2. Оплата труда работников администрации городского поселения "Город Сосенский" осуществляется на основании настоящего Решения и в соответствии со штатным расписанием.

1.3. Штатное расписание работников администрации утверждается Главой администрации исходя из утвержденной городской Думой городского поселения "Город Сосенский" структуры администрации городского поселения "Город Сосенский".

2. Порядок оплаты труда муниципальных служащих
муниципальной службы администрации

2.1. Перечень муниципальных должностей муниципальной службы администрации (исполнительно-распорядительный орган) городского поселения "Город Сосенский" устанавливается в соответствии с Реестром муниципальных должностей муниципальной службы, установленным Законом Калужской области.

2.2. Муниципальные должности муниципальной службы подразделяются на следующие категории и группы:

категории:

а) руководители - должности Главы администрации и заместителя Главы администрации городского поселения "Город Сосенский";

б) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального выполнения администрацией городского поселения "Город Сосенский" установленных задач и функций;

в) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности администрацией городского поселения "Город Сосенский";

группы:

а) высшие должности муниципальной службы;

б) ведущие должности муниципальной службы;

г) старшие должности муниципальной службы;

д) младшие должности муниципальной службы

2.3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы администрации (исполнительно- распорядительный орган) городского поселения "Город Сосенский" устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к Решению Думы.

2.4. Оплата труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы администрации, производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

- должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальной помощи;

премий за выполнение особо важных заданий.

Денежное содержание Главы администрации определяется на основании настоящего Положения и контракта, заключаемого по результатам конкурса на замещение указанной должности.

Данное денежное содержание выплачивается за счет средств, утвержденных в местном бюджете в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.5. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

по высшей группе должностей - от 135% до 150% должностного оклада;

по ведущей группе должностей - от 135% до 150% должностного оклада;

по старшей группе должностей - от 55% до 135% должностного оклада;

по младшей группе должностей - до 60% должностного оклада

Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются распоряжением Главы администрации городского поселения "Город Сосенский".

Установленные муниципальным служащим надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы могут быть увеличены или уменьшены при изменении степени сложности и напряженности муниципальных служащих.

2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд, предусмотренная пунктом 2.4. настоящего Решения, устанавливается Законом Калужской области в соответствии с федеральным законодательством.

До присвоения квалификационных разрядов и установления ежемесячной надбавки за квалификационный разряд муниципальным служащим администрации устанавливается распоряжением Главы администрации ежемесячное денежное поощрение в пределах общего предельного размера средств, направляемых на оплату труда.

2.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (или приравненной к ней) устанавливается в порядке, определяемом действующим законодательством, в следующих размерах:

     При стаже муниципальной службы                     %

           от 1 года до 5 лет                          10

             от 5 до 10 лет                            15

             от 10 до 15 лет                           20

              свыше 15 лет                             30

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц.

2.8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством.

Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются правовым актом администрации в соответствии с законодательством Российской Федерации и Калужской области.

2.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальным служащим в размере одного месячного должностного оклада муниципального служащего на основании заявления и издаваемого распоряжения по администрации.

Единовременная выплата при предоставлении отпуска вновь принятым муниципальным служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.

2.10. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается по его письменному заявлению и на основании распоряжения Главы администрации в размере до двух должностных окладов в течение финансового года.

Вновь принятым муниципальным служащим материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в финансовом году.

2.11. Премия за выполнение особо сложных и важных заданий выплачивается в соответствии с распоряжением Главы администрации городского поселения "Город Сосенский".

2.12. Муниципальным служащим муниципальной службы производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.

2.13. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере двух должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере половины должностного оклада;

г) ежемесячного денежного поощрения - в размере четырех с половиной должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада;

е) материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

Глава администрации вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.

2.14. Общий предельный размер средств, направляемых на оплату труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы (в расчете на год) , не может превышать 34 установленных месячных фондов оплаты труда по должностным окладам.

2.15. В соответствии с законодательством размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) должностных окладов лиц, замещающих государственные должности Калужской области, должности государственной гражданской службы Калужской области соответственно.

3. Порядок оплаты труда работников, осуществляющих
техническое обеспечение деятельности администрации
городского поселения "Город Сосенский"

3.1. Перечень должностей работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения "Город Сосенский" устанавливается в соответствии с Приложением N 1 к Постановлению Губернатора Калужской области от 16.08.2007 г. N 313.

3.2. Наименование должностей работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации:

- ведущий эксперт;

- эксперт;

- старший инспектор-делопроизводитель;

- старший инспектор;

- инспектор;

- заведующий хозяйством.

3.3. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Решению.

3.4. Оплата труда работников, осуществляющих техническое обеспечение состоит из:

- месячного должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премии по результатам работы;

- материальной помощи;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

3.5. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение, производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области.

3.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

        Стаж работы                          процентов

       от 3 до 8 лет                             10

      от 8 до 13 лет                             15

      от 13 до 18 лет                            20

      от 18 до 23 лет                            25

         от 23 лет                               30

3.7. Ежемесячная процениная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации и Калужской области.

3.8. Производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 должностных окладов.

3.9. Материальная помощь выплачивается в размере 2 должностных окладов в год за счет средств фонда оплаты труда работников.

3.10. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере 0,7 должностного оклада.

3.11. Глава администрации самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливает:

- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 50 процентов должностного оклада;

- премии по результатам работы (размер премий не ограничивается).

3.12. При формировании фонда оплаты труда работников, осуществляющим техническое обеспечение, сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 4,5 должностного оклада;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2,5 должностного оклада;

в) премий по результатам работы - в размере 2 должностных окладов;

г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 8,5 должностного оклада;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

е) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

4. Порядок оплаты труда младшего обслуживающего персонала
администрации

4.1. Оплата труда младшего обслуживающего персонала состоит из:

- месячного оклада, определенного в соответствии с Единой тарифной сеткой, утвержденной городской Думой городского поселения "Город Сосенский";

- надбавок к окладу за особые условия, интенсивность и качество;

- надбавок за ненормированный рабочий день;

- премии по результатам работы;

- доплат установленных в соответствии с действующим законодательством.

4.2. Глава администрации самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда

а) устанавливает ежемесячные надбавки к месячным окладам:

- за особые условия до 100 процентов месячного оклада;

- интенсивность и качество до 100 процентов месячного оклада;

- за ненормированный рабочий день до 50 процентов месячного оклада;

б) премирует работников в размерах, определяемых в соответствии с их личным вкладом в результаты работы, за качественное и своевременное выполнение возложенных на них задач и функций;

- премия работникам младшего обслуживающего персонала устанавливается в размере до 120 % тарифной ставки (оклада) ежемесячно;

- лишение (сокращение) размера премии производится на основании распоряжения Главы администрации с указанием конкретного нарушения;

в) может устанавливать иные выплаты поощрительного характера и выплаты в соответствии с законодательством.

4.3. Водителям служебных легковых автомобилей устанавливаются дополнительные надбавки к должностному окладу за:

- классность - 1 класс - 25 процентов - 2 класс -10 процентов.