Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Обнинска Калужской области от 12 февраля 2015 г. N 202-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Администрации г. Обнинска
Калужской области
от 7 августа 2009 г. N 1098-п

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля 2010 г., 9 августа, 29 ноября 2011 г., 7 февраля 2014 г., 12 февраля, 3, 31 августа 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры (далее - Положение), обеспечивает единый методологический подход к оценке труда руководителей выше названных муниципальных организаций при заключении с ними трудовых договоров, а также дифференцированию размеров их должностных окладов с учетом вопросов местного значения, для решения которых они созданы, на основе оценки экономической эффективности их деятельности.

1.2. Настоящее Положение разработано на основе Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Устава муниципального образования "Город Обнинск".

1.3. Настоящее Положение не распространяется на руководителей муниципальных предприятий, учреждений, находящихся в стадии ликвидации или реорганизации.

2. Порядок установления должностных окладов руководителей
муниципальных предприятий, муниципальных учреждений,
за исключением муниципальных образовательных учреждений
и муниципальных учреждений культуры

2.1. Размер должностного оклада руководителей муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, определяется на момент заключения трудового договора согласно настоящему Положению.

2.2. Заработная плата руководителей муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, выплачивается за счет средств предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, по месту их нахождения и состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат (премии, материальная помощь, иные выплаты обозначенных в разделах 3, 4, 5 настоящего положения и компенсационных выплат обозначенных в разделе 5 настоящего положения.

2.3. При наличии финансовых возможностей руководителям муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, может выплачиваться единовременная премия за выполнение особо важных работ, а также иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

2.4. Руководителям муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, могут устанавливаться иные выплаты: материальная помощь к отпуску, выплаты в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником, Дню города и другие в соответствии с постановлением Администрации города Обнинска.

2.5. Изменение условий оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, производится путем заключения соглашения к трудовому договору с руководителем.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Обнинска Калужской области от 31 августа 2015 г. N 1430-п в пункт 2.6 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Размер должностного оклада руководителей муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, устанавливается исходя из размера минимальной базовой ставки (равной минимальному размеру оплаты труда, установленному в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", величины кратности к базовой ставке, исходящей из среднесписочной численности работников (приложение таблица 1) и критериев экономической эффективности деятельности предприятия (приложение таблица 2).

Расчет должностного оклада руководителя производится по формуле:

О = М х В х С,

где О - размер должностного оклада руководителя;

М - минимальная базовая ставка, равная минимальному размеру оплаты труда, установленному в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

В - величина кратности к минимальной базовой ставке, определяемая в зависимости от среднесписочной численности работников муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, на момент заключения или изменения трудового договора с руководителем;

С - коэффициент экономической эффективности деятельности муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, определяется по результатам работы организации за предшествующий заключению трудового договора с руководителем год.

2.7. Уменьшение среднесписочной численности работников руководителей муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей или по другим объективным причинам в течение одного календарного года не влечет изменения размера должностного оклада руководителя.

2.8. Руководителям вновь созданных муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, размер должностного оклада устанавливается в соответствии с расчетной среднесписочной численностью организации на первый финансовый год работы.

Коэффициент экономической эффективности деятельности муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, применяется при исчислении должностного оклада руководителя вновь созданных организаций начиная со второго финансового года работы организации.

Вновь назначенному руководителю муниципального предприятия, муниципального учреждения, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры размер должностного оклада на первый финансовый год работы устанавливается без учета коэффициента экономической эффективности деятельности организации.

2.9. Пересмотр должностных окладов руководителей муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, возможен не чаще одного раза в год на основании представления заместителя Главы Администрации города в организационном подчинении, которого находится данное муниципальное предприятие, муниципальное учреждение, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, в следующих случаях:

- существенных изменений в условиях финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия, муниципального учреждения;

- сравнительного анализа финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия, муниципального учреждения не менее чем за год.

2.10. Размеры должностных окладов заместителей руководителей муниципальных предприятий, муниципальных учреждений за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

2.11. Заработная плата выплачивается руководителям муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, за фактически отработанное время одновременно с выплатой заработной платы всем работникам организации.

2.12. В случае, если деятельность муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель муниципального предприятия, учреждения не вправе получать вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности до момента устранения выявленных нарушений).

2.13. В случае, если руководители муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, не обеспечили своевременную выплату заработной платы работникам предприятия, учреждения меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности по заработной плате работникам.

3. Премирование руководителей

3.1 При имеющихся финансовых возможностях в целях стимулирования и поощрения руководителей муниципальных предприятий и учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, могут выплачиваться премии.

3.2 Руководители муниципальных предприятий могут быть премированы за результаты финансово-хозяйственной деятельности (получение прибыли предприятием за отчетный год) после сдачи годового отчета в МИФНС и иные уполномоченные органы и представлении учредителю Отчета руководителя муниципального предприятия, утвержденного постановлением Администрации города от 25.01.2010 N 40-п "Об утверждении Положения "О порядке и особенностях оформления, заключения; и расторжения трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и учреждений муниципального образования "Город Обнинск". Решение о премировании руководителя муниципального предприятия принимается главой Администрации города на основании служебной записки заместителя главы Администрации, в организационном подчинении которого находится данное муниципальное предприятие. Выплата премии производится на основании постановления Администрации города, в котором определяется размер премирования.

3.3 Руководители муниципальных предприятий, учреждений могут быть премированы за выполнение особо важных работ (задания). Решение о премировании руководителя муниципального предприятия, учреждения принимается главой Администрации города Обнинска на основании служебной записки заместителя главы Администрации, в организационном подчинении которого находится данное муниципальное предприятие, учреждение Выплата премии производится на основании постановления Администрации г. Обнинска в котором определяется размер премирования.

3.4 Руководители муниципальных предприятий, учреждений могут быть премированы за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов принятия управленческих решений. Решение о премировании руководителя муниципального предприятия принимается главой Администрации города на основании служебной записки заместителя главы Администрации, в организационном подчинении которого находится данное муниципальное предприятие. Выплата премии производится на основании постановления Администрации города, в котором определяется размер премирования.

Общий размер премирования руководителей муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, за один календарный год не должен превышать 12 должностных окладов.

4. Выплата материальной помощи

4.1. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается руководителям муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, в размере двух должностных окладов.

4.2. Единовременная материальная помощь выплачивается руководителям муниципальных предприятий, муниципальных учреждений за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры при наличии и в пределах экономии средств по фонду оплаты труда либо из прибыли, остающейся в распоряжении муниципального предприятия. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи служит мотивированное заявление руководителя муниципальной организации, представляемое заместителю главы Администрации города, в организационном подчинении которого находится данная муниципальная организация. Единовременная материальная помощь выплачивается руководителю:

в связи с тяжелым заболеванием требующем дорогостоящего платного лечения (за исключением косметологического лечения и зубопротезирования);

в связи со смертью родителей, детей, супруга (супруги) руководителя, подтвержденной соответствующими документами (копия свидетельства о смерти, документы подтверждающие родство)

в связи с утратой имущества в результате пожара, стихийного бедствия на основании подтверждающих документов.

Выплата единовременной материальная помощи руководителю производится на основании постановления Администрации города Обнинска, в котором определяется размер выплаты.

5. Иные выплаты

5.1. Руководителям муниципальных предприятий, муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, сверх установленных трудовым договором условий оплаты труда могут производиться выплаты: в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником, ко Дню города и другие. Кроме этого может производиться единовременное премирование руководителя за выполнение особо важных работ.

5.2. Размер выплат, указанных в пункте 5.1 настоящего Положения не более 2 окладов единовременно.

5.3. Выплаты производятся руководителю на основании постановления Администрации города, в котором определяется размер выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Обнинска Калужской области от 3 августа 2015 г. N 1287-п в пункт 5.4 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Руководителю муниципального предприятия, муниципального учреждения, за исключением муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений культуры, могут предоставляться следующие компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с коллективным договором муниципального предприятия, учреждения:

- выплаты компенсационного характера:

- выплаты руководителю, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

- выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за выслугу лет;

- надбавка за ученую степень, государственные награды установленные законодательством РФ;

- руководителю муниципальной организации может быть произведена единовременная выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию ( увольнение по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию) п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ).