Приложение N 1. Порядок уведомления представителя работодателя о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений

Приложение N 1
к постановлению
Администрации г. Балабаново
Калужской области
от 21 мая 2009 г. N 183

Порядок
уведомления представителя работодателя
о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего
к совершению коррупционных правонарушений

1. Муниципальный служащий обязан уведомить представителя работодателя о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений в следующем порядке:

1.2. Муниципальный служащий направляет уведомление представителю работодателя - Главе администрации через отдел управления делами администрации.

1.3. Отдел управления делами администрации, далее - ОУД, регистрирует уведомление входящим номером и датой поступления.

1.4. ОУД после регистрации направляет для визирования Главе администрации МО "Город Балабаново".

1.5. Глава администрации постановлением администрации создает комиссию для организации проверки сведений, указанных в уведомлении.

2. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении

- фамилия, имя, отчество муниципального служащего;

- описание факта обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений;

- данные о лице, склоняющем к совершению коррупционных правонарушений;

3. Проверка сведений, указанных в уведомлении, осуществляется в 2-недельный срок.

4. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принявшие участие в ее заседании. Решения комиссии носят рекомендательный характер.

5. Копии решения комиссии в течение трех дней со дня его принятия направляются представителю работодателя, муниципальному служащему, а также по решению комиссии - иным заинтересованным лицам.

6. В случае установления комиссией обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействиях) муниципального служащего, в том числе в случае неисполнения им обязанности, сообщать представителю работодателя. Представитель работодателя после получения от комиссии соответствующей информации может привлечь муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном Федеральным законом.

7. В случае установления комиссией факта совершения муниципальным служащим действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействия) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы.

8. Решение комиссии, принятое в отношении муниципального служащего, хранится в его личном деле.

9. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии возлагается на отдел по управлению делами администрации.