Приложение N 3. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения

Приложение N 3
к положению
Износковского районного Совета
Калужской области
от 1 июля 2008 г. N 188

Порядок
распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
образовательного учреждения

С изменениями и дополнениями от:

24 августа 2009 г., 4 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

Решением Износковского районного Совета Калужской области от 4 октября 2011 г. N 80 пункт 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней после официального опубликования и применяющейся к правоотношениям, возникающим с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения (ФОТст) обеспечивает осуществление следующих выплат всем категориям работников образовательного учреждения:

- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- доплата учителям физической культуры образовательных учреждений, ведущим дополнительную сверх учебного плана физкультурно-спортивную работу;

- поощрительные выплаты;

- премии по результатам труда.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда складывается из:

, где

- стимулирующая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

- стимулирующая часть фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

- стимулирующая часть фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

- стимулирующая часть фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

Образовательное учреждение самостоятельно осуществляет распределение стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения.

На стимулирование работников, относящихся по основной должности к педагогическому персоналу, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и учебно-вспомогательному персоналу, направляется не менее 70 процентов от стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения.

2. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам образовательных учреждений на определенный срок, но не более одною учебного года.

Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам образовательных учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и региональным отраслевым соглашением по учреждениям образования Калужской области.

5. Порядок и условия премирования работников образовательного учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий работников образовательного учреждения, устанавливаются в коллективных договорах или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.

6. Конкретные размеры поощрительных выплат и премий работникам образовательных учреждений определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения и с учетом мнения органов, обеспечивающих государственно-общественный характер управления образовательным учреждением.