Приложение N 1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников МУК "Сосенского городского культурно-досугового объединения"

Приложение N 1
к постановлению
Главы администрации г. Сосенского
Калужской области
от 24 ноября 2009 г. N 223

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников
МУК "Сосенского городского культурно-досугового объединения"

1. Отраслевая система оплаты труда работников МУК "Сосенского КДО" (далее - учреждение) устанавливается Законом Калужской области от 09.04.2009 г. N 537-03 "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры", соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Оплата труда работников учреждения состоит из ставки (оклада) заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая премии за качество и результативность выполненной работы.

3. Ставка (оклад) заработной платы состоит из базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый коэффициент) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов, таких как квалификационная категория работника, вид (тип), масштаб деятельности и местонахождение учреждения культуры (далее - повышающие коэффициенты).

4. Установить базовую составляющую ставки (оклада) заработной платы для работников учреждений культуры в размере 4330 рублей. Размер индексации базовой составляющей ставки (оклада) работников учреждении культуры устанавливается законом Калужской области.

5. Установить размеры базовых коэффициентов для работников учреждений культуры согласно приложению N 1 к настоящему Положению, размеры повышающих коэффициентов для работников учреждений культуры - согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

6. В. Размер ставки (оклада) работника учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента и повышающих коэффициентов.

7. Размер ставки (оклада) руководителя учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) и повышающего коэффициента для определения ставок (окладов) руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда.

8. Установить размеры повышающих коэффициентов для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

9. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей определяются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере культуры.

10. Ставки (оклады) заместителей руководителя учреждения культуры устанавливаются работодателем в размере от 60 до 90 процентов оклада руководителя учреждения.

11. Установить, что фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется из:

- средств на оплату ставок (окладов") заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года;

- средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, которые определяются в размере 30 процентов от средств на оплату ставок (окладов). Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждений культуры, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации у