Решение Жиздринского районного Собрания Калужской области от 12 ноября 2009 г. N 466 "Об утверждении Положения "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры" (документ не действует)

Решение Жиздринского районного Собрания
Калужской области
от 12 ноября 2009 г. N 466
"Об утверждении Положения "Об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений культуры и дополнительного образования
в сфере культуры"

В соответствии с Законом Калужской области от 09.04.2009 N 537-03 "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" (принятый постановлением Законодательного Собрания Калужской области от 26.03.2009 N 1234, Уставом муниципального района Районное Собрание муниципального района "Жиздринский район" Жиздринское Районное Собрание решило:

1. Утвердить Положение "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры" (прилагается).

2. Настоящее Положение вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим по истечении двух месяцев со дня его вступления в силу.

Глава муниципального района "Жиздринский район"

Г.Н. Кривакова

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры
и дополнительного образования в сфере культуры
(утв. решением Жиздринского районного Собрания
Калужской области
от 12 ноября 2009 г. N 466)

Статья 1

Отраслевая система оплаты труда работников культуры и дополнительного образования в сфере культуры MP "Жиздринский район" Калужской области (далее - учреждения культуры) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, муниципального района "Жиздринский район", содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Статья 2

Оплата труда работников учреждений культуры состоит из ставки (оклада) заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая премии за качество и результативность выполненной работы.

Статья 3

Ставка (оклад) заработной платы работников учреждений культуры состоит из базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый коэффициент) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов, таких как квалификационная категория работника, вид (тип), масштаб деятельности и местонахождение учреждения культуры (далее - повышающий коэффициент).

Статья 4

Установить базовую составляющую ставки (оклада) заработной платы для работников учреждений культуры в размере 4330,00 рублей. Размер индексации базовой составляющей ставки (оклада) работников учреждений культуры устанавливается Распоряжением главы MP "Жиздринский район", на основании закона Калужской области.

Статья 5

Установить размеры базовых коэффициентов для работников учреждений культуры согласно приложению N 1 к настоящему Положению, размеры повышающих коэффициентов для работников учреждений культуры - согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Статья 6

Размер ставки (оклада) работника учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента и повышающих коэффициентов.

Статья 7

Размер ставки (оклада) руководителя учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) и повышающего коэффициента для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда.

Статья 8

Установить размеры повышающих коэффициентов для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Статья 9

Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам но оплате труда руководителей определяется уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в области культуры.

Статья 10

Ставки (оклады) заместителей руководителя учреждений культуры и главного бухгалтера устанавливаются работодателем в размере от 60 до 90 процентов оклада руководителя учреждения.

Статья 11

Установить, что фонд оплаты труда работникам учреждений культуры формируется из:

- средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев), исходя из штатного расписания учреждения на 01 января соответствующего финансового года;

- средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, который определяется в размере 10% от средств на оплату ставок (окладов). Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждений культуры, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объема предоставляемых услуг. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на премирование работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.

Статья 12

Установить виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений культуры согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Статья 13

Настоящее Положение вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим по истечении двух месяцев со дня его вступления в силу.

По истечении двух месяцев вступления в силу настоящего Положения:

1. Установить, что на работников учреждений культуры, система оплаты которых определена настоящим Положением, не распространяется действие Закона Калужской области от 31 декабря 2004 года N 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области"

2. Положение об оплате труда работников библиотечной системы признать утратившим силу.

Приложение N 1
к положению
Жиздринского районного Собрания
Калужской области
от 12 ноября 2009 г. N 466

Базовые коэффициенты для работников учреждений культуры
и дополнительного образования в сфере культуры в зависимости
от должности (профессии, специальности) по профессиональным
квалификационным группам

Группа должностей	Должность (профессия, специальность) работника	Величина базового коэффициента
I	Должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам: - "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"; - "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"; - "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 5 квалификационного уровня;	От 1,3 до 1,4
II	Должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам: - "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"; - "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"; - "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"; - "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 4 квалификационного уровня; "Должности педагогических работников" 1-4 квалификационных уровней.	От 1,1 до 1,3
III	Должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам: - "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"; - "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"; - "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 1-3квалификационных уровней; - "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	От 1,0 до 1,1

Базовые коэффициенты в зависимости от должности (профессии, специальности) устанавливается работодателем в пределах средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) в фонде оплаты труда учреждения культуры. Размер базового коэффициента устанавливается работодателем в пределах, установленных для каждой конкретной группы должностей в зависимости от специфики работы, должностных обязанностей, уровня профессионального образования работника, опыта работы по специальности.

Приложение N 2
к положению
Жиздринского районного Собрания
Калужской области
от 12 ноября 2009 г. N 466

Повышающие коэффициенты для работников учреждений культуры,
дополнительного образования в сфере культуры
в зависимости от квалификационной категории работника, вида (типа),
масштаба деятельности и местонахождения учреждения культуры

Раздел 1. Повышающие коэффициенты для определения ставок (окладов) работников учреждений культуры И дополнительного образования в сфере
культуры, в зависимости от вида (типа) учреждения

Вид (тип) учреждения	Группы должностей	Повышающий коэффициент
Районная библиотека	I и II	1,05
Детская библиотека	I и II	1,05
Прочие учреждения культуры	I и II	1,00

Раздел 2. Повышающие коэффициенты для определения ставок
(окладов)работников учреждений культуры и дополнительного образования
в сфере культуры, в зависимости от местонахождения
учреждения культуры

Местонахождение учреждения культуры	Группы должностей	Повышающий коэффициент
Городская местность	I и II	1,00
Сельская местность	I и II	1,25

Приложение N 3
к положению
Жиздринского районного Собрания
Калужской области
от 12 ноября 2009 г. N 466

Повышающие коэффициенты для руководителей
учреждений культуры, дополнительного образования в сфере
культуры в зависимости от группы по оплате труда

Должность	Коэффициенты по группам оплаты труда
	I	II	III	IV
Руководитель учреждения	4,2	3,6	2,5	2,0

Приложение N 4
к положению
Жиздринского районного Собрания
Калужской области
от 12 ноября 2009 г. N 466

Виды и условия выплат
компенсационного и стимулирующею характера
работникам учреждений культуры и дополнительного образования
в сфере культуры

1. К компенсационным выплатам относятся:

- Выплаты за работу в ночное время;

- Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживание или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- Доплата за сверхурочную работу;

- Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2. Условия применения и размеры компенсационных выплат:

2.1. За каждый час работы в ночное - в размере 35% от часовой ставки (оклада) заработной платы.

2.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, установленных трудовым кодексом Российской Федерации.

2.3. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.4. За сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.5. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. К стимулирующим выплатам относятся:

- Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- Доплата за наличие ученой степени;

- Доплата за стаж работы (выслугу лет);

- Доплаты отдельным категориям работников;

- Поощрительные выплаты;

- Премии за качество и результативность выполняемой работы.

4. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:

4.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам учреждений на определенный срок, но не более одного года. Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работника учреждений и порядок их установления определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

4.2. Доплата за наличие ученой степени работникам учреждений культуры устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998г. N 17-03 "О науке и научно-технической политике в Калужской области".

4.3. Доплата за стаж работы (выслугу лет) устанавливается в соответствии с коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представителя органа работников учреждения.

4.4. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:

- В размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения;

- Работникам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание Российской Федерации - в размере 1500 рублей в месяц;

- Работникам учреждений культуры, имеющим отраслевые награды в нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России"; имеющим государственные награды Российской Федерации (за исключением почетных званий Российской Федерации), государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР - в размере 1000 рублей в месяц.

4.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и Региональным отраслевым соглашением по учреждениям культуры Калужской области, материальная помощь к отпуску работникам.

4.6. Порядок и условия премирования работников учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников учреждения, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

4.7. Конкретные размеры поощрительных выплат и премий работникам учреждений определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

4.8. Выплаты стимулирующего характера, включая премии за качество и результативность выполняемой работы, руководителям учреждений производятся по решению заведующего отделом культуры.