Приложение.

Приложение
к решению
Администрации г. Обнинска
Калужской области
от 17 декабря 2009 г. N 1925-п

Положение
по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры
города Обнинска, в том числе МОУ ДОД в сфере культуры и искусства

С изменениями и дополнениями от:

18 апреля, 11 октября 2011 г., 7 февраля 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Калужской области от 09.04.2009 N 537-ОЗ "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры", Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Обнинска, в том числе МОУ ДОД в сфере культуры и искусства (далее по тексту - муниципальные учреждения культуры).

1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры за счет средств бюджета города Обнинска и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров ставок (окладов) заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, включая премии за качество и результативность выполненной работы.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры состоит из ставки (оклада) заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая премии за качество и результативность выполненной работы.

2.2. Ставка (оклад) заработной платы работников муниципальных учреждений культуры состоит из базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый коэффициент) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов таких, как квалификационная категория работника, вид (тин), масштаб деятельности.

На ставку (оклад) производится начисление компенсационных и стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Обнинска Калужской области от 11 октября 2011 г. N 1519-п в пункт 2.3. настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Базовая составляющая ставка (оклад) заработной платы для работников муниципальных учреждений культуры устанавливается в размере 4611 рублей.

2.4. Размеры базовых коэффициентов для работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются согласно приложению N 1, размеры повышающих коэффициентов для работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются согласно приложению N 2.

2.5. Размер ставки (оклада) работника муниципального учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента и повышающего коэффициента (коэффициент масштабности).

2.6. Размер ставки (оклада) руководителя муниципального учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) и повышающего коэффициента для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда.

Размеры повышающих коэффициентов для руководителей муниципальных учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда устанавливаются согласно приложению N 3.

2.7. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей устанавливаются отделом культуры Администрации города.

2.8. Ставки (оклады) заместителей руководителя муниципального учреждения культуры, главного инженера, главного бухгалтера, зам. главного бухгалтера устанавливаются на 10-40 процентов ниже ставки (оклада) руководителя муниципального учреждения культуры.

2.9. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения культуры формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств городского бюджета и состоит из:

- средств на оплату станок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года;

- средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, которые определяются в размере 40% от средств на оплату ставок (окладов) исходя из штатного расписания;

- средств на оплату доплат, предусмотренных локальными актами Администрации города.

Объем средств, направляемых на оплату труда работников муниципальных учреждений культуры, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объема предоставляемых услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания муниципального учреждения культуры, направляется на премирование работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами работодателя.

3. Компенсационные выплаты

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

Выплаты работникам, запятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу и ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к ставке (окладу) заработной платы работников или в абсолютных размерах.

3.2.1. Размер выплат за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочего места по условиям труда и составляет от 4% до 12% от ставки (оклада) заработной платы.

Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временим отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с законодательством.

Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.3. Выплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35% от ставки (оклада) заработной платы.

3.2.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.2.6. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российском Федерации.

3.2.7. Данные доплаты не устанавливаются руководителям учреждения, их штатным заместителям.

Исполняющему обязанности руководителя учреждения при выполнении обязанностей временно отсутствующего руководителя выплачивается разница между ставкой (окладом) заработной платы отсутствующего руководителя и его должностной ставкой (окладом) заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующею характера применяются в целях поощрения труда работников муниципальных учреждений культуры.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- доплата за наличие ученой степени;

- доплата за стаж работы (за выслугу лет);

- доплаты отдельным категориям работников;

- поощрительные выплаты;

- премии за качество и результативность выполняемой работы;

- другие.

4.2.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам муниципальных учреждений культуры на определенный срок, но не более одного года.

Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам муниципальных учреждений культуры и порядок их установления закрепляются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения культуры.

4.2.2. Доплата за наличие ученой степени работникам учреждений культуры устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-03 "О науке и научно-технической политике в Калужской области".

4.2.3. Доплата за стаж работы (выслугу лет) устанавливается всем работникам, состоящим в штате этих организаций, и исчисляется ежемесячно к ставке (окладу) заработной платы в зависимости от стажа работы в отрасли (в учреждении).

Порядок, условия применения и размеры доплаты за стаж работы (выслугу лет) определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения культуры.

4.2.4. Отдельным категориям работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются следующие доплаты:

в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения;

работникам муниципальных учреждений культуры, которым присвоено почечное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц;

работникам муниципальных учреждений культуры, имеющим отраслевые награды: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значком Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", значок "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значок "Отличник народного просвещения", - в размере 1000 рублей в месяц.

Работникам, имеющим государственные награды Российской Федерации (за исключением почечных званий Российской Федерации), государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входящих в состав СССР, в соответствии с Указом Президента РФ N 422 от 02.03.1994 "О государственных наградах РФ", - в размере 700 рублей в месяц.

4.2.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными датами (для учреждений - 25, 50, 75 лет и далее каждые 25 лет, для работников - 50, 60, 70, 75 и далее каждые 5 лет), праздничными днями, профессиональными праздниками и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения культуры.

4.2.6. Премирование работников муниципальных учреждений культуры производится в целях усиления материальной заинтересованности в улучшении качества обслуживания населения, достижении наилучших результатов в работе и высокого качества труда, повышения ответственности за порученную работу.

Премии по результатам работы за месяц выплачиваются конкретным работникам за:

- добросовестное исполнение своих обязанностей;

- личный вклад работника в общие результаты работы учреждения;

- высокое качество работ;

- выполнение особо важных работ;

- инициативность и творческое отношение к работе и другое.

Порядок и условия премирования работников муниципального учреждения культуры устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения культуры.

Премии начисляются наставку (оклад) заработной платы.

4.2.7 Премирование работников муниципальных учреждений культуры за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, производится за выполнение плановых показателей в пределах и за счет фонда оплаты труда по указанным средствам.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Обнинска Калужской области от 18 апреля 2011 г. N 541-п в пункт 4.3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Выплаты стимулирующего характера, включая премии за качество и результативность выполняемой работы, руководителям муниципальных учреждений производятся на основании постановлением Администрации города Обнинска.

4.3.1 Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю муниципального учреждения культуры устанавливается в процентном соотношении к ставке (окладу) оплаты труда руководителя по следующим показателям

	Объемные показатели оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры	Размер доплат к ставке(окладу) заработной платы (в % или руб.)
	Число работников:
	до К) чел.	5%
	от 10 чел. до 20 чел.	10%
	от 20 чел. до 50 чел.	1 5%
	от 50 чел. до 90 чел.	20%
	от 90 чел. до 130 чел.	25%
	от 130 чел. до 200 чел.	30%
	свыше 200 чел.	35%
2	Количество обучающихся воспитанников:
	о i 100 чел, до 600 чел.	10%
	от 600 чел. до 700 чел.
	от 700 до 900 чел.	20%
	свыше 900 чел.	7:/Уо

4.3.2. Размер доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы конкретного руководителя муниципального учреждения культуры может быть снижен или их выплата прекращена до истечения определенного срока постановлением Администрации города Обнинска срока при ухудшении показателей его работы, снижении се качества, а также по иным основаниям по представлению заместителя Главы Администрации города по социальным вопросам (при этом может учитываться мнение профсоюзного органа или органа государственно-общественного управления учреждения, если от них поступило письменное обращение).

4.3.3. Доплаты, предусмотренные пунктом 4.3.1, устанавливаются постановлением Администрации города Обнинска сроком на один год.

4.3.4. Премирование руководителей муниципальных учреждений культуры производится по итогам работы за квартал.

Условиями премирования руководителей муниципальных учреждений культуры являются:

- личный вклад руководителя в общие результаты работы учреждения;

- высокое качество работ;

- выполнение особо важных работ;

- инициативность и творческое отношение к работе и другое;

- проведение учреждением открытых мероприятий высокого качества всероссийского, регионального и городского уровней;

- систематическая организация и проведение на базе учреждения мероприятий городского уровня, организуемые отделом культуры Администрации города Обнинска;

- высокие результаты организации методической работы в муниципальном учреждении культуры;

- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж муниципального учреждения культуры у посетителей, общественности;

- системная и результативная работа по укреплению и развитию материально-технической и учебно-материальной базы учреждения, в том числе за счет привлечения внебюджетных средств, качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий организации деятельности муниципального учреждения культуры;

- создание комфортных и эстетичных условий среды муниципального учреждения культуры (оформление учреждения, дизайн помещений, состояние территории и т.д.); системная и эффективная работа по развитию кадрового потенциала муниципального учреждения культуры, обеспечение стабильности коллектива, привлечение и закрепление молодых специалистов;

- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, возникших в муниципальном учреждении культуры, уровень решения конфликтных ситуаций.

4.3.5. Премирование не производится при наличии у руководителя муниципального учреждения культуры:

- дисциплинарного взыскания;

- нарушения норм действующего законодательства;

- ущерба, причиненного организации виновными действиями (бездействием) руководителем;

- необеспечен и я своевременной выплаты заработной платы;

- бездействия в случае образования задолженности по уплате налогов, обязательных платежей и договорным обязательствам;

- наличия обоснованных жалоб на работу учреждения;

- наличия обоснованных жалоб на действия руководителя учреждения;

- несвоевременного предоставления оперативных, информационных и отчетных данных учредителю.

4.3.6. Максимальный размер премии руководителя муниципального учреждения культуры должен быть не более 10% от общего объема средств, направленных на премирование данного учреждения за квартал.

4.3.7. Премия выплачивается в срок, установленный для выплаты заработной платы.

5. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам муниципальных учреждений культуры может выплачиваться материальная помощь в порядке, определяемом коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения культуры.

Выплата материальной помощи руководителю муниципального учреждения осуществляется в соответствии с коллективным договором, принятым в учреждении, условия которого распространяются на всех работников, по согласованию с заместителем Главы Администрации города по социальным вопросам.

6. На руководителя муниципального учреждения культуры распространяются условия пунктов 4.2.4, 4.2.5 данного Положения.

7. Оклад (тарифная ставка) работников, не указанных в данном Положении (кроме студии "Телепроект" МУ "ДК ФЭИ"), определяется работодателем в соответствии с тарифной системой оплаты труда, установленной решением Обнинского городского Собрания.

Оклад работников студии "Телепроект" определяется исходя из финансовых возможностей, локальным актом учреждения.