Приложение. Порядок организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения

Приложение
к постановлению
Правительства Калужской области
от 17 февраля 2010 г. N 54

Порядок
организации опережающего профессионального
обучения работников, находящихся под угрозой увольнения

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с региональной программой по проведению дополнительных мероприятий в целях снижения напряженности на рынке труда Калужской области в 2010 году, утвержденной постановлением Правительства Калужской области от 28.12.2009 N 568 "Об утверждении региональной программы по проведению дополнительных мероприятий в целях снижения напряженности на рынке труда Калужской области в 2010 году" (далее - региональная программа), и определяет порядок организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников).

2. К нуждающимся в опережающем профессиональном обучении относятся следующие работники, находящиеся под угрозой увольнения:

а) испытывающие необходимость изменить профессию, специальность, квалификацию в связи с отсутствием работы по имеющейся профессии, специальности, квалификации;

б) не имеющие профессии, специальности;

в) утратившие способность к выполнению работы по имеющейся профессии, специальности, квалификации.

3. Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, осуществляется при выполнении следующих условий:

а) своевременное уведомление работодателем, в соответствии с законодательством, государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) Калужской области (далее - учреждение службы занятости) о введении режима неполного рабочего времени, проведении мероприятий по высвобождению работников, а также уведомление учреждения службы занятости о простое и предоставлении отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей - в течение трех дней с момента принятия соответствующего решения;

б) представление работодателем в учреждение службы занятости заявки на участие в мероприятии региональной программы по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения, согласно приложению к настоящему Порядку.