Приложение N 4 Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений культуры Медынского района

Приложение N 4
к положению
об отраслевой оплате труда
работников учреждений культуры
Медынского района

Виды и условия
выплат компенсационного и стимулирующего характера
работникам учреждений культуры Медынского района

1. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в ночное время;

- выплату за работу в выходные и нерабочие и праздничные дни;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2. Условия применения и размеры компенсационных выплат:

- за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере от 12% ставки (оклада) заработной платы.

Конкретные условия выплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.1. За каждый час работы в ночное время - в размере 35% от часовой ставки (оклада) заработной платы;

2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

2.4. За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

2.5. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. К стимулирующим выплатам относятся:

- доплата за сложность и напряженность выполняемой работы;

- доплата за наличие учетной степени;

- доплата отдельным категориям работников;

- поощрительные выплаты;

- премии за качество и результативность выполняемой работы;

- доплата за стаж работы (выслугу лет):

от 1 года до 5 лет - 10% от должностного оклада;

от 5 лет до 10 лет - 15% от должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20% от должностного оклада;

свыше 15 лет - 25% от должностного оклада.

4. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:

4.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам учреждений на определенный срок, но не более одного года. Конкретные размеры доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждений.

4.2. Доплата за наличие ученой степени работникам учреждений культуры устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической политике в Калужской области".

4.3. Доплата за стаж работы (выслугу лет) устанавливается в соответствии с коллективным договором. Порядок, условия применения и размеры доплаты за стаж работы (выслугу лет) определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения профсоюзного комитета.

4.4. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:

- в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленного в Калужской области для трудоспособного населения;

- работникам учреждений культуры