Раздел 5. Стимулирующие выплаты

5. Стимулирующие выплаты

Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального мтимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда водителей учреждений. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);

- надбавки за классную квалификацию;

- надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы;

- премии и вознаграждения;

- другие.

Надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) может устанавливаться водителям, состоящим в штате этих организаций, и исчисляется ежемесячно к тарифной ставке (окладу) в зависимости от стажа непрерывной работы в отрасли (в бюджетном учреждении).

B стаж работы. для установления ежемесячной надоавки к окладу за выслугу лет засчитывается время работы водителем в государственных и общественных организациях, предприятиях и учреждениях любой организационно-правовой формы собственности, а также время прохождения военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"

Ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) устанавливается в следующих размерах:

 При стаже работы  (процентов)

 от 5 до 8 лет     5

 свыше 8 до 13 лет 10

 свыше  13  до  18 15

 лет

 свыше  18  до  23 20

 лет

 свыше 23 лет      25

Надбавка за классную квалификацию водительскому составу устанавливается в следующих размерах: классная квалификация

2 класс - 10% тарифной ставки (оклада);

1 класс - 25% тарифной ставки (оклада)и выплачивается за время работы в качестве водителя (за время ремонта надбавка выплачивается пропорционально фактически отработанному времени на автомобиле).

При выплате надбавки следует учитывать квалификацию водителя, прошедшего соответствующую подготовку, с разрешающими отметками в удостоверении водителя, дающую право управления определенными категориями транспортных средств.

Водителям, имеющим право на управление менее чем 3 категориями транспортных средств, указанная доплата не устанавливается.

Водителям учреждений устанавливается надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, специальный режим работы и интенсивность труда -в размере до 300 % тарифной ставки (оклада).

Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, специальный режим работы и интенсивность труда устанавливается водителям распоряжением администрации муниципального района "Мосальский район", приказами руководителей учреждений.

Размеры надбавок и порядок их установления закрепляются в коллективном договоре или локальном акте учреждения. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.

Премирование водителей учреждений производится в целях усиления материальной заинтересованности в улучшении качества обслуживания населения, достижении наилучших результатов в работе и высокого качества труда.

Водителям за качественное и своевременное выполнение возложенных на них задач и функции может выплачиваться премия по результатам работы в размере до 100% тарифной ставки (оклада) ежемесячно.

Конкретные размеры премий с учетом личного вклада работника определяются руководителем учреждения.

Водителям за выполнение особо важной работы, в связи с праздничными и юбилейными датами может выплачиваться премия, носящая единовременный характер.

На премирование водителей учреждений могут расходоваться средства в пределах фонда оплаты труда.

Размер премии, выплачиваемой одному водителю, предельными размерами не ограничивается.

Премии начисляются в процентах от тарифной ставки (оклада).

Показатели премирования, условия, при которых водителям выплачиваются премии, устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения. Конкретные размеры премий с учетом личного вклада водителя определяются руководителем учреждения.

Премирование может производится по итогам работы за месяц, квартал, год, единовременно.

Премия по итогам работы за месяц выплачивается при условии добросовестной работы и выполнения намеченных показателей. Премии по итогам работы за квартал, год и единовременные премии выплачиваются при наличии экономии средств фонда оплаты труда.

Размер ежемесячной премии каждому водителю определяется руководителем учреждения в процентах от тарифной ставки (оклада). Возможность квартального, кодового и единовременного премирования, а также условия снижения или лишения премии определяется локальным нормативным актом учреждения.

Водителям учреждений устанавливается доплата стимулирующего характера, входящая в систему оплаты труда учреждений, в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения (далее - доплата). Доплата производится по основному месту работы в случаях, если месячная заработная плата водителя учреждения муниципального района "Мосальский район", отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), выплачиваемая за счет всех источников (бюджет муниципального района "Мосальский район", средства от предпринимательской и иной приносящей Доход деятельности, в том числе платных услуг), ниже величины прожиточного минимума, установленного в Калужской области для трудоспособного населения.

Водителю учреждения муниципального района "Мосальский район", не отработавшему за месяц норму рабочего времени по причине временной нетрудоспособности и (или) отпуска, доплата производится пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь водителям учреждений может выплачиваться за счет средств, предусмотренных фондом оплаты труда, либо при наличии экономии средств фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий Финансовый год.

Материальная помощь водителям выплачивается в размере 2-х тарифных ставок (окладов) в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или в течение календарного года на основании распоряжения администрации муниципального района "Мосальский район" и приказа руководителя учреждения.

Сверх 2-х тарифных ставок (окладов) Глава администрации, руководитель учреждения вправе в исключительных случаях оказывать работникам материальную помощь дополнительно.

Материальная помощь водителю выплачивается в течение календарного года на основании личного письменного заявления работника и локального акта

Размеры выплат стимулирующего характера определяются в пределах фонда, а также экономии по фонду заработной платы.

Стимулирующие выплаты выплачиваются по основному месту работы.