Раздел 5. Стимулирующие выплаты

5. Стимулирующие выплаты

Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального мтимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда водителей учреждений. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);

- надбавки за классную квалификацию;

- надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы;

- премии и вознаграждения;

- другие.

Надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) может устанавливаться водителям, состоящим в штате этих организаций, и исчисляется ежемесячно к тарифной ставке (окладу) в зависимости от стажа непрерывной работы в отрасли (в бюджетном учреждении).

B стаж работы. для установления ежемесячной надоавки к окладу за выслугу лет засчитывается время работы водителем в государственных и общественных организациях, предприятиях и учреждениях любой организационно-правовой формы собственности, а также время прохождения военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"

Ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) устанавливается в следующих размерах:

 При стаже работы  (процентов)

 от 5 до 8 лет     5

 свыше 8 до 13 лет 10

 свыше  13  до  18 15

 лет

 свыше  18  до  23 20

 лет

 свыше 23 лет      25

Надбавка за классную квалификацию водительскому составу устанавливается в следующих размерах: классная квалификация

2 класс - 10% тарифной ставки (оклада);

1 класс - 25% тарифной ставки (оклада)и выплачивается за время работы в качестве водителя (за время ремонта надбавка выплачивается пропорционально фактически отработанному времени на автомобиле).

При выплате надбавки следует учитывать квалификацию водителя, прошедшего соответствующую подготовку, с разрешающими отметками в удостоверении водителя, дающую право управления определенными категориями транспортных средств.

Водителям, имеющим право на управление менее чем 3 категориями транспортных средств, указанная доплата не устанавливается.

Водителям учреждений устанавливается надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, специальный режим работы и интенсивность труда -в размере до 300 % тарифной ставки (оклада).

Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, специальный режим работы и интенсивность труда устанавливается водителям распоряжением администрации муниципального района "Мосальский район", приказами руководителей учреждений.

Размеры надбавок и порядок их установления закрепляются в коллективном договоре или локальном акте учреждения. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.

Премирование водителей учреждений производится в целях усиления материальной заинтересованности в улучшении качества обслуживания населения, достижении наилучших результатов в работе и высокого качества труда.

Водителям за качественное и своевременное выполнение возложенных на них задач и функции может выплачиваться премия по результатам работы в размере до 100% тарифной ставки (оклада) ежемесячно.

Конкретные размеры премий с учетом личного вклада работника определяются руководителем учреждения.

Водителям за выполнение особо важной работы, в связи с праздничными и юбилейными датами может выплачиваться премия, носящая единовременный характер.

На премирование водителей учреждений могут расходоваться средства в пределах фонда оплаты труда.

Размер премии, выплачиваемой одному водителю, предельными размерами не ограничивается.

Премии начисляются в процентах от тарифной ставки (оклада).

Показатели премирования, условия, при которых водителям выплачиваются премии, устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения. Конкретные размеры премий с учетом личного вклада водителя определяются руководителем учреждения.

Премирование может производится по итогам работы за месяц, квартал, год, единовременно.

Премия по итогам работы за месяц выплачивается при условии добросовестной работы и выполнения намеченных показателей. Премии по итогам работы за квартал, год и единовременные премии выплачиваются при наличии экономии средств фонда оплаты труда.

Размер ежемесячной премии каждому водителю определяется руководителем учреждения в процентах от тарифной ставки (оклада). Возможность квартального, кодового и единовременного премирования, а также условия снижения или лишения премии определяется локальным нормативным актом учреждения.

Водителям учреждений устанавливается доплата стимулирующего характера, входящая в систему оплаты труда учреж