Приложение. 13. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальном учреждении, подведомственном управлению по работе с населением на территориях

Приложение
к постановлению
Городской Управы г. Калуги
от 29 октября 2010 г. N 323-п

13. Размеры, порядок и условия применения
компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальном
учреждении, подведомственном управлению по работе
с населением на территориях

13.1. Выплаты компенсационного характера.

13.1.1. На работников муниципального учреждения "Автослужба" распространяется действие раздела 2 настоящего Положения.

13.2. Выплаты стимулирующего характера.

13.2.1. Виды, порядок и условия применения стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения "Автослужба" определяются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

13.2.2. Работникам муниципального учреждения "Автослужба" производится выплата премии по результатам работы за месяц до 150% должностного оклада.

13.2.3. Работникам муниципального учреждения "Автослужба" может выплачиваться материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

13.2.4. Директору, заместителю директора - главному инженеру, начальнику отдела, механику муниципального учреждения "Автослужба" помимо выплат, предусмотренных пунктами 13.1.1., 13.2.2., 13.2.3. настоящего раздела, производятся следующие выплаты:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

стаж работы (процентов)

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

от 23 лет 30

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере не более 50% от оклада.

13.2.5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы в организациях, финансируемых из бюджетов всех уровней.

13.2.6. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Автослужба" сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- премий по результатам работы за месяц - в размере 15 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с пунктом 13.2.4. настоящего раздела - в размере 3 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в соответствии с пунктом 13.2.4. настоящего раздела - в размере 4 должностных окладов.

13.2.7. Премирование работников муниципального учреждения "Автослужба" производится в соответствии с пунктом 4.2.6. раздела 4 настоящего Положения.

Средства на премирование работников определяются в пределах средств фонда стимулирования и экономии фонда оплаты труда учреждения. Экономия определяется между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за расчетный период и может использоваться учреждением на поощрение работников.

13.2.8. Материальная помощь выплачивается работникам в порядке, установленном разделом 5 настоящего Положения.

Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах), начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.

Работникам в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.

13.2.9. Премия, надбавки, материальная помощь руководителю муниципального учреждения "Автослужба" выплачивается в соответствии с распоряжением Городской Управы города Калуги.