Приложение. 12.1. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальном учреждении "Служба информационного и хозяйственного обеспечения", подведомственном управлению делами Городского Головы города Калуги"

Приложение
к постановлению
Городской Управы г. Калуги
от 28 октября 2010 г. N 322-п

12.1. Размеры, порядок и условия применения
компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальном
учреждении "Служба информационного и хозяйственного обеспечения",
подведомственном управлению делами Городского Головы
города Калуги"

12.1.1. На работников муниципального учреждения "Служба информационного и хозяйственного обеспечения" (далее - учреждение) распространяется действие раздела 2 настоящего Положения.

12.1.2. Виды, порядок и условия применения стимулирующих выплат работникам учреждения определяются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

12.1.3. Работникам учреждения производится выплата премии по результатам работы за месяц не менее 50% от оклада.

12.1.4. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год.

12.1.5. Директору учреждения, заместителю директора - главному инженеру, начальнику отдела, помимо выплат, предусмотренных пунктами 12.1.1 - 12.1.4 настоящего раздела, производятся следующие выплаты:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере не более 50% от оклада;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

стаж работы - (процентов)

от 3 до 8 лет - 10

от 8 до 13 лет - 15

от 13 до 18 лет - 20

от 18 до 23 лет - 25

от 23 лет - 30

12.1.6. Главному специалисту учреждения, помимо выплат, предусмотренных пунктами 12.1.1 - 12.1.4 настоящего раздела, производится также выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет в размерах, предусмотренных абзацем 3 пункта 12.1.5 настоящего раздела.

12.1.7. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы в организациях, финансируемых из бюджетов всех уровней.

В стаж работы на основании решения работодателя засчитываются также периоды работы на должностях руководителей и специалистов в иных организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждения для выполнения трудовых обязанностей. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

12.1.8. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- премий по результатам работы за месяц - в размере 15 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в соответствии с пунктом 12.1.5 настоящего раздела - в размере 4 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с пунктами 12.1.5, 12.1.6 настоящего раздела - в размере 3 должностных окладов.

12.1.9. Премирование работников учреждения производится в соответствии с подпунктом 4.2.6 раздела 4 настоящего Положения.

Средства на премирование работников определяются в пределах средств фонда стимулирования и экономии фонда оплаты труда учреждения. Экономия определяется между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за расчетный период и может использоваться учреждением на поощрение работников.

12.1.10. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в порядке, установленном разделом 5 настоящего Положения.

Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах), начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.

Работникам в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.

12.1.11. Надбавки, премия, материальная помощь руководителю учреждения выплачиваются в соответствии с распоряжениями Городской Управы города Калуги.