Приложение

Приложение
к постановлению
Городской Управы г. Калуги
от 7 февраля 2011 г. N 40-п

14. Размеры, порядок и условия применения
компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальном
бюджетном учреждении, подведомственном управлению
городского хозяйства города Калуги

14.1. Выплаты компенсационного характера.

14.1.1. На работников муниципального бюджетного учреждения "Специализированное монтажно-эксплуатационное управление" (далее - учреждение) распространяется действие раздела 2 настоящего Положения.

14.2. Выплаты стимулирующего характера.

14.2.1. Виды, порядок и условия применения стимулирующих выплат работникам учреждения определяются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

14.2.2. Работникам учреждения производится выплата премии по результатам работы за месяц до 200% от должностного оклада.

14.2.3. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере до 170% от должностного оклада.

14.2.4. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Процент
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

14.2.5. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год в порядке, установленном разделом 5 настоящего Положения.

Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.

Работникам в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.

14.2.6. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- премий по результатам работы за месяц - в размере 24 окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в соответствии с пунктом 14.2.3. настоящего раздела - в размере20 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с пунктом 14.2.4. настоящего раздела; за классность; за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере 4 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

14.2.7. Премирование работников учреждения производится в соответствии с подпунктом 4.2.6. раздела 4 настоящего Положения.

Средства на премирование работников определяются в пределах средств фонда стимулирования и экономии фонда оплаты труда учреждения. Экономия определяется как разница между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за расчетный период с учетом ожидаемых расходов за год.

14.2.8. Надбавки, премия, материальная помощь руководителю учреждения выплачиваются в соответствии с распоряжениями Городской Управы города Калуги.