Приложение N 1. Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных учреждений города Калуги

Приложение
к постановлению
Городского Головы г. Калуги
от 23 июня 2006 г. N 168-п

Положение
о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих
выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам
муниципальных учреждений города Калуги

С изменениями и дополнениями от:

17 июля, 6 октября, 16 октября, 15 декабря, 25 декабря 2006 г., 15 января, 26 января, 22 февраля, 2 июля, 4 июля, 14 августа, 29 ноября 2007 г., 17 марта, 1 апреля, 2 апреля, 8 апреля, 2 июня, 21 июля, 22 сентября, 14 октября, 15 октября 2008 г., 4 февраля, 6 февраля, 15 апреля, 7, 20, 21 мая, 9 октября, 3 ноября, 9, 15 декабря 2009 г., 4, 15, 31 марта, 21, 27 апреля, 6 мая, 14 августа, 21, 26 июля, 18, 31 августа, 14 сентября, 1, 14, 28, 29 октября, 7, 13, 24 декабря 2010 г., 7 февраля, 28 марта, 22 апреля, 11, 13 мая, 6 июня, 15 июня, 22 июня 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение направлено на урегулирование вопросов стимулирования труда работников муниципальных учреждений города Калуги, а также устанавливает порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 7 декабря 2010 г. N 356-п в пункт 1.2. раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Действие Положения распространяется на лиц, работающих по трудовому договору постоянно или временно в муниципальных учреждениях, расположенных на территории муниципального образования "Город Калуга", за исключением лиц, работающих в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, перешедших на региональную систему оплаты труда, руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры.

1.3. В случае, когда доплаты (надбавки) к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты (надбавки) исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 22 июня 2011 г. N 147-п в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Компенсационные выплаты

2.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, работникам муниципальных учреждений города Калуги устанавливаются доплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, носят обязательный характер.

2.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплаты, повышение ставок заработной платы (окладов) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Под выплатами, носящими компенсационный характер, в настоящем Положении понимаются доплаты к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.

2.3.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется в установленном порядке Правительством Российской Федерации.

Конкретные размеры повышения заработной платы (конкретные размеры доплат) по указанным основаниям устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с установленным порядком.

2.3.2. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

2.3.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.3.4. Работникам муниципальных учреждений, допущенным в установленном законодательством порядке к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны.

2.3.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Эти виды работ допускаются в одном и том же учреждении с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ и обслуживания населения.

Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.

2.3.6. Размеры доплат устанавливаются локальным нормативным правовым актом работодателя, условия их выплат фиксируются в коллективных договорах,трудовых договорах или локальных актах учреждения. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 9 октября 2009 г. N 217-п в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

3.1. Работникам муниципальных учреждений в отдельных муниципальных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:

3.1.1. Специалистам муниципальных учреждений, работающим в сельской местности, тарифные ставки (оклады) устанавливаются на 25% выше, чем тарифные ставки (оклады) специалистов, работающих в городе.

3.1.2. Руководителям, педагогическим и другим работникам дошкольных образовательных учреждений за специфику работы в детском саду компенсирующего вида, детском саду присмотра и оздоровления осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) на 15-20%.

3.1.3. Педагогическим и другим работникам за специфику работы:

3.1.3.1. На 15-20% - за работу в специальных (коррекционных) группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) образовательных учреждений.

3.1.3.2. На 15-20% - за работу в группах компенсирующей направленности для детей: с тяжелыми нарушениями речи, с фонетико-фонематическими нарушениями речи, глухих, слабослышащих, слепых, слабовидящих, с амблиопией, косоглазием, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью легкой, умеренной и тяжелой степенями, с аутизмом, со сложным дефектом (имеющих сочетание 2 или более недостатков в физическом и (или) психическом развитии), для детей с иными ограниченными возможностями здоровья.

3.1.3.3. На 15-20% - за работу в группах оздоровительной направленности для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих и других категорий детей, которым необходим комплекс специальных оздоровительных мероприятий.

3.1.3.4. На 5-15% - в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, в состав которых входят группы оздоровительной направленности для детей с туберкулезной интоксикацией.

3.1.3.5. На 20% - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов.

3.1.3.6. На 5-15% - воспитателям, инструктору по физкультуре, музыкальному руководителю, младшим воспитателям за работу в группах комбинированной направленности, в которых осуществляется совместное обучение здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья.

3.1.4. Руководителям образовательных учреждений, имеющим в составе учреждения специальные (коррекционное) отделения, группы для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, группы компенсирующей направленности, группы оздоровительной направленности должностной оклад повышается на 15%.

3.1.5. Техническому составу муниципального учреждения "Калужский городской авиационно-спортивный парашютный клуб":

3.1.5.1. На 10% - за обслуживание газотурбинных воздушных судов (шумовые).

3.1.5.2. На 15% - за обслуживание широкофюзеляжных воздушных судов АН-28, АН-2 и Л-410 (шумовые).

3.1.6. Ставки заработной платы работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования города Калуги, управлению культуры и спорта города Калуги (тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов-методистов, работающих в спортивных детско-юношеских школах олимпийского резерва, школах высшего спортивного мастерства, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах и неспециализированных отделениях спортивных детско-юношеских школах олимпийского резерва), повышаются за специализацию на 15%.

3.1.7. Работникам муниципального учреждения "Служба спасения" г. Калуги тарифные ставки (оклады) повышаются на 30% за работу в аварийно-спасательных формированиях.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 4 марта 2010 г. N 78-п пункт 3.1. раздела 3 настоящего приложения дополнен подпунктом 3.1.8.

3.1.8. Работникам физической культуры и спорта муниципального учреждения "Физкультурно-спортивный клуб инвалидов "Лидер", чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, тарифные ставки (оклады) повышаются на 20%.

3.2. Перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) по основаниям, указанным в пунктах 3.1.3.1 - 3.1.3.4 настоящего Положения, и конкретный размер повышения должностных окладов (ставок) указанных работников определяются руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения в зависимости от характера работы, степени непосредственного общения и продолжительности общения с указанными категориями детей и фиксируются в локальном нормативном акте образовательного учреждения, устанавливающем систему оплаты труда.

3.3. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным настоящим разделом, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям.

3.4. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным настоящим разделом, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемые при исчислении заработной платы, кроме случаев, указанных в настоящем Положении.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда работников учреждений.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);

- надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы;

- доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;

- премии и вознаграждения;

- другие.

4.2.1. Надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) может устанавливаться работникам, состоящим в штате этих организаций, и исчисляется ежемесячно к тарифной ставке (окладу) в зависимости от стажа непрерывной работы в отрасли (в бюджетном учреждении).

Размеры надбавок за стаж непрерывной работы устанавливаются настоящим Положением по направлениям деятельности муниципальных учреждений.

4.2.2. Работникам муниципальных учреждений может устанавливаться надбавка за высокие результаты работы, за сложность или напряженность выполняемой работы, интенсивность труда.

Размеры надбавок и порядок их установления закрепляются в коллективном договоре, локальном акте муниципального учреждения. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года (за исключением муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги, управлению городского хозяйства города Калуги). В муниципальных учреждениях, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги, управлению городского хозяйства города Калуги, указанные надбавки устанавливаются на неопределенный срок

4.2.3. Работникам муниципальных учреждений, имеющим ученую степень, устанавливаются надбавки в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической политике в Калужской области" в размере, предусмотренном Законом Российской Федерации от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании":

- 3000 рублей за ученую степень кандидата наук;

- 7000 рублей за ученую степень доктора наук.

4.2.4. Работникам муниципальных учреждений, награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", устанавливается доплата в размере 700 рублей в месяц.

Информация об изменениях:

Постановлением Городского Головы г. Калуги от 2 апреля 2008 г. N 55-п в пункт 4.2.4.1. раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.4.1. Работникам муниципальных учреждений, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации, значком "Отличник народного просвещения", отраслевым знаком "Отличник физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии Олимпийского движения в России", нагрудным значком Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значком Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудными знаками Министерства культуры РФ "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", нагрудными знаками Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации "За высокие достижения", устанавливается доплата в размере 700 рублей в месяц.

Информация об изменениях:

Постановлением Городского Головы г. Калуги от 7 мая 2009 г. N 87-п подпункт 4.2.4.2. пункта 4.2.4. раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 7 сентября 2010 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2.4.2. Работникам муниципальных учреждений, имеющим государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации", а также имеющим почетное спортивное звание, устанавливается доплата в размере 1000 рублей в месяц.

Информация об изменениях:

Постановлением Городского Головы г. Калуги от 7 мая 2009 г. N 87-п пункт 4.2.4. настоящего приложения дополнен подпунктом 4.2.4.3., вступающим в силу с 1 января 2011 г.

4.2.4.3. Работникам муниципальных учреждений, имеющим государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР, устанавливается доплата в размере 700 рублей в месяц.

Информация об изменениях:

Постановлением Городского Головы г. Калуги от 7 мая 2009 г. N 87-п в пункт 4.2.5. раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.5. Стимулирующие выплаты, установленные пунктами 4.2.3. и 4.2.4. настоящего Положения, выплачиваются по основному месту работы или по одному из мест работы по совместительству по выбору работника.

Работникам муниципальных учреждений, имеющим право на получение доплаты на основании подпункта 4.2.4.2. настоящего Положения и одновременно на основании подпункта 4.2.4.3. настоящего Положения, доплата производится только по одному из вышеуказанных оснований по выбору работника.

4.2.6. Премирование работников муниципальных учреждений производится в целях усиления материальной заинтересованности в улучшении качества обслуживания населения, достижении наилучших результатов в работе и высокого качества труда.

Система премирования работников муниципальных учреждений устанавливается настоящим Положением по направлениям деятельности муниципальных учреждений.

Конкретные размеры премий с учетом личного вклада работника определяются руководителем учреждения.

Показатели премирования, условия, при которых работники лишаются премирования, устанавливаются положением о премировании, утверждаемым распоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга" или локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 1 октября 2010 г. N 297-п в пункт 4.2.7. настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2.7. Работникам муниципальных учреждений устанавливается доплата стимулирующего характера, входящая в систему оплаты труда учреждений, в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения (далее - доплата). Доплата производится по основному месту работы в случаях, если месячная заработная плата работника муниципального учреждения г. Калуги, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), выплачиваемая за счет всех источников (бюджет муниципального образования "Город Калуга", средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в том числе платных услуг и других источников), ниже величины прожиточного минимума, установленного в Калужской области для трудоспособного населения.

Работнику муниципального учреждения г. Калуги, не отработавшему за месяц норму рабочего времени, доплата производится пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Городского Головы г. Калуги от 2 июня 2008 г. N 99-п в пункт 4.3. настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в пределах фонда стимулирования труда, утверждаемого в процентах от фонда оплаты труда, а также экономии по фонду заработной платы, за исключением надбавок и доплат, установленных пунктами 4.2.7, 6.2.2, 6.2.3, 6.2.4, 6.2.6, 6.2.7, 6.2.8, 6.2.9, 6.2.10, 6.2.11, 6.2.12, 6.2.13, 6.2.14, 6.2.15, 6.2.16, 6.2.17, 6.2.18., 6.2.19, 6.2.20, 9.2.3, 9.2.7, 9.2.8, 9.2.9, 9.2.10, 9.2.12, 9.2.13, 9.2.14.

4.4. Порядок и условия установления и выплаты премий, надбавок, материальной помощи руководителям муниципальных учреждений определяются настоящим Положением по направлениям деятельности муниципальных учреждений.

5. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь работникам муниципальных учреждений может выплачиваться за счет средств, предусмотренных фондом стимулирования труда, либо при наличии экономии средств фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год.

Материальная помощь работнику выплачивается в течение календарного года на основании личного письменного заявления работника и локального акта работодателя.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 15 декабря 2009 г. N 300-п в раздел 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Размеры, порядок и условия применения компенсационных
и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях,
подведомственных Управлению образования города Калуги

6.1. Выплаты компенсационного характера.

6.1.1. Работникам учреждений, подведомственных Управлению образования города Калуги, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12%; за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 24%.

6.1.2. Работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата в размере 15% тарифной ставки (оклада) за дни фактического функционирования лагеря.

6.1.3. Каждый час работы в ночное время в учреждениях, подведомственных Управлению образования города Калуги, оплачивается в повышенном на 35% размере тарифной ставки (оклада).

6.1.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных пунктом 2.3.3 настоящего Положения.

6.1.5. Доплата работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии с пунктом 2.3.4 настоящего Положения.

6.1.6. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.1.7. В целях социальной защищенности и материальной поддержки работников образовательных учреждений г.Калуги устанавливается денежная компенсация на возмещение расходов на питание в размере фактических затрат на питание, но не превышая 200 рублей в месяц, следующим категориям работников:

- муниципальных дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста (завхоз, младший воспитатель, рабочий по стирке и ремонту белья, кастелянша, уборщица, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (с должностными обязанностями по уборке помещений), кладовщик, водитель, повар, подсобный рабочий, делопроизводитель, секретарь-машинистка, вахтер);

- детского оздоровительно-образовательного центра "Белка", загородных оздоровительных лагерей, созданных при учреждениях, подведомственных Управлению образованию города Калуги, (рабочий по стирке и ремонту белья, кастелянша, санитарка, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (с должностными обязанностями по уборке помещений), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, кладовщик, водитель, повар, подсобный рабочий, делопроизводитель, вахтер).

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 18 августа 2010 г. N 255-п в пункт 2 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Выплаты стимулирующего характера.

6.2.1. Фонд материального стимулирования труда в муниципальных учреждениях, подведомственных Управлению образования города Калуги, за исключением муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия" г. Калуги", муниципального образовательного учреждения "Информационно-методический центр" г. Калуги формируется:

а) в объеме 20% от должностных окладов, установленных по тарифной сетке работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования города Калуги;

б) от фонда оплаты труда, утверждаемого на соответствующий финансовый год, в размере:

- 17% в дошкольных образовательных учреждениях;

- 15% в иных образовательных учреждениях;

- 10% в муниципальном учреждении "Молодежный центр".

Фонд оплаты труда муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия" г. Калуги формируется в соответствии с пунктами 6.3, 6.3.1, 6.3.3, 6.3.3.1, 6.3.3.2 настоящего Положения.

Фонд оплаты труда муниципального образовательного учреждения "Информационно-методический центр" г. Калуги формируется в соответствии с пунктами 6.4, 6.4.1, 6.4.1.1, 6.4.1.2, 6.4.1.3 настоящего Положения.

6.2.2. Надбавка за непрерывный стаж работы медицинским работникам дошкольных образовательных учреждений устанавливается в размере:

- 20% тарифной ставки (оклада) за первые три года непрерывной работы;

- 10% тарифной ставки (оклада) за последующие два года непрерывной работы.

Указанная надбавка не должна превышать 30% должностного оклада (ставки).

6.2.3. Надбавка за непрерывный стаж работы заведующим библиотек, библиотекарям муниципальных образовательных учреждений устанавливается в следующих размерах:

- свыше 5 лет непрерывной работы в размере 25 % оклада (ставки);

- свыше 10 лет непрерывной работы в размере 35 % оклада (ставки);

- свыше 15 лет непрерывной работы в размере 45 % оклада (ставки).

6.2.4. Надбавка за непрерывный стаж работы музыкальным руководителям, имеющим педагогический стаж более 25 лет, устанавливается в размере 50% тарифной ставки. Выплата надбавки прекращается в связи с выходом на государственную пенсию.

6.2.5. Надбавка за высокие результаты работы, сложность или напряженность выполняемой работы устанавливается в соответствии с пунктом 4.2.2 настоящего Положения.

6.2.6. Надбавка за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук выплачивается в соответствии с пунктами 4.2.3, 4.2.5. настоящего Положения.

6.2.7. Руководителям и работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации, значком "Отличник народного просвещения", награжденным российскими отраслевыми знаками "Отличник физической культуры и спорта", почетными знаками "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" и "За заслуги в развитии Олимпийского движения в России", производится доплата в соответствии с пунктами 4.2.4.1, 4.2.5 настоящего Положения.

6.2.8. Надбавка к должностному окладу молодому специалисту, принятому на работу в образовательное учреждение, в течение пяти лет после окончания образовательного учреждения устанавливается:

- до величины тарифной ставки 9-го разряда - молодому специалисту, имеющему среднее профессиональное образование;

- до величины тарифной ставки 10-го разряда - молодому специалисту, имеющему высшее профессиональное образование.

6.2.9. Надбавка к должностному окладу руководителям муниципальных образовательных учреждений (за исключением руководителей муниципальных образовательных учреждений, указанных в пунктах 6.2.10, 6.2.13) устанавливается в размере 30%.

6.2.10. Надбавка к должностному окладу директору муниципального образовательного учреждения дополнительного образования "Детско-подросткового центра "Содружество" устанавливается в размере 200%.

6.2.11. Надбавка к должностному окладу директору муниципального учреждения "Молодежный центр" устанавливается в размере 200%.

6.2.12. Надбавка к должностному окладу работникам муниципального учреждения "Молодежный центр", занятым на Молодежной бирже труда, устанавливается в размере 100%.

6.2.13. Руководителям, их заместителям, педагогическим и медицинским работникам дошкольных образовательных учреждений; педагогическим работникам дошкольных групп и медицинским работникам учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста устанавливается ежемесячная надбавка к окладам (ставкам) в размере 50%.

Выплата надбавки производится пропорционально отработанному времени и в соответствии с объемом выполняемой работы исходя из должностного оклада (ставки).

6.2.14. Надбавка к должностному окладу директору муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Центр развития творчества детей и юношества "Созвездие" г. Калуги" устанавливается в размере 50%.

6.2.15. Надбавка к должностному окладу директору муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа "Луч" г. Калуги" устанавливается в размере 50%.

6.2.16. Надбавка к должностному окладу директору муниципального дошкольного образовательного учреждения "Центр развития ребенка - детский сад "Детство" г.Калуги устанавливается в размере 60%.

6.2.17. Надбавка к должностному окладу директору муниципального дошкольного образовательного учреждения "Центр развития ребенка - детский сад "Россиянка" устанавливается в размере 60%.

6.2.18. Надбавка к должностному окладу директору муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа "Вымпел" г. Калуги устанавливается в размере 100%.

6.2.19. К должностному окладу директора муниципального образовательного учреждения дополни тельного образования детей "Детско-юношеский центр космического образования "Галактика" устанавливается надбавка в размере 50%.

6.2.20. Надбавка водителям муниципальных образовательных учреждений за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителям второго класса -10% тарифной ставки (оклада);

- водителям первого класса - 25% тарифной ставки (оклада).

6.2.21. Премирование руководителей и работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования города Калуги, производится в соответствии с пунктом 4.2.6 настоящего Положения. Премирование руководителей учреждений осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда на основании распоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга".

Средства на премирование руководителей и работников определяются в пределах экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения. Экономия определяется как разница между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за 9 месяцев с учетом ожидаемых расходов за год.

6.2.22. Надбавки руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования города Калуги, являются поощрением напряженного качественного труда по руководству образовательными муниципальными учреждениями и носят стимулирующий характер. Выплата надбавок руководителям производится на основании распоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга".

Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования города Калуги, за исключением руководителей муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия" г. Калуги и муниципального образовательного учреждения "Информационно-методический центр" г. Калуги" устанавливаются следующие виды надбавок:

- постоянные (на учебный год);

- квартальные (один раз в квартал);

- разовые (за конкретные достижения);

- ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Постоянные надбавки устанавливаются всем руководителям образовательных учреждений за сложность и напряженность работы, ненормированный рабочий день, большой объем дополнительной работы. Постоянные надбавки вносятся в тарификацию.

Постоянные надбавки устанавливаются ежегодно в начале учебного года в размере:

а) 120% - руководителю, имеющему по итогам аттестации высшую квалификационную категорию;

б) 95% - руководителю, имеющему по итогам аттестации первую квалификационную категорию;

в) 70% - руководителю, вновь назначенному в течение первого года работы.

Размер надбавок в отдельных случаях может изменяться в зависимости от уровня квалификации и качества работы руководителя по распоряжению Городского Головы городского округа "Город Калуга".

Квартальные надбавки устанавливаются с учетом высокого качества работы руководителей и возглавляемых ими учреждений за соответствующий квартал в размере до 100% должностного оклада.

Разовые надбавки устанавливаются за конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности руководителей образовательных учреждений, а также в связи с юбилейными и праздничными датами.

Постоянная надбавка руководителям образовательных учреждений выплачивается в полном объеме при следующих условиях:

- высокая результативность образовательного процесса (на уровне среднегородской или выше, а также при положительной динамике с учетом контингента обучающихся (воспитанников);

- развитие инновационной и экспериментальной деятельности;

- сохранение и укрепление здоровья детей;

- состояние материально-технической базы образовательных учреждений (по результатам акта приема образовательных учреждений к новому учебному году) и готовность ее к работе в зимних условиях;

- выполнение нормативов и показателей лицензирования.

Размер постоянной надбавки может быть изменен по ходатайству трудового коллектива на имя Городского Головы городского округа "Город Калуга" и с учетом мотивированного мнения начальника Управления образования города Калуги.

При несоблюдении вышеуказанных условий квартальная надбавка не производится на срок от 1 до 6 месяцев.

При привлечении к дисциплинарной ответственности квартальная надбавка может не производиться до снятия дисциплинарного взыскания в соответствии с распоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга".

Общая сумма квартальных и разовых надбавок не может превышать одного оклада в месяц в среднем на квартал. Исключение составляют ситуации, когда в указанном периоде возникают дополнительные основания для выплаты разовой надбавки руководителю образовательного учреждения в связи с его участием и личными достижениями в мероприятиях (конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях и т.п.) российского, регионального и муниципального уровней.

Ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности руководителям образовательных учреждений устанавливается распоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга" на период оказания данных услуг в твердой сумме.

Ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам образовательных учреждений устанавливается локальным актом руководителя образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников на период оказания данных услуг в твердой сумме.

Размер ежемесячной доплаты руководителю образовательного учреждения за счет средств, полученных от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, определяется в соответствии с постановлением Городского Головы от 01.07.2005 N 207-п "О некоторых вопросах оплаты труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Город Калуга".

Размер ежемесячной доплаты руководителю образовательного учреждения за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, устанавливается как соотношение между ежемесячной доплатой руководителю образовательного учреждения и ежемесячной доплатой работнику образовательного учреждения, которому установлен 1 разряд оплаты труда тарифной сетки по оплате труда работников, в размере, не превышающем 3,7 к 1.

Выплата ежемесячной доплаты за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности руководителям образовательных учреждений осуществляется с месяца, в котором началось оказание данных услуг.

Для определения размеров надбавок (за исключением ежемесячной доплаты за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности) рассматривается период работы образовательных учреждений с 1 сентября учебного года до 1 сентября нового учебного года.

6.2.23. Работникам учреждений, подведомственных Управлению образования города Калуги может выплачиваться материальная помощь в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящего Положения, за счет экономии фонда оплаты труда.

Руководителям учреждений, подведомственных Управлению образования города Калуги, может выплачиваться материальная помощь в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящего Положения, за счет экономии фонда оплаты труда на основании распоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга".

6.2.24 Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, устанавливается доплата в размере 40% к тарифным ставкам (окладам), не влияющая на величину доплаты до прожиточного минимума.

6.2.25. Руководителям, их заместителям, иным работникам (кроме педагогических работников) муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, устанавливается доплата в размере 40% к тарифным ставкам (окладам), не влияющая на величину доплаты до прожиточного минимума.

6.2.26. Работникам муниципального образовательного учреждения "Психолого-медико-педагогический Центр диагностики и консультирования" города Калуги устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 50%.

6.3. Руководителю и работникам муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия" г. Калуги устанавливаются:

- доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 12% за работу за дисплеями ЭВМ;

- надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере до 350%;

- квартальные надбавки (один раз в квартал) с учетом высокого качества работы за соответствующий квартал в размере до 100% тарифной ставки (оклада);

- материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере до 3 тарифных ставок (окладов);

- материальная помощь в течение финансового года в порядке, установленном пунктом 5.1. настоящего Положения, за счет экономии фонда оплаты труда.

Для выплаты ежемесячной надбавки при формировании фонда оплаты труда предусматриваются денежные средства в размере до 42 тарифных ставок (окладов) указанной категории сотрудников.

Для выплаты квартальной надбавки при формировании фонда оплаты труда предусматриваются денежные средства в размере 4 тарифных ставок (окладов) указанной категории сотрудников.

6.3.1. Административным работникам и специалистам муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия" г. Калуги устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет по специальности в следующих размерах:

- надбавка - за выслугу лет свыше 1 года - 5%;

- за выслугу лет свыше 2 лет - 10%;

- за выслугу лет свыше 3 лет - 15%;

- за выслугу лет свыше 4 лет - 20%;

- за выслугу лет свыше 5 лет - 25%;

- за выслугу лет свыше 10 лет - 40%;

- за выслугу лет свыше 15 лет - 50%.

Для выплаты надбавок за выслугу лет при формировании фонда оплаты труда предусматриваются денежные средства в размере 3,5 месячных тарифных ставок (окладов) указанной категории сотрудников.

6.3.2. Руководителю и работникам муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия" г. Калуги может устанавливаться надбавка за высокие результаты работы, за сложность или напряженность выполняемой работы, интенсивность труда в порядке, установленном пунктом 4.2.2 настоящего Положения. Указанная надбавка устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда.

6.3.3. Выплата доплат, надбавок, материальной помощи руководителю муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия" г. Калуги производится на основании распоряжения Городского Головы городского круга "Город Калуга".

6.3.4. Помимо выплат, предусмотренных пунктом 6.3. настоящего Положения, водителям муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия" г. Калуги устанавливаются следующие надбавки:

6.3.4.1. За классность в размере:

- 10% тарифной ставки (оклада) - водителям второго класса;

- 25 % тарифной ставки (оклада) - водителям первого класса.

6.3.4.2. За ненормированный рабочий день в размере 50 % тарифной ставки (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 7 декабря 2010 г. N 355-п пункт 6.4. настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Руководителю и работникам муниципального образовательного учреждения "Информационно-методический центр" г. Калуги устанавливаются:

- ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере: директору - 200%

- заместителю директора, педагогическим работникам, главному бухгалтеру, бухгалтеру первой категории, ведущему инженеру, ведущему программисту - до 150%

- остальным категориям работников - до 50%

- квартальные надбавки (один раз в квартал) с учетом высокого качества работы за соответствующий квартал в размере до 100% тарифной ставки (оклада); премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

6.4.1. При формировании фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения "Информационно-методический центр" г. Калуги предусматриваются денежные средства для выплаты:

6.4.1.1. Ежемесячной надбавки:

- в размере 16 тарифных ставок (окладов) для работников муниципального учреждения "Информационно-методический центр" г. Калуги.

6.4.1.2. Квартальной надбавки - в размере 4 тарифных ставок (окладов).

6.4.1.3. Премии за выполнение особо сложных и важных заданий - в размере 1 тарифной ставки (оклада).

6.4.2. Выплата доплат, надбавок, премий, материальной помощи руководителю муниципального образовательного учреждения "Информационно-методический центр" г. Калуги производится на основании распоряжения Городской Управы города Калуги.

6.5. Работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования города Калуги, осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в соответствии с пунктами 3.1.1, 3.1.2 (3.1.2.1, 3.1.2.2, 3.1.2.3, 3.1.2.4, 3.1.2.5), 3.2, 3.3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 14 сентября 2010 г. N 284-п в пункт 6.6. раздела 6 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2010 г. и с 1 сентября 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.6. Надбавки, установленные пунктами 6.2.2., 6.2.3, 6.2.4, 6.2.8-6.2.19, 6.2.26, исчисляются из тарифной ставки (оклада) без учета повышений.

6.7. Размеры, перечень доплат и надбавок, выплачиваемых из фонда стимулирования, порядок их установления определяются локальным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Городского Головы г. Калуги от 22 сентября 2008 г. N 67-п в раздел 7 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2008 г. и действующие до введения отраслевой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения г. Калуги

См. текст раздела в предыдущей редакции

7. Размеры, порядок и условия применения компенсационных
и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях,
подведомственных управлению здравоохранения города Калуги

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 6 мая 2010 г. N 160-п в пункт 7.1. раздела 7 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Выплаты компенсационного характера.

7.1.1. Тарифные оклады (ставки) работников муниципальных учреждений здравоохранения, занятых в опасных для здоровья, вредных и особо тяжелых условиях труда, повышаются на 80, 30, 25 и 15 процентов согласно Перечню муниципальных учреждений, их структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работнику на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья, вредными и особо тяжелыми условиями труда (далее - Перечень), являющемуся приложением 1 к Положению.

7.1.2. За каждый час работы в ночное время производится доплата к тарифной ставке (окладу):

- в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) - работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций;

- в размере 100% часовой тарифной ставки (оклада) - медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу, работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи.

Перечень подразделений (должностей), работа в которых дает право на начисление названной доплаты, утверждается локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

7.1.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных пунктом 2.3.3 настоящего Положения.

7.1.4. Доплата работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии с пунктом 2.3.4 настоящего Положения.

Врачам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 11 мая 2011 г. N 113-п в пункт 7.2. раздела 7 настоящего приложения внесены изменения, действующие до введения отраслевой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения города Калуги

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Выплаты стимулирующего характера.

7.2.1. Фонд материального стимулирования труда в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению здравоохранения города Калуги, формируется:

а) в объеме 20% от окладов (ставок), установленных по тарифной сетке работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения города Калуги;

б) в размере до 3% от фонда оплаты труда, утверждаемого на соответствующий финансовой год.

В целях настоящего Положения фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения определяется исходя из:

- объема выполняемых работ и услуг;

- утвержденной штатной численности работающих;

- ставок (окладов) работников согласно тарифной сетке;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат (премии, надбавки, доплаты и др.), материальной помощи.

7.2.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения (далее - надбавка за продолжительность непрерывной работы) устанавливается:

7.2.2.1 в размере 30% тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% оклада для следующих должностей работников учреждений здравоохранения:

- старшим врачам станций скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций скорой медицинской помощи.

7.2.2.2 в размере 30% тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада для следующих должностей работников учреждений здравоохранения:

- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых амбулаторий, расположенных в сельской местности;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных подразделений, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

7.2.2.3 в размере 30% тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 10% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 40% оклада для врачей -терапевтов цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков.

7.2.2.4 в размере 20% тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 10% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку за продолжительность непрерывной работы по основаниям, предусмотренным в подпунктах 7.2.2.1 - 7.2.2.3 пункта 7.2 настоящего Положения.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в муниципальных учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы (далее - Порядок), определяется в соответствии с приложением 2 к Положению.

7.2.3. Надбавка за высокие результаты работы, сложность или напряженность выполняемой работы устанавливается в соответствии с пунктом 4.2.2 настоящего Положения.

7.2.4. Надбавка за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук выплачивается в соответствии с пунктами 4.2.3, 4.2.5. настоящего Положения.

7.2.5. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", производится доплата в соответствии с пунктами 4.2.4., 4.2.5. настоящего Положения.

7.2.6. Надбавка к должностному окладу главному технологу муниципального учреждения здравоохранения "Молочная кухня" устанавливается в размере 150%.

7.2.7. Исключен с 1 января 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.2.7.

7.2.8. Надбавка за классность к окладу, установленному по тарифной сетке, водителям муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается в размере до 25%.

7.2.9. Надбавка за ненормированный рабочий день к окладу, установленному по тарифной сетке, водителям муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается в размере до 25%.

7.2.9' Установить доплату в размере до 15000 рублей в месяц следующим категориям медицинских работников муниципальных учреждений здравоохранения города Калуги:

- врач-инфекционист детского инфекционного отделения (включая заведующего отделением).

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 6 июня 2011 г. N 134-п в пункт 7.2.10 раздела 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 мая 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2.10. Установить доплату в размере до 10000 рублей в месяц следующим категориям медицинских работников муниципальных учреждений здравоохранения города Калуги:

- врач-анестезиолог-реаниматолог (включая заведующего отделением);

- врач-нейрохирург МУЗ "Калужская городская больница скорой медицинской помощи";

- врач-сердечно-сосудистый хирург кардиохирургического отделения МУЗ "Калужская городская больница скорой медицинской помощи";

- врач - кардиолог (включая заведующего отделением) отделения неотложной кардиологии МУЗ "Городская больница N 2 "Сосновая роща";

- врач - рентгенолог кабинета рентгеновской компьютерной томографии МУЗ "Городская больница N 2 "Сосновая роща";

- врач - невролог (включая заведующего отделением) неврологического отделения для больных с острыми нарушениями мозгового кровообращения МУЗ "Городская больница N 2 "Сосновая роща";

- врач - кардиолог неврологического отделения для больных с острыми нарушениями мозгового кровообращения МУЗ "Городская больница N 2 "Сосновая роща";

- врач - невролог отделения интенсивной терапии и реанимации для больных с острыми нарушениями мозгового кровообращения МУЗ "Городская больница N 2 "Сосновая роща";

- врач - кардиолог отделения интенсивной терапии и реанимации для больных с острыми нарушениями мозгового кровообращения МУЗ "Городская больница N 2 "Сосновая роща";

- врач скорой медицинской помощи выездной бригады и старший врач станции скорой медицинской помощи.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 6 июня 2011 г. N 134-п в пункт 7.2.11 раздела 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 мая 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2.11. Установить доплату в размере до 5000 рублей в месяц следующим категориям медицинских работников муниципальных учреждений здравоохранения:

- врач-неонатолог;

- клинический фармаколог;

- врач-педиатр педиатрического отделения для новорожденных и недоношенных детей (включая заведующего отделением) МУЗ "Детская городская больница";

- врач-рентгенолог;

- врач-эпидемиолог;

- врач-травматолог-ортопед травматологического пункта (включая заведующего травматологическим пунктом) МУЗ "Калужская городская больница скорой медицинской помощи";

-врач отделения организации медицинской помощи детям и подросткам в образовательных учреждениях в детских поликлиниках (включая заведующих отделениями) МУЗ "Детская городская больница";

- врач приемного отделения (включая заведующего отделением);

- медицинская сестра пункта неотложной стоматологической помощи МУЗ "Городская стоматологическая поликлиника;

- медицинская сестра-анестезист и медицинская сестра палатная в реанимационных отделениях (включая старшую медицинскую сестру);

- операционная медицинская сестра (включая старшую медицинскую сестру);

- врач-инфекционист инфекционного отделения (включая заведующего отделением) МУЗ "Калужская городская больница скорой медицинской помощи;

- врач инфекционист (включая заведующего отделением) инфекционного отделения МУЗ "Калужская городская больница N 4 имени Хлюстина Антона Семеновича;

- врач - методист отделения неотложной кардиологии МУЗ "Городская больница N 2 "Сосновая роща";

- медицинский психолог отделения неотложной кардиологии и неврологического отделения для больных с острыми нарушениями мозгового кровообращения МУЗ "Городская больница N 2 "Сосновая роща";

- врач - рефлексотерапевт, врач - физиотерапевт, врач - психиатр, врач по лечебной физкультуре, врач функциональной диагностики, врач ультразвуковой диагностики, врач восстановительной медицины неврологического отделения для больных с острыми нарушениями мозгового кровообращения и отделения интенсивной терапии и реанимации для больных с острыми нарушениями мозгового кровообращения МУЗ "Городская больница N 2 "Сосновая роща";

- медицинская сестра отделения неотложной кардиологии, неврологического отделения для больных с острыми нарушениями мозгового кровообращения и отделения интенсивной терапии и реанимации для больных с острыми нарушениями мозгового кровообращения, приемного отделения (включая старшую медицинскую сестру) МУЗ "Городская больница N 2 "Сосновая роща";

- рентгенолаборант кабинета рентгеновской компьютерной томографии МУЗ "Городская больница N 2 "Сосновая роща".

ГАРАНТ:

Абзацы 20-35 подпункта 7.2.11. пункта 7.2. раздела 7 настоящего приложения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г, и действуют до введения отраслевой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения города Калуги

- врач - отоларинголог (включая заведующего отделением) отоларингологического отделения МУЗ "Первая городская больница имени Красного Креста";

- врач - отоларинголог (включая заведующего отделением) отоларингологического отделения МУЗ "Детская городская больница";

- врач - педиатр (включая заведующего отделением) педиатрического отделения для детей младшего возраста, педиатрического отделения старшего возраста, отделения дневного пребывания, пульмонологического отделения;

- врач - фтизиатр туберкулезного отделения МУЗ "Детская городская больница";

- врач - невролог педиатрического отделения для новорожденных и недоношенных детей N 2 МУЗ "Детская городская больница";

- врач - кардиолог (включая заведующего отделением) кардиологического отделения МУЗ "Городская больница N 2 "Сосновая роща";

- врач - методист кардиологического отделения МУЗ "Городская больница N 2 "Сосновая роща";

- врач - невролог (включая заведующего отделением) неврологического отделения МУЗ "Городская больница N 2 "Сосновая роща";

- врач - терапевт (включая заведующего отделением) терапевтического отделения МУЗ "Первая городская больница имени Красного Креста";

- врач - терапевт (включая заведующего отделением) терапевтического отделения МУЗ "Калужская городская больница N 5";

- врач - терапевт (включая заведующего отделением) терапевтических отделений N 1, N 2, N 3 МУЗ "Калужская городская больница N 4 имени Хлюстина Антона Семеновича";

- врач - пульмонолог (включая заведующего отделением) пульмонологического отделения МУЗ "Калужская городская больница N 4 имени Хлюстина Антона Семеновича";

- врач - эндокринолог (включая заведующего отделением) эндокринологического отделения МУЗ "Калужская городская больница N 4 имени Хлюстина Антона Семеновича";

- врач - терапевт (включая заведующего отделением) экстренной терапии МУЗ "Калужская городская больница скорой медицинской помощи";

- врач - хирург (включая заведующего отделением) хирургических отделений N 1, N 2 МУЗ "Калужская городская больница скорой медицинской помощи";

- врач - онколог онкологического кабинета МУЗ "Калужская городская больница N 4 имени Хлюстина Антона Семеновича", МУЗ "Первая городская больница имени Красного Креста", МУЗ "Калужская городская больница N 5", МУЗ "Городская поликлиника N 2", МУЗ "Городская поликлиника N 6", МУЗ "Городская поликлиника N 8".

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 6 июня 2011 г. N 134-п в пункт 7.2.12 раздела 7 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г., и действующие до введения отраслевой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения г. Калуги

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2.12. Установить доплату в размере до 3000 рублей в месяц следующим категориям медицинских работников муниципальных учреждений здравоохранения города Калуги:

- медицинская сестра педиатрического отделения для новорожденных и недоношенных детей (включая старшую медицинскую сестру) МУЗ "Детская городская больница";

- средний медицинский персонал отделения организации медицинской помощи детям и подросткам в образовательных учреждениях в детских поликлиниках (включая старших медицинских сестер) МУЗ "Детская городская больница";

- медицинская сестра травматологического пункта (включая старшую медицинскую сестру) МУЗ "Калужская городская больница скорой медицинской помощи";

- рентгенолаборант;

- медицинская сестра отделения новорожденных (включая старшую медицинскую сестру) МУЗ "Калужский городской родильный дом";

- медицинская сестра приемного отделения, педиатрического отделения для детей младшего возраста, педиатрического отделения для детей старшего возраста, отделения дневного пребывания, отоларингологического отделения, пульмонологического и туберкулезного отделений (включая старшую медицинскую сестру) МУЗ "Детская городская больница";

- медицинская сестра детского инфекционного отделения (включая старшую медицинскую сестру);

- инструктор-методист по лечебной физкультуре неврологического отделения для больных с острыми нарушениями мозгового кровообращения и отделения интенсивной терапии и реанимации для больных с острыми нарушениями мозгового кровообращения МУЗ "Городская больница N 2 "Сосновая роща".

ГАРАНТ:

Абзацы 10-17 подпункта 7.2.12. пункта 7.2. раздела 7 настоящего приложения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г, и действуют до введения отраслевой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения города Калуги

- медицинская сестра (включая старшую медицинскую сестру) хирургического отделения N 1, хирургического отделения N 2, хирургического отделения N 4, отделения гнойной хирургии, отделения сосудистой хирургии, кардиохирургического отделения, урологического отделения, гинекологического отделения, кабинета гемодиализа, травматологического отделения N 1, травматологического отделения N 2, кабинета антирабических прививок, отделения экстренной терапии, инфекционного отделения, приемного отделения МУЗ "Калужская городская больница скорой медицинской помощи";

- медицинская сестра (включая старшую медицинскую сестру) пульмонологического отделения, эндокринологического отделения, терапевтического отделения N 1, терапевтического отделения N 2, терапевтического отделения N 3, инфекционного отделения, приемного отделения МУЗ "Калужская городская больница N 4 имени Хлюстина Антона Семеновича";

- медицинская сестра (включая старшую медицинскую сестру) терапевтического отделения, приемного отделения МУЗ "Калужская городская больница N 5";

- медицинская сестра (включая старшую медицинскую сестру) гинекологического отделения, акушерка (включая старшую акушерку) акушерского обсервационного отделения, акушерского физиологического отделения, смотровой, акушерского отделения патологии беременности МУЗ "Калужский городской родильный дом;

- медицинская сестра (включая старшую медицинскую сестру) терапевтического отделения, отоларингологического отделения, приемного отделения МУЗ "Первая городская больница имени Красного Креста";

- медицинская сестра (включая старшую медицинскую сестру) кардиологического и неврологического отделений МУЗ "Городская больница N 2 "Сосновая роща";

- средний медицинский персонал выездной бригады скорой медицинской помощи МУЗ "Станция скорой медицинской помощи";

- медицинская сестра онкологического кабинета МУЗ "Калужская городская больница N 4 имени Хлюстина Антона Семеновича", МУЗ "Первая городская больница имени Красного Креста", МУЗ "Калужская городская больница N 5", МУЗ "Городская поликлиника N 2", МУЗ "Городская поликлиника N 6", МУЗ "Городская поликлиника N 8".

- медицинская сестра пункта неотложной стоматологической помощи МУЗ "Городская стоматологическая поликлиника.

7.2.13. Установить доплату в размере 3000 рублей в месяц водителям выездных бригад МУЗ "Станция скорой медицинской помощи.

7.2.14. Доплаты, установленные в подпунктах 7.2.9'-7.2.13 пункта 7.2. настоящего Положения, выплачиваются работникам, занимающим указанные должности (выполняющим указанную работу) по основной работе на одной ставке, пропорционально фактически отработанному времени.

Работнику, занимающему указанную должность (выполняющему указанную работу) по основной работе на неполной ставке, доплата производится пропорционально фактически отработанному времени.

7.2.15. Премирование работников муниципальных учреждений здравоохранения производится в соответствии с пунктом 4.2.6 настоящего Положения в пределах сложившейся экономии финансовых средств и не распространяется на руководителя учреждения.

Руководителям учреждений, подведомственных управлению здравоохранения города Калуги, могут выплачиваться премии в соответствии с трудовыми договорами (по основной работе) либо в соответствии с распоряжениями Городского Головы городского округа "Город Калуга".

7.2.16. Бригадная система оплаты труда.

Порядок и условия применения бригадной системы оплаты труда в учреждениях здравоохранения утверждаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работника.

Вклад каждого участника оценивается индивидуальным коэффициентом трудового участия (КТУ), пределами не ограничивается, формируется за счет экономии фонда заработной платы.

7.2.17. Руководителю учреждения здравоохранения, подведомственному управлению здравоохранения города Калуги, трудовым договором может быть установлена ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказания платных медицинских услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказания платных медицинских услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения города Калуги, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер ежемесячной доплаты руководителю учреждения здравоохранения за счет средств, полученных от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, определяется в соответствии с постановлением Городского Головы от 01.07.2005 N 207-п "О некоторых вопросах оплаты труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Город Калуга".

7.2.18. Руководителю учреждения здравоохранения надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в соответствии с трудовым договором на основании распоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга" и ежеквартальных критериев оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения города Калуги, утвержденных в установленном порядке.

Руководителю учреждения здравоохранения может выплачиваться материальная помощь в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящего Положения, за счет экономии фонда оплаты труда на основании распоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга".

7.2.19. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения осуществляется повышение ставок (окладов) в соответствии с пунктами 3.1.1, 3.2, 3.3.

7.2.20. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

7.2.21. Медицинским работникам, в том числе заместителям руководителя, за руководство интернами может быть установлена надбавка до 10% от тарифной ставки (оклада).

7.2.22. Установить доплату дежурному врачу детского инфекционного отделения за дежурство в выходные и праздничные дни в размере до 1500 рублей (из расчета дежурства 24 часа) и в размере до 900 рублей - в иные дни (из расчета продолжительности дежурства, установленного в соответствии с утвержденным локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников).

7.2.23. Доплата, установленная в пункте 7.2.22 выплачивается работникам, выполняющим указанную работу, пропорционального отработанному времени.

7.2.24. Установить доплату в размере до 3000 рублей в месяц следующим категориям работников муниципальных учреждений здравоохранения города Калуги:

- логопед, социальный работник, инструктор по трудовой терапии неврологического отделения для больных с острыми нарушениями мозгового кровообращения и отделения интенсивной терапии и реанимации для больных с острыми нарушениями мозгового кровообращения МУЗ "Городская больница N 2 "Сосновая роща".

7.2.25. Установить доплату в размере до 2000 рублей в месяц следующим категориям работников муниципальных учреждений здравоохранения города Калуги:

- младший медицинский обслуживающий персонал отделения неотложной кардиологии, отделения интенсивной терапии и реанимации неотложной кардиологии, неврологического отделения для больных с острыми нарушениями мозгового кровообращения, отделения интенсивной терапии и реанимации для больных с острыми нарушениями мозгового кровообращения, приемного отделения МУЗ "Городская больница N 2 "Сосновая роща".

ГАРАНТ:

Абзацы 3-4 подпункта 7.2.25. пункта 7.2. раздела 7 настоящего приложения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г, и действуют до введения отраслевой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения города Калуги

- средний медицинский персонал по приему вызовов и передаче их выездной бригаде МУЗ "Станция скорой медицинской помощи";

- младший медицинский обслуживающий персонал кардиологическогои неврологического отделений МУЗ "Городская больница N 2 "Сосновая роща".

7.2.26. Доплаты, установленные в подпунктах 7.2.24-7.2.25 пункта 7.2 настоящего Положения, выплачиваются работникам, занимающим указанные должности (выполняющим указанную работу) по основной работе на одной ставке, пропорционально фактически отработанному времени.

Работнику, занимающему указанную должность (выполняющему указанную работу) по основной работе на неполной ставке, доплата производится пропорционально фактически отработанному времени.

7.2.27. Конкретные размеры доплат работникам, предусмотренные пп. 7.2.9' - 7.2.13, 7.2.22, 7.2.24 - 7.2.25 пункта 7.2 Положения устанавливаются приказом учреждения в зависимости от качества выполненной работниками работы.

Критерии оценки качества выполненной работниками работы устанавливаются положением, утвержденным локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

ГАРАНТ:

Подпункт 7.2.28. пункта 7.2. раздела 7 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г, и действует до введения отраслевой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения города Калуги

7.2.28. Установить доплату дежурному врачу терапевтического и отоларингологического отделений МУЗ "Первая городская больница имени Красного Креста" за дежурство в выходные и праздничные дни в размере до 1500 рублей (из расчета дежурства 24 часа) и в размере до 900 рублей - в иные дни (из расчета продолжительности дежурства, установленного в соответствии с утвержденным локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников).

ГАРАНТ:

Подпункт 7.2.29 пункта 7.2. раздела 7 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г, и действует до введения отраслевой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения города Калуги

7.2.29. Установить доплату дежурному врачу отделения гнойной хирургии, кардиохирургического отделения, травматологического отделения N 1, инфекционного отделения, травмпункта МУЗ "Калужская городская больница скорой медицинской помощи" за дежурство в выходные и праздничные дни в размере до 1500 рублей (из расчета дежурства 24 часа) и в размере до 900 рублей - в иные дни (из расчета продолжительности дежурства, установленного в соответствии с утвержденным локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников).

ГАРАНТ:

Подпункт 7.2.30. пункта 7.2. раздела 7 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г, и действует до введения отраслевой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения города Калуги

7.2.30. Установить доплату дежурному врачу МУЗ "Детская городская больница" (за исключением дежурного врача детского инфекционного отделения) за дежурство в выходные и праздничные дни в размере до 1500 рублей (из расчета дежурства 24 часа).

ГАРАНТ:

Подпункт 7.2.31. пункта 7.2. раздела 7 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г, и действует до введения отраслевой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения города Калуги

7.2.31. Установить доплату дежурному врачу терапевтического отделения МУЗ "Калужская городская больница N 5" за дежурство в выходные и праздничные дни в размере до 1500 рублей (из расчета дежурства 24 часа) и в размере до 900 рублей - в иные дни (из расчета продолжительности дежурства, установленного в соответствии с утвержденным локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников).

ГАРАНТ:

Подпункт 7.2.32. пункта 7.2. раздела 7 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г, и действует до введения отраслевой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения города Калуги

7.2.32.Установить доплату дежурному врачу терапевтических отделений N 1, N 2, N 3, эндокринологического, пульмонологического, инфекционного отделений МУЗ "Калужская городская больница N 4 имени Хлюстина Антона Семеновича" за дежурство в выходные и праздничные дни в размере до 1500 рублей (из расчета дежурства 24 часа) и в размере до 900 рублей - в иные дни (из расчета продолжительности дежурства, установленного в соответствии с утвержденным локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников).

ГАРАНТ:

Подпункт 7.2.33. пункта 7.2. раздела 7 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г, и действует до введения отраслевой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения города Калуги

7.2.33. Установить доплату дежурному врачу кардиологического и неврологического отделений МУЗ "Городская больница N 2 "Сосновая роща" за дежурство в выходные и праздничные дни в размере до 1500 рублей (из расчета дежурства 24 часа) и в размере до 900 рублей - в иные дни (из расчета продолжительности дежурства, установленного в соответствии с утвержденным локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников).

ГАРАНТ:

Подпункт 7.2.34. пункта 7.2. раздела 7 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г, и действует до введения отраслевой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения города Калуги

7.2.34. Установить доплату дежурному врачу акушерского отделения патологии беременности МУЗ "Калужский городской родильный дом" за дежурство в выходные и праздничные дни в размере до 1500 рублей (из расчета дежурства 24 часа) и в размере до 900 рублей - в иные дни (из расчета продолжительности дежурства, установленного в соответствии с утвержденным локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников).

ГАРАНТ:

Подпункт 7.2.35. пункта 7.2. раздела 7 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г, и действует до введения отраслевой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения города Калуги

7.2.35. Доплаты, установленные в подпунктах 7.2.28 - 7.2.34, выплачиваются работникам, выполняющим указанную работу, пропорционального отработанному времени.

8. Размеры, порядок и условия применения компенсационных
и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях,
подведомственных управлению социальной защиты города Калуги

8.1. Выплаты компенсационного характера.

ГАРАНТ:

Настоящий пункт вступает в силу с 1 января 2008 г.

8.1.1. Тарифные ставки (оклады) работников муниципальных учреждений социального обслуживания, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, повышаются на 15 - 30 % согласно перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда", указанному в приложении N 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения утвержденному приказом Минздрава России от 15.10.1999 N 377.

8.1.2. Тарифные ставки (оклады) педагогическим и другим работникам повышаются за специфику работы в отдельных учреждениях социального обслуживания:

8.1.2.1. На 20% - педагогическим и другим работникам за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением.

8.1.2.2. На 20% - за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

8.1.2.3. На 30% - медицинским работникам за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением.

8.1.3. Каждый час работы в ночное время в учреждениях социального обслуживания оплачивается в повышенном размере - 50% тарифной ставки (оклада).

8.1.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных пунктом 2.3.3 настоящего Положения.

8.1.5. Доплата работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии с пунктом 2.3.4 настоящего Положения.

8.2. Выплаты стимулирующего характера.

8.2.1. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в пределах фонда стимулирования труда, утверждаемого каждому учреждению в процентах от фонда оплаты труда, а также вакантного фонда заработной платы.

8.2.2. Фонд материального стимулирования труда в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению социальной защиты города Калуги, формируется:

а) в объеме 20% от должностных окладов, установленных по тарифной сетке работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты города Калуги;

б) от фонда оплаты труда, утверждаемого на соответствующий финансовый год, в размере до 3%.

8.2.3. Надбавка за продолжительность непрерывной работы работникам учреждений социального обслуживания (кроме обслуживающего персонала) устанавливается в размере 20% тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% тарифной ставки (оклада).

8.2.4. Надбавка за высокие результаты работы, сложность или напряженность выполняемой работы устанавливается в соответствии с пунктом 4.2.2 настоящего Положения.

8.2.5. Надбавка за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук выплачивается в соответствии с пунктами 4.2.3, 4.2.5 настоящего Положения.

8.2.6. Работнику социальной службы, получившему квалификационный сертификат работника социальной службы, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 20%.

8.2.7. Надбавка к должностному окладу руководителям муниципальных учреждений социального обслуживания устанавливается в размере 120%.

8.2.8. Надбавка к должностному окладу водителям муниципальных учреждений социального обслуживания устанавливается в размере 50%.

8.2.9. Премирование работников муниципальных учреждений социального обслуживания производится в соответствии с пунктом 4.2.6 настоящего Положения.

Средства на премирование работников определяются в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения социального обслуживания. Экономия определяется между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за 9 месяцев с учетом ожидаемых расходов за год.

Материальная помощь руководителю может выплачиваться в размере двух окладов в год за счет экономии фонда оплаты труда.

Выплата премий, материальной помощи руководителю производится по распоряжению Городского Головы городского округа "Город Калуга".

Информация об изменениях:

Постановлением Городского Головы г. Калуги от 21 июля 2008 г. N 126-п раздел 8 настоящего приложения дополнен пунктом 8.2.10., распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

8.2.10. Руководителю муниципального учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения "Забота" распоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга" может быть установлена ежеквартальная доплата за счет средств, полученных от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Ежеквартальная доплата за счет средств, полученных от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности работникам муниципального учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения "Забота" устанавливается локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер ежеквартальной доплаты руководителю муниципального учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения "Забота" за счет средств, полученных от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, определяется в соответствии с постановлением Городского Головы г. Калуги от 01.07.2005 N 207-п "О некоторых вопросах оплаты труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Город Калуга".

Информация об изменениях:

Постановлением Городского Головы г. Калуги от 2 апреля 2008 г. N 55-п в раздел 9 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

9. Размеры, порядок и условия применения компенсационных
и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях,
подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги

9.1. Выплаты компенсационного характера.

9.1.1. Работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата в размере 15% тарифной ставки (оклада) за дни фактического функционирования лагеря.

9.1.2. Работникам муниципальных учреждений культуры и спорта, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12%.

9.1.3. Каждый час работы в ночное время в учреждениях, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги, оплачивается в размере 35% тарифной ставки (оклада).

9.1.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных пунктом 2.3.3 настоящего Положения.

9.1.5. Доплата работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии с пунктом 2.3.4 настоящего Положения.

9.1.6. В целях социальной защищенности и материальной поддержки работников муниципального учреждения "Спортивно-оздоровительная база "Смена" устанавливается денежная компенсация на возмещение расходов на питание в размере фактических затрат на питание, но не превышающая 200 рублей в месяц, следующим категориям работников:

- рабочие кухни, уборщица-прачка, подавальщица-посудомойка, кладовщик, агент по снабжению, плотник, сантехник, дворник, оператор отопительной системы, сестра-хозяйка, повар, калькулятор, ремонтировщик плоскостных сооружений, водитель, завхоз, электрик, дворник.

9.1.7. Летному, летно-инструкторскому, командно-летному и инженернотехническому составу муниципального учреждения "Калужский городской авиационно-спортивный парашютный клуб" выплачивается денежная компенсация в размере 20 рублей в день (кроме дней отпуска) взамен летного пайка; при выполнении полетов, прыжков с парашютом и обслуживании авиационной техники выдается дополнительный паек (стартовый завтрак) или денежная компенсация в размере: 1,85 руб. в день - летная норма, 2,62 руб. в день - техническая норма.

Информация об изменениях:

Постановлением Городского Головы г. Калуги от 15 апреля 2009 г. N 74-п пункт 9.2. настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.2. Выплаты стимулирующего характера.

9.2.1. Фонд материального стимулирования труда в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги, формируется:

а) в объеме 20% от должностных окладов, установленных по тарифной сетке работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги, за исключением муниципального учреждения "Централизованная библиотечная система г. Калуги";

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 7 декабря 2010 г. N 356-п часть "б" подпункта 9.2.1. пункта 9.2. раздела 9 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2011 г.

См. текст части в предыдущей редакции

б) от фонда оплаты труда, утверждаемого на соответствующий финансовой год:

- в размере 15 % в детских школах искусств;

- в размере 15 % в спортивных школах;

- в размере 40 % в клубных учреждениях и прочих учреждениях культуры, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги;

- в размере 10% в муниципальном учреждении "Физкультурно-спортивный клуб инвалидов "Лидер", в муниципальном учреждении "Спортивно-оздоровительная база "Смена", в муниципальном учреждении "Калужский городской авиационно-спортивный парашютный Клуб.

9.2.2. Исключен с 1 января 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 9.2.2. пункта 9.2.

9.2.3. Исключен с 1 января 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 9.2.3. пункта 9.2.

9.2.4. Исключен с 1 января 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 9.2.4. пункта 9.2.

9.2.5. Исключен с 1 января 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 9.2.5. пункта 9.2.

9.2.6. Работникам муниципального учреждения "Централизованная библиотечная система г. Калуги" надбавка к должностному окладу устанавливается в размере 30%.

9.2.7. Руководителям муниципальных учреждений культуры и спорта надбавки устанавливаются в соответствии с заключенными трудовыми договорами.

9.2.8. Исключен с 1 января 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 9.2.8. пункта 9.2.

9.2.9. Исключен с 1 января 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 9.2.9. пункта 9.2.

9.2.10. Исключен с 1 января 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 9.2.10. пункта 9.2.

9.2.11. Надбавка за высокие результаты работы, сложность или напряженность выполняемой работы устанавливается в соответствии с пунктом 4.2.2 настоящего Положения на определенный срок, но не более одного года.

9.2.12. Надбавка за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук выплачивается в соответствии с пунктами 4.2.3, 4.2.5 настоящего Положения.

9.2.13. Работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения", отраслевым знаком "Отличник физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии Олимпийского движения в России", нагрудным значком Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значком Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудными знаками Министерства культуры РФ "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", нагрудным знаком Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации "За высокие достижения", производится доплата в соответствии с пунктами 4.2.4.1, 4.2.5 настоящего Положения с даты награждения.

9.2.14. Надбавка к должностному окладу молодому специалисту, принятому на работу в муниципальное образовательное учреждение, подведомственное управлению культуры и спорта города Калуги, в течение пяти лет после окончания образовательного учреждения устанавливается:

- до величины тарифной ставки 9-го разряда - молодому специалисту, имеющему среднее профессиональное образование;

- до величины тарифной ставки 10-го разряда - молодому специалисту, имеющему высшее профессиональное образование.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 4 марта 2010 г. N 78-п подпункт 9.2.15. пункта 9.2. настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

9.2.15. Водителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги установить следующие виды надбавок:

- водителям первого класса - 25% тарифной ставки (оклада);

- водителям второго класса- 10% тарифной ставки (оклада);

- водителям за ненормированный рабочий день в размере до 50% тарифной ставки (оклада).

9.2.16. Работникам муниципального учреждения "Калужский городской авиационно-спортивный парашютный клуб" устанавливается:

- надбавка к должностному окладу за класс квалификации летному, летно-инструкторскому и командно-летному составу: за 1 класс - 40%, за 2 класс - 15% месячного должностного оклада соответствующего работника;

- надбавка за выполнение летной работы по часовым ставкам в размере 8,3% от 1 разряда тарифной сетки за 1 час налета, но не более чем за 50 часов в месяц в зимний 5 период и 80 часов в месяц в летний период;

- вознаграждение за прыжки с парашютом в размере 12% от должностного оклада 10 разряда тарифной сетки;

- надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в данном учреждении устанавливаются в следующих размерах при стаже работы:

- от 1 года до 3 лет - в размере 5%;

- от 3 лет до 5 лет - в размере 10%;

- от 5 лет до 10 лет - в размере 20%;

- от 15 лет до 25 лет - в размере 40%;

- свыше 25 лет - в размере 50%.

9.2.17. Премирование работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги, производится в соответствии с пунктом 4.2.6 настоящего Положения.

Средства на премирование работников определяются в пределах экономии фонда оплаты труда муниципальных учреждений управления культуры и спорта. Экономия определяется между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за 9 месяцев с учетом ожидаемых расходов за год.

9.2.18. Исключен с 1 января 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 9.2.18. пункта 9.2.

9.2.19. Руководителю учреждения, подведомственного управлению культуры и спорта города Калуги, распоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга" может быть установлена ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на период оказания данных услуг (осуществления данной деятельности) в твердой сумме.

Ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам учреждений, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права на период оказания данных услуг (осуществления данной деятельности) в твердой сумме.

Размер ежемесячной доплаты руководителю учреждения за счет средств, полученных от оказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, определяется в соответствии с постановлением Городского Головы г. Калуги от 01.07.2005 N 207-п "О некоторых вопросах оплаты труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Город Калуга".

Выплата ежемесячной доплаты за счет средств, полученных от оказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, руководителям

учреждений осуществляется с месяца, в котором началось оказание данных услуг (осуществления данной деятельности).

9.2.20. Руководителям учреждений, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги, распоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга" могут выплачиваться премии и материальная помощь в соответствии с заключенными трудовыми договорами.

За отдельные достижения в труде руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги, распоряжением Городского Головы городского округа "Город Калуга" могут выплачиваться премии за счет экономии средств фонда оплаты труда по подведомственным учреждениям.

9.2.21. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящего Положения.

9.2.22. Исключен с 1 января 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 9.2.22. пункта 9.2.

9.2.23. Исключен с 1 января 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 9.2.23. пункта 9.2.

9.3. Работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги, осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в соответствии с пунктами 3.1.1, 3.1.3, 3.2, 3.3 настоящего Положения.

10. Размеры, порядок и условия применения компенсационных
и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях,
подведомственных отделу по организации
защиты населения

10.1. Выплаты компенсационного характера.

10.1.1. Работникам муниципального учреждения "Служба спасения" г. Калуги, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12%, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 24%.

10.1.2. За каждый час работы в ночное время в муниципальном учреждении "Служба спасения" г. Калуги производится доплата в размере 35% часовой ставки (оклада).

10.1.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных пунктом 2.3.3 настоящего Положения.

10.1.4. Доплата работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии с пунктом 2.3.4 настоящего Положения.

10.1.5. Переработка рабочего времени, осуществляемая по инициативе работодателя, за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

10.1.6. В целях возмещения затрат на питание аттестованным спасателям муниципального учреждения "Служба спасения" г. Калуги устанавливается денежная компенсация на время дежурства в размере затрат на питание согласно нормам, утвержденным приказом МЧС России от 14.08.1997 N 475.

10.1.7. Время дежурства спасателей аварийно-спасательных служб на дому в режиме ожидания учитывается из расчета 1/4 часа рабочего времени за один час дежурства на дому.

10.2. Выплаты стимулирующего характера.

10.2.1. Фонд материального стимулирования труда в муниципальном учреждении формируется от фонда оплаты труда, утверждаемого на соответствующий финансовой год, из расчета не более шести месячных фондов оплаты труда в год.

10.2.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) в следующих размерах:

- за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов; за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;

- за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;

- за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов;

- за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов;

- за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;

- за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.

10.2.3. Надбавка за высокие результаты работы, сложность или напряженность выполняемой работы устанавливается в соответствии с пунктом 4.2.2 настоящего Положения.

10.2.4 Работникам, аттестованным на звание "Спасатель", и выездному составу муниципального учреждения "Служба спасения" г. Калуги устанавливается надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности в размере до 50 процентов оклада (ставки).

10.2.5. Надбавка к должностному окладу директору муниципального учреждения "Служба спасения" г. Калуги устанавливается в размере 100%

10.2.6. Надбавка руководителю муниципального учреждения является поощрением напряженного качественного труда по руководству муниципальным учреждением и носит стимулирующий характер. Выплата надбавки руководителю производится на основании распоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга".

Руководителю муниципального учреждения устанавливаются следующие виды надбавок:

- постоянные (на календарный год);

- разовые (за конкретные достижения).

Постоянная надбавка устанавливается руководителю муниципального учреждения за сложность и напряженность работы, ненормированный рабочий день, большой объем дополнительной работы.

10.2.7. За добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года выплачивается единовременное вознаграждение в размере двух окладов, предусмотренное постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1995 г. N 109 (приказ МЧС России от 30.04.1998 N 275 ДСП).

ГАРАНТ:

Настоящий пункт вступает в силу с 1 января 2008 г.

10.2.8. Надбавки водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов выплачивать за отработанное в качестве водителя время в следующих размерах:

- водителям второго класса - 10% тарифной ставки (оклада);

- водителям первого класса - 25% тарифной ставки (оклада).

10.2.9. Премирование работников муниципального учреждения производится в соответствии с пунктом 4.2.6 настоящего Положения.

Средства на премирование работников определяются в пределах экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения.

Руководителю муниципального учреждения, подведомственного отделу по организации защиты населения, на основании распоряжения Городского Головы городского округа "Город Калуга" может выплачиваться премия за счет экономии фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 9 декабря 2009 г. N 296-п в пункт 10.2.10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.2.10. Работникам муниципального учреждения может выплачиваться материальная помощь в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящего Положения, за счет экономии фонда оплаты труда.

Руководителю муниципального учреждения, подведомственного отделу по организации защиты населения, на основании распоряжения Городской Управы города Калуги может выплачиваться материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда на основании личного письменного заявления.

10.3. Размеры, перечень доплат и надбавок, выплачиваемых из фонда стимулирования, порядок их установления определяются локальным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением.

11. Размеры, порядок и условия применения компенсационных
и стимулирующих выплат в муниципальном учреждении,
подведомственном управлению экономики и имущественных отношений

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 15 июня 2011 г. N 143-п в пункт 11.1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11.1. Выплаты компенсационного характера.

11.1.1. На работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению экономики и имущественных отношений распространяется действие раздела 2 настоящего Положения (компенсационные выплаты).

11.2. Выплаты стимулирующего характера.

11.2.1. Работникам муниципального учреждения "Фонд развития ипотечного жилищного кредитования г. Калуги" устанавливается персональная надбавка в размере 200% от должностного оклада, утвержденного согласно штатному расписанию, ежемесячно.

Выплата данной надбавки производится из фонда заработной платы муниципального учреждения "Фонд развития ипотечного жилищного кредитования г. Калуги".

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 15 июня 2011 г. N 143-п раздел 11 настоящего приложения дополнен подпунктом 11.2.2, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

11.2.2. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципального казенного учреждения "Центр по повышению энергетической эффективности".

11.2.2.1. Виды, порядок и условия применения стимулирующих выплат работникам муниципального казенного учреждения "Центр по повышению энергетической эффективности" определяются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

11.2.2.2. Работникам муниципального казенного учреждения "Центр по повышению энергетической эффективности", за исключением делопроизводителя, производится выплата премии по результатам работы за месяц в размере до 50% должностного оклада.

Делопроизводителю муниципального казенного учреждения "Центр по повышению энергетической эффективности" производится выплата премии по результатам работы за месяц в размере до 150% должностного оклада.

11.2.2.3. Работникам муниципального казенного учреждения "Центр по повышению энергетической эффективности", за исключением делопроизводителя, устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере от 50% до 200% должностного оклада.

11.2.2.4. Работникам муниципального казенного учреждения "Центр по повышению энергетической эффективности" может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год в порядке, установленном разделом 5 настоящего Положения.

Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах), начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.

Работникам в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.

11.2.2.5. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по повышению энергетической эффективности", за исключением делопроизводителя, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- премий по результатам работы - в размере 4 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в соответствии с пунктом 11.2.2.3. настоящего раздела - в размере 18 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

11.2.2.6. Установить, что при формировании фонда оплаты труда делопроизводителя муниципального казенного учреждения "Центр по повышению энергетической эффективности" сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- премий по результатам работы - в размере 15 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

11.2.2.7. Премирование работников муниципального казенного учреждения "Центр по повышению энергетической эффективности" производится в соответствии с подпунктом 4.2.6. раздела 4 настоящего Положения.

Средства на премирование работников определяются в пределах средств фонда стимулирования и экономии фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения "Центр по повышению энергетической эффективности". Экономия определяется как разница между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за расчетный период с учетом ожидаемых расходов за год.

11.2.2.8. Надбавка, премия, материальная помощь руководителю муниципального казенного учреждения "Центр по повышению энергетической эффективности" выплачиваются в соответствии с распоряжениями Городской Управы города Калуги.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 28 октября 2010 г. N 322-п наименование раздела 12 настоящего приложения изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

12. Размеры, порядок и условия применения компенсационных
и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, подведомственных
управлению делами Городского Головы города Калуги, в которых
предусмотрена оплата труда по тарифной сетке

12.1. Выплаты компенсационного характера.

12.1.1. На работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги, распространяется действие раздела 2 настоящего Положения (компенсационные выплаты).

12.2. Выплаты стимулирующего характера.

12.2.1. Фонд стимулирования труда в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги, формируется в размере 280% от суммы должностных окладов за год.

12.2.2. В муниципальном учреждении "Редакция газеты "Калужская неделя" формируется гонорарный фонд в размере 110% от суммы должностных окладов за год. Порядок и условия расходования гонорарного фонда устанавливаются локальным актом данного учреждения.

12.2.3. Виды, порядок и условия применения стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги, определяются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Городского Головы г. Калуги от 8 апреля 2008 г. N 62-п в пункт 12.2.4. настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12.2.4. Работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги, устанавливается ежемесячная персональная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в следующих размерах:

- 160% - водителям;

- 70% главному редактору, заместителю главного редактора, главному бухгалтеру, корректору, наборщику, руководителю телевизионной группы, ведущему оператору, видеомонтажеру, телекорреспонденту муниципального учреждения "Редакция газеты "Калужская неделя".

12.2.5. Надбавка водителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги, устанавливается в следующих размерах:

- водителям второго класса -10% тарифной ставки (оклада);

- водителям первого класса - 25% тарифной ставки (оклада).

12.2.6. Премирование работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги, производится в соответствии с пунктом 4.2.6 настоящего Положения.

Средства на премирование работников определяются в пределах средств фонда стимулирования и экономии фонда оплаты труда муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги. Экономия определяется между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за 12 месяцев и может использоваться учреждениями на поощрение работников.

12.2.7. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов в год в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящего Положения.

12.2.8. Надбавки, премии и материальная помощь руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги, устанавливаются трудовыми договорами или распоряжениями Городского Головы городского округа "Город Калуга" в соответствии с трудовым законодательством.

12.2.9. Премии и материальная помощь руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги, выплачиваются в соответствии с распоряжениями Городского Головы городского округа "Город Калуга".

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 20 мая 2009 г. N 109-п подпункт 12.2.10. пункта 12.2. раздела 12 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

12.2.10. Ежемесячная доплата Главному редактору муниципального учреждения "Редакция газеты "Калужская неделя" за счет средств, полученных от ведения муниципальным учреждением "Редакция газеты "Калужская неделя" предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в том числе от оказания платных услуг, устанавливается распоряжением Городской Управы города Калуги.

Размер ежемесячной доплаты Главному редактору муниципального учреждения за счет средств, полученных от ведения муниципальным учреждением "Редакция газеты "Калужская неделя" предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в том числе от оказания платных услуг, определяется в соответствии с постановлением Городского Головы города Калуги от 01.07.2005 N 207-п "О некоторых вопросах оплаты труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Город Калуга".

Ежемесячная доплата работникам муниципального учреждения "Редакция газеты "Калужская неделя" за счет средств, полученных от ведения муниципальным учреждением "Редакция газеты "Калужская неделя" предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в том числе от оказания платных услуг, устанавливается локальным нормативным правовым актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

12.1. Размеры, порядок и условия применения
компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальном
учреждении "Служба информационного и хозяйственного обеспечения",
подведомственном управлению делами Городского Головы
города Калуги"

Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст раздела 12.1

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 22 июня 2011 г. N 147-п раздел 13 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

13. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги, в которых предусмотрена система оплаты труда не по тарифной сетке

13.1. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальном казенном учреждении "Служба информационного обеспечения" (далее - МКУ "СИО").

13.1.1. Выплаты компенсационного характера.

На работников МКУ "СИО" распространяется действие раздела 2 настоящего Положения.

13.1.2. Выплаты стимулирующего характера.

Виды, порядок и условия применения симулирующих выплат работникам МКУ "СИО" определяются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

13.1.2.1 Работникам МКУ "СИО" выплачивается премия по результатам работы за месяц в размере не менее 50% от оклада.

13.1.2.2. Директору, начальнику отдела МКУ "СИО" производится выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере не более 50% от оклада.

13.1.2.3. Директору, начальнику отдела, главному специалисту МКУ "СИО" производится выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет в следующих размерах:

стаж работы	(процентов)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы в организациях, финансируемых из бюджетов всех уровней, время военной службы, периоды замещения должностей, прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации.

В стаж работы на основании решения работодателя засчитываются также периоды работы в иных организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам МКУ "СИО" для выполнения трудовых обязанностей. Периоды работы на указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих органов, учреждений, установленные законодательством.

13.1.3. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в размере до двух окладов в год.

13.1.4. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников МКУ "СИО" сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- премий по результатам работы за месяц - в размере 15 окладов;

- материальной помощи - в размере 2 окладов;

- ежемесячной надбавки к окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в соответствии с подпунктом 13.1.2.2 настоящего раздела- в размере 4 окладов;

- ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет в соответствии с подпунктом 13.1.2.3 настоящего раздела - в размере 3 окладов.

Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,; производится сверхустановленных подпунктом 13.1.4 надбавок и доплат.

13.1.5. Премирование работников МКУ "СИО" производится в соответствии с пунктом 4.2.6 раздела 4 настоящего Положения.

Средства на премирование работников определяются в пределах средств фонда стимулирования и экономии фонда оплаты труда МКУ "СИО". Экономия определяется между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за расчетный период и может использоваться учреждением на предусмотренные настоящим разделом выплаты работникам.

13.1.6. Материальная помощь выплачивается работникам МКУ "СИО" в порядке, установленном разделом 5 настоящего Положения.

Материальная, помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах), начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.

Работникам в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.

Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда МКУ "СИО", могут направляться на выплату материальной помощи на социальные нужды работникам МКУ "СИО".

13.1.7. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера производятся работникам МКУ "СИО" пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.

13.1.8. Премия, надбавки, материальная помощь руководителю МКУ "СИО" выплачиваются в соответствии с правовым актом Городской Управы города Калуги.

13.2. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальном казенном учреждении "Служба хозяйственного обеспечения" (далее - МКУ "СХО").

13.2.1. Выплаты компенсационного характера.

На работников МКУ "СХО" распространяется действие раздела 2 настоящего Положения.

13.2.2. Выплаты стимулирующего характера.

Виды, порядок и условия применения симулирующих выплат работникам МКУ "СХО" определяются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

13.2.2.1. Работникам МКУ "СХО" выплачивается премия по результатам работы за месяц в размере не менее 50% от оклада.

13.2.2.2. Директору, начальнику отдела МКУ "СХО" производится выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере не более 50% от оклада.

13.2.2.3. Директору, начальнику отдела МКУ "СХО" производится выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет в следующих размерах:

стаж работы	(процентов)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы в организациях, финансируемых из бюджетов всех уровней, время военной службы, периоды замещения должностей, прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации.

В стаж работы на основании решения работодателя засчитываются также периоды работы в иных организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам МКУ "СХО" для выполнения трудовых обязанностей. Периоды работы на указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих органов, учреждений, установленные законодательством.

13.2.3. Работникам МКУ "СХО" может выплачиваться материальная помощь в размере до двух окладов в год.

13.2.4. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников МКУ "СХО" сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- премий по результатам работы за месяц - в размере 15 окладов;

- материальной помощи - в размере 2 окладов;

- ежемесячной надбавки к окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в соответствии с подпунктом 13.2.2.2 настоящего раздела- в размере 6 окладов;

- ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет в соответствии с подпунктом 13.2.2.3 настоящего раздела - в размере 3 окладов.

13.2.5. Премирование работников МКУ "СХО" производится в соответствии с пунктом 4.2.6 раздела 4 настоящего Положения.

Средства на премирование работников определяются в пределах средств фонда стимулирования и экономии фонда оплаты труда МКУ "СХО". Экономия определяется между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за расчетный период и может использоваться учреждением на предусмотренные настоящим разделом выплаты работникам.

13.2.6. Материальная помощь выплачивается работникам МКУ "СХО" в порядке, установленном разделом 5 настоящего Положения.

Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах), начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.

Работникам в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.

Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда МКУ "СХО", могут направляться на выплату материальной помощи на социальные нужды работникам МКУ "СХО".

13.2.7. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера производятся работникам МКУ "СХО" пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.

13.2.8. Премия, надбавки, материальная помощь руководителю МКУ "СХО" выплачиваются в соответствии с правовым актом Городской Управы города Калуги.

13.3. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальном учреждении "Автослужба".

13.3.1. Выплаты компенсационного характера.

На работников муниципального учреждения "Автослужба" распространяется действие раздела 2 настоящего Положения.

13.3.2. Выплаты стимулирующего характера.

Виды, порядок и условия применения симулирующих выплат работникам муниципального учреждения "Автослужба" определяются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

13.3.2.1. Работникам муниципального учреждения "Автослужба" выплачивается премия по результатам работы за месяц в размере не менее 50% от оклада.

13.3.2.2. Директору, заместителю директора - главному инженеру, начальнику отдела, механику, водителям муниципального учреждения "Автослужба" производится выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере не более 30% от оклада.

13.3.2.3. Директору, заместителю директора - главному инженеру, начальнику отдела муниципального учреждения "Автослужба" производится выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет в следующих размерах:

стаж работы	(процентов)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы в организациях, финансируемых из бюджетов всех уровней, время военной службы, периоды замещения должностей, прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации.

В стаж работы на основании решения работодателя засчитываются также периоды работы в иных организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам муниципального учреждения "Автослужба" для выполнения трудовых обязанностей. Периоды работы на указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет. Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих органов, учреждений, установленные законодательством.

13.3.3. Работникам муниципального учреждения "Автослужба" может выплачиваться материальная помощь в размере до двух окладов в год.

13.3.4. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Автослужба" сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- премий по результатам работы за месяц - в размере 15 окладов;

- материальной помощи - в размере 2 окладов;

- ежемесячной надбавки к окладу за сложность, напряженность; высокие достижения в труде в соответствии с подпунктом 13.3.2.2 настоящего раздела для директора, заместителя директора - главного инженера, начальника отдела, механика - в размере 3 окладов, водителя - в размере 1 оклада;

- ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет в соответствии с подпунктом 13.3.2.3 настоящего раздела - в размере 3 окладов.

13.3.5. Премирование работников муниципального учреждения "Автослужба" производится в соответствии с пунктом 4.2.6 раздела 4 настоящего Положения.

Средства на премирование работников определяются в пределах средств фонда стимулирования и экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения "Автослужба". Экономия определяется между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за расчетный период и может использоваться учреждением на предусмотренные настоящим разделом выплаты работникам.

13.3.6. Материальная помощь работникам муниципального учреждения "Автослужба" выплачивается в порядке, установленном разделом 5 настоящего Положения.

Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах), начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.

Работникам в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.

Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения "Автослужба", могут направляться на выплату материальной помощи на социальные нужды работникам муниципального учреждения "Автослужба".

13.3.7. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера производятся работникам муниципального учреждения "Автослужба" пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.

13.3.8. Премия, надбавки, материальная помощь руководителю муниципального учреждения "Автослужба" выплачиваются в соответствии с правовым актом Городской Управы города Калуги".

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 7 февраля 2011 г. N 40-п настоящее приложение дополнено разделом 14, вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

14. Размеры, порядок и условия применения
компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальном
бюджетном учреждении, подведомственном управлению
городского хозяйства города Калуги

14.1. Выплаты компенсационного характера.

14.1.1. На работников муниципального бюджетного учреждения "Специализированное монтажно-эксплуатационное управление" (далее - учреждение) распространяется действие раздела 2 настоящего Положения.

14.2. Выплаты стимулирующего характера.

14.2.1. Виды, порядок и условия применения стимулирующих выплат работникам учреждения определяются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

14.2.2. Работникам учреждения производится выплата премии по результатам работы за месяц до 200% от должностного оклада.

14.2.3. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере до 170% от должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 13 мая 2011 г. N 117-п в пункт 14.2.4. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

14.2.4. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Процент
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы в организациях, финансируемых из бюджетов всех уровней; периоды замещения должностей (воинских должностей), прохождение службы (военной службы) в которых засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, а также время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.

В стаж работы на основании решения работодателя засчитываются также периоды работы на должностях руководителей и специалистов в иных организациях, опыт и знание в которых необходимы работникам учреждения для выполнения трудовых обязанностей. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

14.2.5. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год в порядке, установленном разделом 5 настоящего Положения.

Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.

Работникам в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.

14.2.6. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- премий по результатам работы за месяц - в размере 24 окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в соответствии с пунктом 14.2.3. настоящего раздела - в размере20 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с пунктом 14.2.4. настоящего раздела; за классность; за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере 4 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

14.2.7. Премирование работников учреждения производится в соответствии с подпунктом 4.2.6. раздела 4 настоящего Положения.

Средства на премирование работников определяются в пределах средств фонда стимулирования и экономии фонда оплаты труда учреждения. Экономия определяется как разница между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за расчетный период с учетом ожидаемых расходов за год.

14.2.8. Надбавки, премия, материальная помощь руководителю учреждения выплачиваются в соответствии с распоряжениями Городской Управы города Калуги.