Приложение N°2. Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области

Приложение N 2
к приказу
Министерства по делам семьи, демографической
и социальной политике Калужской области
от 28 января 2010 г. N 30

Положение
о порядке и условиях применения выплат
стимулирующего характера руководителям
государственных учреждений социального обслуживания
Калужской области

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области (далее - Положение) разработано а соответствии с законом Калужской области от 13.11.2009 N 593-ОЗ "Об установлении систему оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" (далее - Закон).

2. Порядок и условия применения выплат
стимулирующего характера

2.1. Руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области (далее - государственные учреждения) устанавливаются в соответствии с Законом следующие выплаты стимулирующего характера:

- персональная надбавка;

- выплаты за продолжительность непрерывной работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ;

- поощрительные выплаты.

2.1.1. Персональная надбавка руководителям государственных учреждений устанавливается с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также деловой инициативности и активности, направленной на улучшение качеств предоставляемых услуг, компетентности, опыта, профессионализма, стажа работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений (в т.ч. наличия филиалов, территориально обособленных отделений, руководства вновь созданным государственным учреждением, находящимся в стадии ремонта или реконструкции) в размере до 25 процентов оклада. Выплата персональной надбавки осуществляется в соответствии с приказом министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (далее - приказ министерства) на определенный срок в течение календарного года на основании предложений начальников отделов министерства, курирующих деятельность государственных учреждений.

Выплата персональной надбавки производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой государственного учреждения на текущий финансовый год.

По решению министра по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (далее - Министр) руководителю государственного учреждения может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты является приказ министерства с указанием причин снижения или прекращения выплаты надбавки.

Изменение размера персональной надбавки не является изменением существенных условий труда.

2.1.2. Выплата за продолжительность непрерывной работы устанавливается руководителям государственных учреждений приказом министерства в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения (независимо от ведомственной подчиненности) и органах государственного санитарно-эпидемиологического надзора в следующих размерах:

- от 3 лет до 5 лет - 20 процентов оклада;

- свыше 5 лет - 30 процентов оклада.

2.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям государственных учреждений по полугодиям приказом министерства в соответствии со следующими критериями оценки их деятельности в процентах к окладу:

Критерии оценки деятельности руководителей
государственных учреждений

N п/п	Наименование критериев оценки и целевых показателей	Размер выплаты (%)
Учреждения стационарного социального обслуживания
1.	Дома-интернаты (пансионаты) для престарелых и инвалидов с численностью обслуживаемых лиц
	до 200 чел.	50
	201 - 450 чел.	60
	451-1000 чел.	90
	1001 и более	100
	Психоневрологические интернаты, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов с численностью обслуживаемых лиц
	до 250 чел.	50
	251 - 500 чел.	60
	501 - 1000 чел.	70
	1001 и более	100 1
	Детские дома-интернаты для умственно отсталых детей с численностью обслуживаемых лиц
	до 150 чел.	60
	151 - 300 чел.	80
	301 и более	100
2.	Наличие сельского подсобного хозяйства	10
3.	Наличие действующих лечебно-трудовых мастерских	5
4.	Достижение установленных показателей результатов деятельности государственного учреждения:
	100 процентов
	более 100 процентов	5
5.	Внедрение инновационных технологий, направленных на улучшение обслуживания	5
6.	Выполнение установленного государственною задания по предоставлению государственных услуг (количественные и качественные показатели)
	100 процентов	3
	более 100 Процентов	5
7.	Обеспеченность основными работниками (не менее 75% от утвержденного штатного расписания)	5
Прочие учреждения социального обслуживания
1.	Государственные учреждения с численностью обслуживаемых лиц (со стационарным отделением)
1.1.	Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних
	до 50 чел.	55
	51 и более	70
1.2.	Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, осуществляющие услуги по организации оздоровления и отдыха детей и подростков	100
1.3.	Центры социальной помощи семье и детям	20
1.4.	Центр по оказанию помощи липам без определенного места жительства	30
2.	Государственные учреждения с численностью обслуживаемых лиц (без стационарного отделения)
	до 50000 чел.	20
	50000 - 70000 чел.	60
	70001 - 100000 чел.	100
	100001 и более	130
2.1.	Государственные учреждения по организации детского отдыха и оздоровления	100
	Достижение установленных показателей результатов деятельности государственного учреждения:
	100 процентов	3
	более 100 процентов	5
4.	Внедрение инновационных технологий, направленных на улучшение обслуживания	5
5.	Выполнение установленного государственного задания по предоставлению государственных услуг (количественные и качественные показатели)
	100 процентов	3
	более 100 процентов	5
6.	Обеспеченность основными работниками (не менее 75% от утвержденного штатного расписания)	5

Оценка деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется на основании отчетных данных государственных учреждений.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется как сумма процентов, установленных по каждому целевому показателю.

2.1.4. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ руководителей государственных учреждений производится по результатам работы государственных учреждений в процентах к окладу в целях заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

Премирование руководителей осуществляется в соответствии с приказом министерства за качество и результативности выполняемых работ ежеквартально, за выполнение особо важных и срочных работ единовременно.

2.1.4.1. Премирование руководителей государственных учреждений за качество и результативность выполняемых работ производится с учетом оценки показателей результативности деятельности государственных учреждений, утвержденных приказом министерства от 25.09.2009 N 654 "О показателях результативности деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области"

При назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия руководителю государственного учреждения начисляется за фактически отработанное время.

Премия за качество и результативность выполняемых работ руководителям государственных учреждений не начисляется в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания;

б) наличия фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения государственному учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба;

в) появления на работе в нетрезвом состоянии или совершение прогула без уважительной причины;

г) наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей, выявленных в отчетном финансовом году;

д) увольнения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование.

2.1.4.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителям государственных учреждений выплачивается при условии:

- участия государственного учреждения в реализации федеральных целевых и ведомственных программ:

- организации и проведения ответственных мероприятий, в т.ч. мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения;

- качественного выполнения внеплановых работ по заданию министерства.

Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ производится в размере до одного оклада руководителя по результатам их выполнения.

2.1.5. Поощрительные выплаты руководителям государственных учреждений производятся:

- в размере оклада в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 - летием со дня рождения);

- в размере 1/2 оклада в связи с профессиональным праздником (Днем социального работника), присвоением почетных званий Российской Федерации, награждением государственными наградами Российской Федерации и наградами Калужской области. Поощрительные выплаты производятся на основании приказа министерства за счет экономии средств по фонду оплаты труда государственного учреждения.