Приложение N 1. 9. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению культуры города Калуги

Приложение N 1
к постановлению
Городской Управы г. Калуги
от 8 июля 2011 г. N 157-п

9. Размеры, порядок и условия применения компенсационных
и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях,
подведомственных управлению культуры города Калуги

9.1. Выплаты компенсационного характера.

9.1.1. Работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры города Калуги, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12%.

9.1.2. Каждый час работы в ночное время в учреждениях, подведомственных управлению культуры города Калуги, оплачивается в размере 35% тарифной ставки (оклада).

9.1.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных пунктом 2.3.3 настоящего Положения.

9.1.4. Доплата работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии с пунктом 2.3.5 настоящего Положения.

9.2. Выплаты стимулирующего характера.

9.2.1. Фонд материального стимулирования труда в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению культуры города Калуги, формируется:

а) для работников детских школ искусств - в объеме 20% от должностных окладов, установленных по тарифной сетке;

б) от фонда оплаты труда, утверждаемого на соответствующий финансовой год:

- в размере 15% в детских школах искусств;

- в размере 40% в клубных учреждениях и прочих учреждениях культуры, подведомственных управлению культуры города Калуги.

В целях настоящего Положения фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры города Калуги, определяется исходя из:

- объема выполняемых работ и услуг;

- утвержденной штатной численности работающих;

- ставок (окладов) работников согласно тарифной сетке;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат (премии, надбавки, доплаты и др.), материальной помощи.

9.2.2. Работникам муниципального учреждения "Централизованная библиотечная система г. Калуги" надбавка к должностному окладу устанавливается в размере 30%.

9.2.3. Руководителям муниципальных учреждений надбавки устанавливаются в соответствии с заключенными трудовыми договорами.

9.2.4. Надбавка за высокие результаты работы, сложность или напряженность выполняемой работы устанавливается в соответствии с пунктом 4.2.2 настоящего Положения на определенный срок, но не более одного года.

9.2.5. Надбавка за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук выплачивается в соответствии с пунктами 4.2.3,4.2.5 настоящего Положения.

9.2.6. Работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения", нагрудным значком Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значком Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудными знаками Министерства культуры РФ "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", нагрудным знаком Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации "За высокие достижения", производится доплата в соответствии с пунктами 4.2.4.1, 4.2.5 настоящего Положения с даты награждения.

9.2.7. Надбавка к должностному окладу молодому специалисту, принятому на работу в муниципальное образовательное учреждение, подведомственное управлению культуры города Калуги, в течение пяти лет после окончания образовательного учреждения устанавливается:

- до величины тарифной ставки 9-го разряда - молодому специалисту, имеющему среднее профессиональное образование;

- до величины тарифной ставки 10-го разряда - молодому специалисту, имеющему высшее профессиональное образование.

9.2.8. Водителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры города Калуги, установить следующие виды надбавок:

- водителям первого класса - 25% тарифной ставки (оклада);

- водителям второго класса - 10% тарифной ставки (оклада);

- водителям за ненормированный рабочий день - до 50% тарифной ставки (оклада).

9.2.9. Премирование работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры города Калуги, производится в соответствии с пунктом 4.2.6 настоящего Положения.

Средства на премирование работников определяются в пределах экономии фонда оплаты труда муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры города Калуги. Экономия определяется между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за 9 месяцев с учетом ожидаемых расходов за год.

9.2.10. Руководителю учреждения, подведомственного управлению культуры города Калуги, правовым актом Городской Управы города Калуги может быть установлена ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на период оказания данных услуг (осуществления данной деятельности) в твердой сумме.

Ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам учреждений, подведомственных управлению культуры города Калуги, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на период оказания данных услуг (осуществления данной деятельности) в твердой сумме.

Размер ежемесячной доплаты руководителю учреждения за счет средств, полученных от оказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, определяется в соответствии с постановлением Городского Головы г. Калуги от 01.07.2005 N 207-п "О некоторых вопросах оплаты труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Город Калуга".

Выплата ежемесячной доплаты за счет средств, полученных от оказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, руководителям учреждений осуществляется с месяца, в котором началось оказание данных услуг (осуществление данной деятельности).

9.2.11. Руководителям учреждений, подведомственных управлению культуры города Калуги, правовым актом Городской Управы города Калуги могут выплачиваться премии и материальная помощь в соответствии с заключенными трудовыми договорами.

За отдельные достижения в труде руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры города Калуги, правовым актом Городской Управы города Калуги могут выплачиваться премии за счет экономии средств фонда оплаты труда по подведомственным учреждениям.

9.2.12. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящего Положения.

9.3. Работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры города Калуги, осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в соответствии с пунктами 3.1.1, 3.3 настоящего Положения.

9.4. Работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры города Калуги, устанавливается доплата стимулирующего характера, входящая в систему оплаты труда учреждений, в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения в соответствии с пунктом 4.2.7 настоящего Положения.