Раздел 15

Информация об изменениях:

Постановлением  Городской Управы г. Калуги от 8 июля 2011 г. N 157-п настоящее приложение дополнено разделом 15

15. Размеры, порядок и условия применения компенсационных
и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях,
подведомственных управлению физической культуры, спорта
и молодежной политики города Калуги

15.1. Выплаты компенсационного характера.

15.1.1. Работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата в размере 15% тарифной ставки (оклада) за дни фактического функционирования лагеря.

15.1.2. Работникам муниципальных учреждений спорта и молодежной политики, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12%.

15.1.3. Каждый час работы в ночное время в учреждениях, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги, оплачивается в размере 35% тарифной ставки (оклада).

15.1.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных пунктом 2.3.3 настоящего Положения.

15.1.5. Доплата работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии с 2.3.5 настоящего Положения.

15.1.6. В целях социальной защищенности и материальной поддержки работников муниципального учреждения "Спортивно-оздоровительная база "Смена" устанавливается денежная компенсация на возмещение расходов на питание в размере фактических затрат на питание, но не превышающая 200 рублей в месяц, следующим категориям работников: рабочие кухни, уборщица-прачка, подавальщица-посудомойка, кладовщик, агент по снабжению, плотник, сантехник, дворник, оператор отопительной системы, сестра-хозяйка, повар, калькулятор, ремонтировщик плоскостных сооружений, водитель, завхоз, электрик, дворник.

15.1.7. Летному, летно-инструкторскому, командно-летному и инженерно-техническому составу муниципального учреждения "Калужский городской авиационно-спортивный парашютный клуб" выплачивается денежная компенсация в размере 20 рублей в день (кроме дней отпуска) взамен летного пайка; при выполнении полетов, прыжков с парашютом и обслуживании авиационной техники выдается дополнительный паек (стартовый завтрак) или денежная компенсация в размере: 1,85 руб. в день - летная норма, 2,62 руб. в день - техническая норма.

15.2. Выплаты стимулирующего характера.

15.2.1. Фонд материального стимулирования труда в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги, формируется:

а) в объеме 20% от должностных окладов, установленных по тарифной сетке работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги;

б) от фонда оплаты труда, утверждаемого на соответствующий финансовой год:

- 10% - в муниципальном учреждении "Молодежный центр", в муниципальном учреждении "Физкультурно-спортивный клуб инвалидов "Лидер", в муниципальном учреждении "Спортивно-оздоровительная база "Смена", в муниципальном учреждении "Калужский городской авиационно-спортивный парашютный клуб".

- 15% - в спортивных школах и иных образовательных учреждениях.

В целях настоящего Положения фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги, определяется исходя из:

- объема выполняемых работ и услуг;

- утвержденной штатной численности работающих;

- ставок (окладов) работников согласно тарифной сетке;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат (премии, надбавки, доплаты и др.), материальной помощи.

15.2.2. Надбавка за высокие результаты работы, сложность или напряженность выполняемой работы устанавливается в соответствии с пунктом 4.2.2 настоящего Положения на определенный срок, но не более одного года.

15.2.3. Надбавка за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук выплачивается в соответствии с пунктами 4.2.3, 4.2.5 настоящего Положения.

15.2.4. Работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения", отраслевым знаком "Отличник физической культуры и спорта", нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии Олимпийского движения в России", производится доплата в соответствии с пунктами 4.2.4.1,4.2.5 настоящего Положения с даты награждения.

15.2.5. Надбавка к должностному окладу молодому специалисту, принятому на работу в учреждение, подведомственное управлению физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги, в течение пяти лет после окончания образовательного учреждения устанавливается:

- до величины тарифной ставки 9-го разряда - молодому специалисту, имеющему среднее профессиональное образование;

- до величины тарифной ставки 10-го разряда - молодому специалисту, имеющему высшее профессиональное образование.

15.2.6. Надбавка к должностному окладу работникам муниципального учреждения "Молодежный центр", занятым на молодежной бирже труда, устанавливается в размере 100%.

15.2.7. Водителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги, устанавливаются следующие виды надбавок:

- водителям первого класса - 25% тарифной ставки (оклада);

- водителям второго класса -10% тарифной ставки (оклада);

- водителям за ненормированный рабочий день - до 50% тарифной ставки (оклада).

15.2.8. Работникам муниципального учреждения "Калужский городской авиационно-спортивный парашютный клуб" устанавливается:

- надбавка к должностному окладу за класс квалификации летному, летно-инструкторскому и командно-летному составу: за 1 класс - 40%, за 2 класс - 15% месячного должностного оклада соответствующего работника, имеющему действующее свидетельство;

- надбавка за выполнение летной работы по часовым ставкам в размере 8,3% от 1 разряда тарифной сетки за 1 час налета, но не более чем за 50 часов в месяц в зимний период и 80 часов в месяц в летний период;

- вознаграждение за прыжки с парашютом в размере 12% от должностного оклада 10-го разряда тарифной сетки;

- надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в данном учреждении устанавливаются в следующих размерах при стаже работы:

- от 1 года до 3 лет - в размере 5%;

- от 3 лет до 5 лет - в размере 10%;

- от 5 лет до 10 лет - в размере 20%

- от 15 лет до 25 лет - в размере 40%;

- свыше 25 лет - в размере 50%.

15.2.9. Руководителям и работникам спортивных школ, спортивных клубов, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги, за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса в случае их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса и при наличии в составе обучающихся данной спортивной школы, клуба, высококвалифицированных спортсменов (далее - обучающийся) производятся ежемесячные надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса (далее - надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса).

Надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются ежемесячно в процентах от тарифной ставки (оклада) за одного обучающегося и действуют в течение учебного года с момента показанного обучающимся наивысшего результата (занятого обучающимся места в соревнованиях, участия в соревнованиях) на основании выписки из протокола соревнований в следующем порядке:

- в размере 10% за:

а) участие обучающегося в личных и командных видах спортивных дисциплин и при занятии им:

1 -6 места в Олимпийских играх, Чемпионате Европы, Мира, Кубке Мира;

1-3 места в Кубке Европы, чемпионате России;

1 места в Кубке России;

б) участие обучающегося в командных игровых видах спорта и при занятии им:

1-6 места в Олимпийских играх;

1-3 места в Чемпионате Европы, Мира;

в) участие обучающегося в составе основной сборной команды России при проведении официальных международных соревнований;

- в размере 5%:

а) за участие обучающегося в Олимпийских играх, чемпионатах Европы, Мира, Кубке Мира;

б) при занятии обучающимся 4 места в Чемпионате России;

в) при занятии обучающимся 1 места в Первенстве России (юниоры);

г) при занятии обучающимся 1-6 места в Первенстве Европы, Мира;

д) за участие обучающегося в составе молодежной сборной команды России в официальных международных соревнованиях;

- в размере 3%:

а) при занятии обучающимся 2-3 места в Первенстве России (юниоры);

б) при занятии обучающимся 1-3 места в Первенстве России (старшие юноши);

в) за участие обучающегося в составе юношеской сборной команды России в официальных международных соревнованиях.

Если в период действия установленного размера надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса обучающийся улучшил спортивный результат, то размер надбавки подлежит изменению с момента изменения спортивного результата.

Руководителям надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются на основании правового акта Городской Управы города Калуги.

15.2.10. Тренерам-преподавателям спортивных школ, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги, за участие в течение не менее трех лет в подготовке высококвалифицированного спортсмена,

обучающегося в данной школе, вошедшего в состав сборной команды России, производятся ежемесячные надбавки за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (далее - надбавки за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена).

Надбавки за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена устанавливаются тренерам-преподавателям ежемесячно в процентах от тарифной ставки (оклада) за одного обучающегося высококвалифицированного спортсмена и действуют в течение учебного года с момента показанного обучающимся высококвалифицированным спортсменом наивысшего результата (занятого обучающимся места в соревнованиях, участия в соревнованиях) на основании выписки из протокола соревнований в следующем порядке:

- в размере 10%:

а) за участие высококвалифицированного спортсмена в личных и командных видах спортивных дисциплин: Олимпийские игры (при занятии им 1-6 места), Чемпионат Европы, Чемпионат Мира (при занятии им 1-6 места), Кубок Мира (при занятии им 1-6 места), Кубок Европы (при занятии им 1-3 места), чемпионат России (при занятии им 1-3 места), Кубок России (при занятии им 1 места);

б) за участие высококвалифицированного спортсмена в командных игровых видах спорта: Олимпийские игры (при занятии им 1-6 места), Чемпионат Европы, Мира (при занятии им 1-3 места);

в) за участие высококвалифицированного спортсмена в составе основной сборной команды России в официальных международных соревнованиях;

- в размере 5%:

а) за участие высококвалифицированного спортсмена в Олимпийских играх, чемпионатах Европы, Мира, Кубка Мира, Чемпионатах России (при занятии им 4 места), Первенство России (в составе юниоров при занятии им 1 места), Первенство Европы (при занятии им 1-6 места), Первенство Мира (при занятии им 1-6 места), за участие в составе молодежной сборной команды России в официальных международных соревнованиях;

- в размере 3%:

а) за участие высококвалифицированного спортсмена в Первенстве России (в составе юниоров при занятии им 2-3 места), Первенстве России (в составе старших юношей при занятии им 1-3 места), за участие в составе юношеской сборной команды России в официальных международных соревнованиях.Если в период действия установленного размера надбавки за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена спортсмен улучшил спортивный результат, то размер надбавки соответственно увеличивается.

15.2.11. Премирование работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги, производится в соответствии с пунктом 4.2.6 настоящего Положения.

Средства на премирование работников определяются в пределах экономии фонда оплаты труда муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги. Экономия определяется как разница между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за 9 месяцев с учетом ожидаемых расходов за год.

15.2.12. Надбавки руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги, являются поощрением напряженного качественного труда по руководству муниципальными учреждениями и носят стимулирующий характер. Выплата надбавок руководителям производится на основании правового акта Городской Управы города Калуги.

Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги, устанавливаются следующие виды надбавок:

- постоянные (на учебный год);

- квартальные (один раз в квартал);

- разовые (за конкретные достижения);

- ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Постоянные надбавки устанавливаются всем руководителям подведомственных учреждений управлению физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги за сложность и напряженность работы, ненормированный рабочий день, большой объем дополнительной работы. Постоянные надбавки вносятся в тарификацию.

15.2.13. Постоянная надбавка к должностному окладу руководителям спортивных школ, спортивных клубов и центров спортивной направленности устанавливается в размере 120%.

15.2.14. Надбавка к должностному окладу директору муниципального образовательного учреждения дополнительного образования "Детско-подростковый центр "Содружество" устанавливается в размере 200%.

15.2.15. Надбавка к должностному окладу директору муниципального учреждения "Молодежный центр" устанавливается в размере 200%.

15.2.16. Квартальные надбавки устанавливаются с учетом высокого качества работы руководителей и возглавляемых ими учреждений за соответствующий квартал в размере до 100% должностного оклада.

При привлечении к дисциплинарной ответственности квартальная надбавка может не производиться до снятия дисциплинарного взыскания в соответствии с правовым актом Городской Управы города Калуги.

Разовые надбавки устанавливаются за конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности руководителей образовательных учреждений, а также в связи с юбилейными и праздничными датами.

Общая сумма квартальных и разовых надбавок не может превышать одного оклада в месяц в среднем на квартал. Исключение составляют ситуации, когда в указанном периоде возникают дополнительные основания для выплаты разовой надбавки руководителю учреждения в связи с его участием и личными достижениями в мероприятиях (конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях и т.п.) международного, российского, регионального уровня.

15.2.17. Руководителю учреждения, подведомственного управлению физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги, правовым актом Городской Управы города Калуги может быть установлена ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на период оказания данных услуг (осуществления данной деятельности) в твердой сумме.

Ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам учреждений, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на период оказания данных услуг (осуществления данной деятельности) в твердой сумме.

Размер ежемесячной доплаты руководителю учреждения за счет средств, полученных от оказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, определяется в соответствии с постановлением Городского Головы г. Калуги от 01.07.2005 N 207-п "О некоторых вопросах оплаты труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Город Калуга".

Выплата ежемесячной доплаты за счет средств, полученных от оказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, руководителям учреждений осуществляется с месяца, в котором началось оказание данных услуг (осуществление данной деятельности).

15.2.18. Руководителям учреждений, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги, правовым актом Городской Управы города Калуги может выплачиваться материальная помощь в соответствии с заключенными трудовыми договорами.

15.2.19. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящего Положения.

15.3. Работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги, осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в соответствии с пунктами 3.1.1, 3.1.5, 3.1.6, 3.1.8, 3.3, 3.4 настоящего Положения.

15.4. Надбавки, установленные пунктами 15.2.6-15.2.9, исчисляются из тарифной ставки (оклада) без учета повышений.

15.5. Работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги, устанавливается доплата стимулирующего характера, входящая в систему оплаты труда учреждений, в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения в соответствии с пунктом 4.2.7. настоящего Положения.

15.6. Размеры, перечень доплат и надбавок, выплачиваемых из фонда стимулирования, порядок их установления определяются локальным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением.