Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей и работников муниципальных учреждений.

Стимулирующие выплаты выплачиваются по основному месту работы или по одному из мест работы по совместительству по выбору работника.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- персональная надбавка;

- надбавка за стаж непрерывной работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за ученую степень;

- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;

- поощрительные выплаты;

- доплаты отдельным категориям работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах руководителям и работникам муниципальных учреждений, если иное не предусмотрено законодательством и настоящим Положением.

2.3. Условия применения, размеры выплат стимулирующего характера и порядок их осуществления.

2.3.1. Персональная надбавка работникам может устанавливаться руководителем муниципального учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста (для общеотраслевых профессий - дипломами специалистов), сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размере до 3 окладов.

Персональная надбавка устанавливается сроком до 1 года.

2.3.2. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих максимальных размерах: 5 % - от года до 3-х лет, 10 % - от 3-х до 5 лет непрерывной работы, 20 % - при стаже выше 5 лет.

Надбавка устанавливается работникам муниципальных учреждений, занимающим штатные должности в муниципальных учреждениях, в том числе в порядке совместительства.

Врачам-специалистам, среднему медицинскому персоналу и водителям выездных станций (отделений) скорой медицинской помощи; работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедших на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи бригад выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации) надбавка устанавливается в размере:

от года до 3-х лет - 20 %;

от 3-х до 5 лет - 30 %;

свыше 5 лет - 35 %.

Врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) надбавка устанавливается в размере:

от года до 3-х лет - 10%;

от 3-х до 5 лет - 20%;

свыше 5 лет - 30%.

Врачам - терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков надбавка устанавливается в размере:

от года до 3-х лет - 10 %;

от 3-х до 5 лет - 15%;

свыше 5 лет - 25 %.

Порядок и условия установления надбавки за стаж непрерывной работы работникам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с правовым актом Городской Управы города Калуги на основании настоящего Положения в соответствии с законодательством.

2.3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся руководителям и работникам муниципальных учреждений.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.

Условия применения, размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы и порядок их осуществления работникам учреждений определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.

Условия применения выплат за интенсивность и высокие результаты работы, размеры и порядок их осуществления руководителям муниципальных учреждений устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги.

2.3.4. Надбавка за ученую степень руководителям и работникам муниципальных учреждений устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической политике в Калужской области" в размере, предусмотренном Законом Российской Федерации от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании":

- 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук;

- 7000 рублей - за ученую степень доктора наук.

2.3.5. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителей и работников муниципальных учреждений производится с учетом выполнения качественных и количественных показателей деятельности муниципального учреждения, в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Размер, порядок и условия премирования работников муниципальных учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.

Размер, порядок и условия премирования руководителей муниципальных учреждений устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги.

2.3.6. Поощрительные выплаты руководителям и работникам муниципальных учреждений устанавливаются в связи с юбилейными и праздничными датами, за безупречную и эффективную работу и другие достижения.

Условия применения, размер поощрительных выплат и порядок их осуществления работникам муниципальных учреждений определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.

Условия применения, размер поощрительных выплат и порядок их осуществления руководителям муниципальных учреждений устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги.

2.3.7. Руководителям и работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие доплаты:

- до величины прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения (далее - величина прожиточного минимума), при условии, если месячная заработная плата руководителей и работников муниципальных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума, в размере разницы между месячной заработной платой и величиной прожиточного минимума;

- имеющим государственные награды Российской Федерации, государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации) - в размере 700 рублей в месяц;

- имеющим почетное звание Российской Федерации - в размере 1000 рублей в месяц;

- награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" - в размере 700 рублей в месяц.