Раздел I. Выплаты компенсационного характера

Раздел I. Выплаты компенсационного характера

1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда.

1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.1.3. Выплаты за социальную реабилитацию несовершеннолетних.

1.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Выплаты компенсационного характера руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике в соответствии с законодательством.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам.

Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с перечнем видов учреждений, структурных подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда (примечание к приложению N 4 к настоящему Закону), а также по результатам аттестации рабочего места по условиям труда.

Размеры выплаты по результатам аттестации рабочего места не может превышать 12% оклада. Конкретный размер выплаты определяется уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике по результатам аттестации рабочего места уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере труда и занятости.

1.2.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с законодательством.

Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема.

1.2.3. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время, за работу в выходной или нерабочий праздничный день, а также за сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

1.2.4. Выплаты за социальную реабилитацию несовершеннолетних, направленную на преодоление трудной жизненной ситуации и девиантного поведения несовершеннолетних, устанавливаются руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным медицинским сестрам, работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ медицинских и фармацевтических работников, работников образования, работников культуры, искусства и кинематографии, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работающих в государственных учреждениях, за непосредственное осуществление социальной реабилитации несовершеннолетних на основе реализации индивидуальных и групповых программ реабилитации, включающих психолого-педагогический, социокультурный, медико-социальный, социально-бытовой, физкультурно-оздоровительный и иные компоненты, социальный патронаж, в размере 20 процентов оклада.