Приказ Министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 15 декабря 2011 г. N 2459 "О внесении изменения в приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 28.01.2010 N 30 "О реализации Закона Калужской области от 13.11.2009 N 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" (в ред. приказов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области 03.05.2011 N 688, от 09.06.2011 N 888)" (утратил силу)

Приказ Министерства по делам семьи, демографической
и социальной политике Калужской области
от 15 декабря 2011 г. N 2459
"О внесении изменения в приказ министерства по делам семьи,
демографической и социальной политике Калужской области
от 28.01.2010 N 30 "О реализации Закона Калужской области от 13.11.2009 N 593-ОЗ
"Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений
социального обслуживания Калужской области" (в ред. приказов министерства
по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области
03.05.2011 N 688, от 09.06.2011 N 888)"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 17 марта 2016 г. N 265-П настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с Законом Калужской области "О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области" приказываю:

1. Внести в приказ министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 23.01.2010 N 30 "О реализации Закона Калужской области от 13.11.2009 N 593-ОЗ "Об установлении системы опиаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" (в редакции приказа от 03.05.2011 N 688, от 09.06.2011 N 888) (далее - приказ) следующее изменение:

1.1. Пункт 2.1.3 приложения N 2 "Положение о порядке в условиях применения выплат стимулирующего характера руководителем государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу изложить в следующей редакции:

"2.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям государственных учреждений по полугодиям приказом министерства в соответствии со следующими критериями оценки их деятельности в процентах к окладу:

Критерии оценки деятельности руководителей государственных учреждений

N п/п	Наименование критериев оценки и целевых показателей	Размер выплаты (%)
1	Выполнение государственным учреждением государственного задания по оказанию государственных услуг (оценка "выполнено" или "перевыполнено")	20
2	Наличие нормативно-правовой базы для функционирования и развития учреждения	5 (соответствие действующему законодательству)
3	Своевременное прохождение процедур лицензирования, аттестации и государственной аккредитации учреждения	5
4	Наличие плана развития государственного учреждения (стратегического плана развитии учреждения, содержащего основные концептуальные направления работы учреждения)	5
5	Обеспечение эффективного использования топливно-энергетических ресурсов. Обеспечение энергосбережения и повышение знергозффективности (обеспечение экономии энергоресурсов в натуральном выражении) (сопоставление отчетных данных по итогам работы за период оценки деятельности с аналогичным периодом предыдущего года)	5 5
6	Обеспечение выполнения требований: За отсутствие нарушений - пожарной безопасности - Роспотребнадзорз, охраны труда	10 10
7	Выполнение в установленные сроки и качество проведенных текущего и капитального ремонтов	5
8	Победы (номинации) в областных профессиональных конкурсах, смотрах и т.п.	3
9	Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем, врученных коллективу учреждения за достижения в труде	3
10	Распространение инновационного и актуального опыта работы на семинарах, совещаниях и других мероприятиях	3
11	Публикация информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации (районных/областных/центральных)	3/5/7

Оценка деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется на основании отчетных данных государственных учреждений.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяет как сумма процентов, установленных по каждому целевому показателю.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного государственному учреждению на текущий финансовый год.

При наличии у руководителей государственных учреждений дисциплинарного взысканий выплата за интенсивность и высокие результаты работы не назначается.".

2. Настоящий приказ вступает в действие с момента его официального опубликования.

И.о. министра

А.Д. Белкина