Статья 5. Критерии присвоения звания "социально ответственный работодатель"

Статья 5. Критерии присвоения звания "социально ответственный работодатель"

1. Критерии присвоения звания "социально ответственный работодатель":

1) средняя заработная плата в организации, у индивидуального предпринимателя (рублей);

2) единовременные поощрительные выплаты (виды);

3) затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала, тыс. рублей в расчете на одного работника;

4) затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда, тыс. рублей в расчете на одного работника;

5) затраты на медицинское обслуживание работников, тыс. рублей в расчете на одного работника (без учета страховых взносов, уплаченных на обязательное медицинское страхование работников);

6) уровень производственного травматизма (численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с потерей трудоспособности на 1 рабочий день и более, в процентах от среднесписочной численности работников);

7) численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием, всего человек;

8) обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, в процентах от типовых отраслевых норм;

9) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, в процентах от общего количества рабочих мест;

10) количество работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха за счет средств работодателя, в процентах от общей численности работников;

11) количество работников, охваченных спортивно-оздоровительными мероприятиями за счет средств работодателя, в процентах от общей численности работников;

12) затраты на санаторно-курортное лечение работников и членов их семей (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха и обратно), тыс. рублей в расчете на одного работника;

13) затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс. рублей в расчете на одного работника;

14) затраты на возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях, тыс. рублей;

15) материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и тому подобное, тыс. рублей в расчете на одного работника;

16) численность работников, охваченных коллективным договором, человек;

17) трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы:

инвалидов, в том числе в счет установленной квоты, человек;

выпускников начальных, средних и высших учебных заведений, ищущих работу впервые, человек;

одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей и детей-инвалидов, человек;

несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время;

18) проведение профориентационных мероприятий;

19) затраты на реализацию социальных программ, всего, тыс. рублей (по каждой программе указывается название, дается описание программы, представляются документы, подтверждающие результативность участия);

20) затраты на внедрение экологически безопасных технологий, тыс. рублей в расчете на одного работника;

21) затраты на озеленение и благоустройство территории, тыс. рублей в расчете на одного работника;

22) количество работников, участвовавших в донорстве крови и ее компонентов, в процентах от среднесписочной численности работников.

Показатели критериев, указанных в настоящем пункте, учитываются в динамике за последние три года.

2. Правительство Калужской области вправе устанавливать дополнительные критерии присвоения звания "социально ответственный работодатель".