Приложение. Положение о проведении аттестации руководителей государственных учреждений, в отношении которых министерство спорта Калужской области осуществляет функции и полномочия учредителя

Информация об изменениях:

Приказом Министерства спорта Калужской области от 2 марта 2015 г. N 69-лс в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу после государственной регистрации со дня официального опубликования названного приказа

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к приказу
министерства спорта, туризма и молодежной политики
Калужской области
от 2 февраля 2012 г. N 37-лс

Положение
о проведении аттестации руководителей государственных учреждений,
в отношении которых министерство спорта Калужской области осуществляет функции и полномочия учредителя

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2013 г., 2 марта 2015 г., 26 октября 2016 г.

Настоящее Положение о проведении аттестации руководителей государственных учреждений, в отношении которых министерство спорта Калужской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Положение), устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных учреждений, в отношении которых министерство спорта Калужской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - руководителей учреждений).

1. Общие положения

1.1. Целью проведении аттестации руководителей учреждений являются:

- объективная оценка деятельности руководителей учреждений и определение их соответствия занимаемой должности;

- оказание содействие в повышении эффективности работы учреждений;

- стимулирование профессионального роста руководителей учреждении;

- повышение ответственности, инициативы и творческой активности руководителей учреждений.

1.2. Основными принципами аттестации руководителей учреждений являются:

- коллегиальность;

- объективность и беспристрастность в оценке профессиональных, деловых и личностных качеств руководителей учреждений;

- единство требований к руководителям учреждений;

- гласность и открытость при проведении аттестации;

- системность и целостность оценок.

1.3. Аттестация проводится не чаще одного раза а два года, ко не реже одного раза я четыре сода. До истечение двух и после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителя учреждении.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства спорта Калужской области от 26 октября 2016 г. N 274-лс в пункт 1.4 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Внеочередная аттестация может проводиться:

- по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о деятельности государственного учреждения, в отношении которого министерство спорта Калужской области осуществляет функции полномочии учредителя (далее - учреждение);

по решению работодателя в лице министра спорта Калужской области (далее - министр).

1.5. Аттестации не подлежат руководители учреждений:

- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком - до истечения года после выхода из отпуска;

- окончившие курсы повышения квалификации или переподготовки - до истечения года с момента окончания курсов повышения квалификации или переподготовки.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации министерством спорта Калужской области (далее - министерство), осуществляются следующие мероприятия:

- формирование аттестационной комиссии;

- издание приказа об утверждении срока проведении аттестации, графика ее проведения;

- составление списка руководителей учреждений, подлежащих аттестации, и подготовка необходимых документов на аттестуемых руководителей учреждений;

- утверждение подготовленного аттестационной комиссией перечня вопросов.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства спорта Калужской области от 26 октября 2016 г. N 274-лс в пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и члена комиссии.

В состав аттестационной комиссии включаются: министр, являющийся председателем аттестационной комиссии, по одному представителю от министерства финансов Калужской области, министерства экономического развития Калужской области, министерства труда и социальной защиты Калужской области, представитель профсоюзного органа работников физической культуры и спорта и представители министерства. К работе аттестационных комиссий могут привлекаться независимые эксперты, имеющие глубокие познания в сфере деятельности учреждения, возглавляемого руководителем учреждения.

Наряду с лицами, названными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители Общественного совета при министерстве спорта Калужской области (далее - общественный совет).

Кандидатуры представителей общественного совета для включения в состав аттестационной комиссии представляются указанным общественным советом по запросу министра спорта Калужской области.

2.3. В графике проведения аттестации указываются:

- фамилия, имя, отчество аттестуемого;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимы* документов с указанием ответственных за их исполнение;

- дата и время проведения аттестации.

О дате проведения аттестации, перечне вопросов, выносимых на аттестацию, руководитель учреждения должен быть проинформирован не позднее чем за 1 месяц до проведения аттестации.

2.4. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв о профессиональной деятельности подлежащего аттестации руководителя учреждения, подписанный министром, содержащий оценку показателен результатов работы аттестуемого, профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнения должностных обязанностей, а также сведения о поощрениях и взыскания.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за неделю до начала аттестации, ознакомлен с представленным отзывом о его профессиональной деятельности. При этом подлежащий аттестации вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о профессиональной деятельности за предыдущий период, в случае несогласия с представленным отзывом - заявление о несогласии с изложением причин своего несогласия с отзывом.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случае его неявки на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине аттестация проводится в другое время. Документ, подтверждающий уважительность причины отсутствия данного руководителя, приобщается к его аттестационному листу.

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы; заслушивает отчет аттестуемого об исполнении руководимым им государственным учреждением показателей результативности деятельности, утвержденных приказом министра; проводит собеседование с ним на предмет знания и выполнения требований законодательства, регулирующего сферы его деятельности, а том числе: отраслевой специфики учреждения; правил и норм по охране труда и экономической безопасности; основ гражданского, трудового, налогового законодательства; основ управления учреждением, финансового аудита и планирования. В случае необходимости аттестационная комиссия заслушивает министра о работе учреждения, возглавляемого аттестуемым.

Оценка профессиональной деятельности аттестуемого основывается на его соответствии квалификационным требовании" по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед учреждением задач, сложности выполняемой им работы, ее качество и результативность (своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы, умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей). При этом должны учитываться уровень профессионального образования, профессиональные знания, стаж и опыт работы, дополнительное профессиональное образование, поощрения и взыскания, а также организаторские способности и личностные качества.

3.3. Заседание аттестационной комиссии правомочно при наличии не менее двух третей ее состава, Решение об оценке деятельности руководителя учреждения и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.

Результаты голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого.

Член аттестационной комиссии, который не согласен с решением большинства членов комиссии, вправе письменно изложить свое особое мнение, приложив его к аттестационному листу.

Результаты аттестации сообщаются аттестуемому после принятия решения.

решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии.

3.4. По результатам аттестации руководителя учреждения аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, оформленный согласно приложению к настоящему Положению.

Аттестационный лист составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом аттестуемый знакомится под роспись в течение 5 дней со дня проведения аттестации.

Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

Аттестационный лист и отзыв о профессиональной деятельности руководителя учреждения, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Аттестационная комиссия может высказывать мотивированные рекомендации о поощрении отдельных руководителей за достигнутые ими успехи, а также предложения по повышению квалификации, профессиональной подготовке и переподготовке, по повышению эффективности деятельности руководителя учреждения.

3.5. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим, законодательством Российской Федерации.