Приложение N 1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений МО "Тарусский район"

Приложение N 1
к решению
Тарусского районного Собрания
Калужской области
от 8 декабря 2011 г. N 44

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных
дошкольных образовательных учреждений МО "Тарусский район"

С изменениями и дополнениями от:

23 октября 2012 г.

1. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Тарусский район" (далее - образовательные учреждения) устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, содержащими нормы трудового права, а также муниципальными нормативными правовыми актами.

2. Оплата труда работников образовательных учреждений состоит из ставки (оклада) заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

3. Ставка (оклад) заработной платы формируется из базовой части ставки (оклада) (далее - базовая часть) и повышающих коэффициентов, представляющих собой специальную часть ставки (оклада) (далее - специальная часть).

4. Базовая составляющая ставки (оклада) для работников образовательных учреждений составляет 4611 рублей.

Размер индексации базовой составляющей ставки (оклада) устанавливается Решением Районного Собрания муниципального района "Тарусский район".

5. Для формирования ставок (окладов) за установленную законодательством норму рабочего времени применяются:

- коэффициенты к базовой составляющей базовой части для определения базовой части, устанавливаемые в зависимости от должности (профессии, специальности), согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

- повышающие коэффициенты, представляющие собой специальную часть к базовой части, учитывающие квалификационные категории, сложность и другие основания согласно приложению N 2 и N 3 к настоящему Положению.

6. Молодым специалистам, окончившим высшие, средние профессиональные учебные заведения и работающим в образовательных учреждениях, ставка (оклад) повышается на 20 процентов.

7. Специалистам образовательных учреждений, работающим в сельской местности, ставка (оклад) заработной платы повышается на 25 процентов.

8. Ставка (оклад), определенная в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, подлежит пересчету в зависимости от фактической продолжительности рабочего времени.

9. Работникам образовательных учреждений, имеющим: - почетное звание "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, ставка (оклад) повышается на 50 процентов;

- почетное звание "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, другие звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", ученую степень кандидата наук при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Мастер спорта", ставка (оклад) повышается на 8 процентов;

- ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), ставка (оклад) повышается на 17 процентов.

Информация об изменениях:

Решением Тарусского районного Собрания Калужской области от 23 октября 2012 г. N 40 пункт 10 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Ставки (оклады) руководителей образовательных учреждений устанавливаются исходя из отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников в зависимости от объема и сложности выполняемых работ учреждением образования, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Размер должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера определяется по формуле:

Озр = Ор х К,

где

Ор - должностной оклад руководителя;

Озр - должностной оклад заместителя руководителя;

К - коэффициент к окладу заместителя руководителя, установленный работодателем, в размере 0,7-0,9.

К окладу руководителя применяется также повышающий коэффициент за работу в учреждениях, расположенных в сельском пункте - 0,25.

Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников определяются администрацией муниципального района "Тарусский район".

11. Порядок формирования фонда оплаты труда работников образовательных учреждений, перешедших на отраслевую систему оплаты труда, определяется администрацией MP "Тарусский район".

На премирование работников за качество и результативность выполняемой работы, а также на отдельные виды единовременных социальных выплат направляется не более 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату по ставкам (окладам).

На выплаты компенсационного характера направляется не более 10 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату по ставкам (окладам).

На премирование руководителей образовательных учреждений дошкольного образования детей за качество и результативность выполняемой работы, а также на отдельные виды единовременных социальных выплат направляется не более 2 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату по ставкам (окладам).

12. Объем средств, направляемых на оплату труда работников образовательных учреждений, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

13. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на премирование работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

14. Индексация базовой составляющей базовой части, установленной пунктом 4 настоящего Положения, осуществляется одновременно с индексацией минимального размера оплаты труда.

Индексация повышающих коэффициентов к базовой части, предусмотренных в приложениях N 2, 3 к настоящему Положению, производится в размере, устанавливаемом решением Районного Собрания муниципального района "Тарусский район", принимаемым в соответствии с постановлением Правительства Калужской области.