Приложение N 2.

Приложение N 2
к постановлению
Городской Управы г. Калуги
от 30 мая 2012 г. N 135-п

6. Размеры, порядок и условия применения компенсационных
и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях,
подведомственных управлению образования города Калуги

6.1. Выплаты компенсационного характера.

6.1.1. Работникам учреждений, подведомственных управлению образования города Калуги, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12%; за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 24%.

6.1.2. Каждый час работы в ночное время в учреждениях, подведомственных управлению образования города Калуги, оплачивается в повышенном на 35% размере тарифной ставки (оклада).

6.1.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных пунктом 2.3.3 настоящего Положения.

6.1.4. Доплата работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии с пунктом 2.3.5 настоящего Положения.

6.1.5. В целях социальной защищенности и материальной поддержки работников образовательных учреждений города Калуги устанавливается денежная компенсация на возмещение расходов на питание в размере фактических затрат на питание, но не превышая 200 рублей в месяц, следующим категориям работников:

- дошкольных групп учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста (завхоз, младший воспитатель, рабочий по стирке и ремонту белья, кастелянша, уборщица, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (с должностными обязанностями по уборке помещений), кладовщик, водитель, повар, подсобный рабочий, делопроизводитель, секретарь-машинистка, вахтер).

6.2. Выплаты стимулирующего характера.

6.2.1. Фонд материального стимулирования труда в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению образования города Калуги, за исключением муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности" города Калуги, муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Информационно-методический центр" города Калуги, формируется:

а) в объеме не менее 20% от должностных окладов, установленных по тарифной сетке работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования города Калуги;

б) от фонда оплаты труда, утверждаемом на соответствующий финансовый год, в размере:

- 15 % в образовательных учреждениях.

Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования города Калуги, определяется исходя из:

- ставок (окладов) работников согласно тарифной сетке;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат (премии, надбавки, доплаты и др.).

Фонд оплаты труда муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности" города Калуги формируется в соответствии с пунктом 6.3 раздела 6 Положения, подпунктами 6.3.1, 6.3.4, 6.3.4.1, 6.3.4.2 пункта 6.3 раздела 6 настоящего Положения.

Фонд оплаты труда муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Информационно-методический центр" города Калуги формируется в соответствии с пунктом 6.4 раздела 6 настоящего Положения, подпунктами 6.4.1, 6.4.1.1, 6.4.1.2, 6.4.1.3 пункта 6.4 раздела 6 настоящего Положения.

6.2.2. Надбавка за непрерывный стаж работы заведующим библиотек, библиотекарям муниципальных образовательных учреждений устанавливается в следующих размерах:

- свыше 5 лет непрерывной работы - в размере 25% оклада (ставки);

- свыше 10 лет непрерывной работы - в размере 35% оклада (ставки);

- свыше 15 лет непрерывной работы - в размере 45% оклада (ставки).

6.2.3. Надбавка за высокие результаты работы, сложность или напряженность выполняемой работы устанавливается в соответствии с пунктом 4.2.2 настоящего Положения.

6.2.4. Надбавка за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук выплачивается в соответствии с пунктами 4.2.3, 4.2.5 настоящего Положения.

6.2.5. Руководителям и работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения", награжденным российскими отраслевыми знаками "Отличник физической культуры и спорта", почетными знаками "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" и "За заслуги в развитии Олимпийского движения в России", производится доплата в соответствии с подпунктами 4.2.4.1, 4.2.5 настоящего Положения.

6.2.6. Надбавка к должностному окладу молодому специалисту, принятому на работу в образовательное учреждение, в течение пяти лет после окончания образовательного учреждения устанавливается:

- до величины тарифной ставки 9-го разряда - молодому специалисту, имеющему среднее профессиональное образование;

- до величины тарифной ставки 10-го разряда - молодому специалисту, имеющему высшее профессиональное образование.

6.2.7. Надбавка к должностному окладу руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливается в размере 30%.

6.2.8. Педагогическим работникам дошкольных групп и медицинским работникам учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста устанавливается ежемесячная надбавка к окладам (ставкам) в размере 50%. Выплата надбавки производится пропорционально отработанному времени и в соответствии с объемом выполняемой работы исходя из должностного оклада (ставки).

6.2.9. Надбавка водителям муниципальных образовательных учреждений за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителям второго класса - 10% тарифной ставки (оклада);

- водителям первого класса - 25% тарифной ставки (оклада).

6.2.10. Работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения "Психолого-медико-педагогический центр диагностики и консультирования" города Калуги устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 50%.

6.2.11. Премирование руководителей и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования города Калуги, производится в соответствии с пунктом 4.2.6 настоящего Положения. Премирование руководителей учреждений осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда на основании постановления Городской Управы города Калуги.

Средства на премирование руководителей и работников определяются в пределах экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения. Экономия определяется как разница между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за 9 месяцев с учетом ожидаемых расходов за год.

6.2.12. Надбавки руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования города Калуги, являются поощрением напряженного качественного труда по руководству образовательными муниципальными учреждениями и носят стимулирующий характер. Выплата надбавок руководителям производится на основании постановления Городской Управы города Калуги.

Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования города Калуги, за исключением руководителей муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности" города Калуги и муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Информационно-методический центр" города Калуги, устанавливаются следующие виды надбавок:

- постоянные (на учебный год);

- квартальные (один раз в квартал);

- разовые (за конкретные достижения);

- ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Постоянные надбавки устанавливаются всем руководителям образовательных учреждений за сложность и напряженность работы, ненормированный рабочий день, большой объем дополнительной работы. Постоянные надбавки вносятся в тарификацию.

Постоянные надбавки устанавливаются ежегодно в начале учебного года в размере:

а) 120% - руководителю, имеющему по итогам аттестации высшую квалификационную категорию;

б) 95% - руководителю, имеющему по итогам аттестации первую квалификационную категорию;

в) 70% - руководителю, вновь назначенному в течение первого года работы.

Размер надбавок в отдельных случаях может изменяться в зависимости от уровня квалификации и качества работы руководителя по постановлению Городской Управы города Калуги.

Квартальные надбавки устанавливаются с учетом высокого качества работы руководителей и возглавляемых ими учреждений за соответствующий квартал в размере до 100% должностного оклада.

Разовые надбавки устанавливаются за конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности руководителей образовательных учреждений, а также в связи с юбилейными и праздничными датами.

Постоянная надбавка руководителям образовательных учреждений выплачивается в полном объеме при следующих условиях:

- высокая результативность образовательного процесса (на уровне среднегородской или выше, а также при положительной динамике с учетом контингента обучающихся (воспитанников);

- развитие инновационной и экспериментальной деятельности;

- сохранение и укрепление здоровья детей;

- состояние материально-технической базы образовательных учреждений (по результатам акта приема образовательных учреждений к новому учебному году) и готовность ее к работе в зимних условиях;

- выполнение нормативов и показателей лицензирования.

Размер постоянной надбавки может быть изменен по ходатайству трудового коллектива на имя Городского Головы города Калуги и с учетом мотивированного мнения начальника управления образования города Калуги.

При несоблюдении вышеуказанных условий квартальная надбавка не производится на срок от 1 до 6 месяцев.

При привлечении к дисциплинарной ответственности квартальная надбавка может не производиться до снятия дисциплинарного взыскания в соответствии с постановлением Городской Управы города Калуги.

Общая сумма квартальных и разовых надбавок не может превышать одного оклада в месяц в среднем на квартал. Исключение составляют ситуации, когда в указанном периоде возникают дополнительные основания для выплаты разовой надбавки руководителю образовательного учреждения в связи с его участием и личными достижениями в мероприятиях (конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях и т.п.) российского, регионального и муниципального уровней.

Ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, а также от ведения иной приносящей доход деятельности, руководителям образовательных учреждений устанавливается постановлением Городской Управы города Калуги на период оказания данных услуг в твердой сумме.

Ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, а также от ведения иной приносящей доход деятельности, работникам образовательных учреждений устанавливается локальным актом руководителя образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников на период оказания данных услуг в твердой сумме.

Размер ежемесячной доплаты руководителю образовательного учреждения за счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, определяется в соответствии с постановлением Городского Головы города Калуги от 01.07.2005 N 207-п "О некоторых вопросах оплаты труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Город Калуга".

Размер ежемесячной доплаты руководителю образовательного учреждения за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, устанавливается как соотношение между ежемесячной доплатой руководителю образовательного учреждения и ежемесячной доплатой работнику образовательного учреждения, которому установлен 1 разряд оплаты труда тарифной сетки по оплате труда работников, в размере, не превышающем 3,7 к 1.

Выплата ежемесячной доплаты за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, а также от ведения иной приносящей доход деятельности, руководителям образовательных учреждений осуществляется с месяца, в котором началось оказание данных услуг.

Для определения размеров надбавок (за исключением ежемесячной доплаты за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, а также от ведения иной приносящей доход деятельности) рассматривается период работы образовательных учреждений с 1 сентября учебного года до 1 сентября нового учебного года.

6.2.13. Работникам учреждений, подведомственных управлению образования города Калуги, может выплачиваться материальная помощь в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящего Положения, за счет экономии фонда оплаты труда.

Руководителям учреждений, подведомственных управлению образования города Калуги, может выплачиваться материальная помощь в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящего Положения, за счет экономии фонда оплаты труда на основании постановления Городской Управы города Калуги.

6.3. Руководителю и работникам муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности" города Калуги устанавливаются:

- доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 12% за работу за дисплеями ЭВМ;

- надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере до 350%;

- квартальные надбавки (один раз в квартал) с учетом высокого качества работы за соответствующий квартал в размере до 200% тарифной ставки (оклада);

- материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере до 3 тарифных ставок (окладов);

- материальная помощь в течение финансового года в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящего Положения, за счет экономии фонда оплаты труда.

Для выплаты ежемесячной надбавки при формировании фонда оплаты труда предусматриваются денежные средства в размере до 42 тарифных ставок (окладов) указанной категории сотрудников.

Для выплаты квартальной надбавки при формировании фонда оплаты труда предусматриваются денежные средства в размере не менее 4 тарифных ставок (окладов) указанной категории сотрудников.

6.3.1. Административным работникам и специалистам муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности" города Калуги устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет по специальности в следующих размерах:

- надбавка за выслугу лет свыше 1 года - 5%;

- за выслугу лет свыше 2 лет - 10%;

- за выслугу лет свыше 3 лет - 15%;

- за выслугу лет свыше 4 лет - 20%;

- за выслугу лет свыше 5 лет - 25%;

- за выслугу лет свыше 10 лет - 40%;

- за выслугу лет свыше 15 лет - 50%.

Для выплаты надбавок за выслугу лет при формировании фонда оплаты труда предусматриваются денежные средства в размере 3,5 месячной тарифной ставки (оклада) указанной категории сотрудников.

6.3.2. Руководителю и работникам муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности" города Калуги может устанавливаться надбавка за высокие результаты работы, за сложность или напряженность выполняемой работы, интенсивность труда в порядке, установленном пунктом 4.2.2 настоящего Положения. Указанная надбавка устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда.

6.3.3. Выплата доплат, надбавок, материальной помощи руководителю муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности" города Калуги производится на основании постановления Городской Управы города Калуги.

6.3.4. Помимо выплат, предусмотренных пунктом 6.3 настоящего Положения, водителям муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности" города Калуги устанавливаются следующие надбавки:

6.3.4.1. За классность в размере:

- 10% тарифной ставки (оклада) - водителям второго класса;

- 25% тарифной ставки (оклада) - водителям первого класса.

6.3.4.2. За ненормированный рабочий день в размере 50% тарифной ставки (оклада).

6.4. Руководителю и работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Информационно-методический центр" города Калуги устанавливаются:

- ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере:

директору                                                 - 200%;

заместителю директора, педагогическим работникам,

главному бухгалтеру, бухгалтеру первой категории,

ведущему инженеру, ведущему программисту                  - до 150%;

остальным категориям работников                           - до 50%;

- квартальные надбавки (один раз в квартал) с учетом высокого качества

работы за соответствующий квартал в размере до 200% тарифной ставки (оклада);

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

6.4.1. При формировании фонда оплаты труда муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Информационно-методический центр" города Калуги предусматриваются денежные средства для выплаты:

6.4.1.1. Ежемесячной надбавки:

- в размере 16 тарифных ставок (окладов) для работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Информационно-методический центр" города Калуги.

6.4.1.2. Квартальной надбавки - в размере не менее 4 тарифных ставок (окладов).

6.4.1.3. Премии за выполнение особо сложных и важных заданий - в размере 1 тарифной ставки (оклада).

6.4.2. Выплата доплат, надбавок, премий, материальной помощи руководителю муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Информационно-методический центр" города Калуги производится на основании постановления Городской Управы города Калуги.

6.5. Работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования города Калуги, осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в соответствии с пунктами 3.1.1, 3.1.2.1 настоящего Положения.

6.6. Надбавки, установленные пунктами 6.2.2, 6.2.6 - 6.2.8, 6.2.10, исчисляются из тарифной ставки (оклада) без учета повышений.

6.7. Размеры, перечень доплат и надбавок, выплачиваемых из фонда стимулирования, порядок их установления определяются локальным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением.