Приложение. Порядок определения стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, условия установления надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения руководителям, заместителям руководителей, работникам государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения

Приложение
к приказу
Министерства здравоохранения Калужской области
от 10 апреля 2012 г. N 409

Порядок
определения стажа непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения, условия установления надбавки за стаж непрерывной
работы в учреждениях здравоохранения руководителям, заместителям
руководителей, работникам государственных учреждений, подведомственных
органу исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру определения стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, условия установления надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения руководителям, заместителям руководителей, работникам (далее - работники) государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения (далее - учреждения здравоохранения).

2. В непрерывный стаж работы засчитывается:

2.1. Врачебному, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям станций (отделений) скорой медицинской помощи, специализированных и выездных реанимационных гематологических бригад, врачебному, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации), врачам-консультантам (врачам-специалистам учреждений здравоохранения), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения, врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков, фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях, врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому, врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий, врачам - терапевтам, среднему медицинскому персоналу отделений сестринского ухода:

2.1.1. время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";

2.1.2. время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 25, до 30 и до 35 процентов оклада и время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.

2.2. Всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников перечисленных в пункте 2.1.:

2.2.1. время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Управлении федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Калужской области (далее - Роспотребнадзор);

2.2.2. время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

2.2.3. время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

2.2.4. время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

2.2.5. время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

2.2.6. время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

2.2.7. время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Российской Федерации (далее - КГБ России), Федеральной службы безопасности Российской Федерации (далее - ФСБ России), Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - МВД России), Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации (далее - ФАПСИ), Службы специальной связи и информации при Федеральной службе охраны Российской Федерации (далее - спецсвязь России), Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации (далее - ФСЖВ России), Службы внешней разведки Российской Федерации (далее - СВР России), Федеральной пограничной службы Российской Федерации (далее - ФПС России), Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации (далее - ФСНП России), Государственного таможенного комитета Российской Федерации (далее - ГТК России), Федеральной таможенной службы (далее - ФТС России) и Министерства юстиции Российской Федерации (далее - Минюст России);

2.2.8. время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

2.2.9. время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

2.2.10. время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

2.3. Работникам, указанным в подпунктах 2.1.-2.2. настоящего Порядка, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

2.3.1. время непрерывной работы в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

2.3.2. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

2.3.3. время непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР по 31.12.1991;

2.3.4. время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2.4. Работникам, указанным в подпунктах 2.1.-2.2 настоящего Порядка, без каких-либо условий и ограничений:

2.4.1. время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

3. Стаж непрерывной работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

3.1. не позднее одного месяца:

3.1.1. со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

3.1.2. со дня увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

3.1.3. со дня прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 2.1.-2.2. настоящего Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

3.1.4. со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального фонда и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

3.1.5. со дня увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

3.1.6. со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

3.1.7. со дня увольнения из приемника-распределителя МВД для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

3.2. - не позднее двух месяцев:

3.2.1. со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 2.1.-2.2. настоящего Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

3.2.2. со дня возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 2.1.-2.2. настоящего Порядка.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Действие п. 3.2.2. распространяется на работников, находившихся за границей в качестве членов семьи работников, указанных в подпунктах 2.1.-2.2. настоящего Порядка.

3.3. - не позднее трех месяцев:

3.3.1. после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

3.3.2. со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

3.3.3. со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ России, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, Спецсвязи России, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФТС России, не считая времени переезда;

3.4. не позднее шести месяцев:

3.4.1. со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

3.5. не позднее одного года:

3.5.1. со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на должностях, перечисленных в подпунктах 2.1.-2.2. настоящего Порядка.

3.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 2.1.-2.2. настоящего Порядка.

3.6.1. эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

3.6.2. зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

3.6.3. покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

3.6.4. приобретшим право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

3.6.5.женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 2.1.-2.2. настоящего Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

3.6.6. занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения;

3.7. стаж работы сохраняется также в случаях:

3.7.1. расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе, находящемся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

3.7.2. работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

3.7.3. отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

4. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 3.1.-3.5.1. настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, не включаются.

5. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в данном Порядке.

6. Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, является трудовая книжка, а также иные документы в соответствии с законодательством.

7. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия).

8. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения здравоохранения.

9. Условием установления надбавки за стаж непрерывной работы является выявляемое комиссией наличие документов (указанных в пункте 6 настоящего Порядка), подтверждающих право на установление надбавки за стаж непрерывной работы в соответствии с Законом Калужской области от 28 октября 2011 года N 196-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения ".

10. Изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, на основании документов, подтверждающих непрерывный стаж работы, находящихся в учреждении здравоохранения или со дня представления необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения.