Приложение N 1. Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области

Приложение N 1
к приказу
Министерства по делам семьи,
демографической и социальной политике
Калужской области
от 9 февраля 2012 г. N 96

Положение
о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера
руководителям государственных образовательных учреждений, находящихся
в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной
политике Калужской области

1. Общие положения

Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Калужской области от 06.07.2011 N 163-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений" в целях повышения материальной заинтересованности руководителей подведомственных государственных образовательных учреждений в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности, инициативы и устанавливает порядок и условия премирования, порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям государственных образовательных учреждений (далее - руководители учреждений).

2. Порядок и условия премирования руководителей учреждении

2.1. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ руководителей учреждений производится по результатам работы государственных учреждений в процентах к окладу в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

Премирование руководителей учреждений осуществляется в соответствии с приказом министерства за качество и результативность выполняемых работ ежеквартально, за выполнение особо важных и срочных работ - единовременно.

2.2. Премирование руководителей учреждений за качество и результативность выполняемых работ производится в процентах к окладу в соответствии со следующей оценкой показателей эффективности деятельности государственных учреждении и критериев оценки эффективности работы их руководителей;

Целевые показатели эффективности деятельности государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и критерии оценки эффективности работы их руководителей, находящихся в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области, и критерии оценки эффективности работы их руководителей, за исключением государственного казенного образовательного учреждения Калужской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Лавровский детский дом-школа", государственного бюджетного образовательного учреждения Калужской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Кондровский детский дом-школа"

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности государственного образовательного учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности государственного образовательного учреждения в баллах (максимально возможное)	Информанта о выполнении показателя	Периодичность оценки целевых показателей
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1	Эффективность использования койко-мест (90 процентов)	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного образовательного учреждения *	Квартальная
2	Охват воспитанников ежегодной диспансеризацией (100 процентов)	15 баллов	Отчетная форма по итогам диспансеризации	Годовая
3	Оказание обслуживаемому контингенту социально-педагогических, социально-психологических, культурно-массовых услуг (охват 100 процентов)	6 баллов за каждый квартал (всего 24 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного образовательного учреждения * Отчетная форма	Квартальная
4	Участие в областных или всероссийских конкурсах, организация и проведение областных мероприятий на базе учреждений	5 баллов за участие в каждом конкурсе, за организацию каждого мероприятия (но не более 20 баллов в год)	Доклад руководителя государственного учреждения *	Квартальная
5.	Отсутствие самовольных уходов воспитанников	10 баллов за каждый квартал (всего 40 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного образовательного учреждения *	Квартальная
6.	Внедрение новых методик по работе с детьми (социальной адаптации, спортивно-оздоровительной, досуговой деятельности и т.д.):		Доклад руководителя государственного образовательного учреждения * Итоги проверок управления по опеке и попечительству	Годовая
	1-4 методики;	5 баллов
	5 и более методик	10 баллов
7	Отсутствие травматизма, несчастных случаев, массовой инфекционной заболеваемости среди обслуживаемого контингента	20 баллов	Доклад руководителя государственного образовательного учреждения *	Годовая
8	Постинтернатное сопровождение выпускников:		Доклад руководителя государственного образовательного учреждения * Итоги проверок управления по опеке и попечительству	Квартальная
	до 50 %	10 баллов
	80 - 100 %	15 баллов за каждый квартал (не более 60 баллов за год)
9	Внедрение компьютерных технологий во все сферы деятельности учреждения, официальный сайт учреждения в сети "Интернет";		Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
	- наличие действующего сайта, внедрение компьютерных технологий во все сферы деятельности учреждения;	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
	- постоянно обновляющийся официальный сайт учреждения в сети "Интернет", внедрение компьютерных технологий во все сферы деятельности учреждения	3 баллов (всего 20 баллов за весь год)
10	Отсутствие обоснованных обращений по поводу конфликтных ситуаций, возникших в учреждении, удовлетворительный уровень разрешения конфликтных ситуаций	10 баллов (всего 40 баллов за весь год)	Отсутствие обращений граждан	Квартальная
11	Выполнение государственного задания по всем показателям (не менее 90 %)	10 баллов (всего 40 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения Отчетная форма Итоги проверок управления по опеке и попечительству	Квартальная
12	Учреждение, расположенное в сельской местности	10 баллов (всего 40 баллов за весь год)		Квартальная
* Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, ежеквартально проверяется отделами министерства
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 349 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения
1	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных смет, планов финансово-хозяйственной деятельности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в соответствии с доведенными лимитам и бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	5 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения *	Годовая
2	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 10)	6 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения *	Годовая
3	Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения *	Квартальная
4	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (в сроки и порядки, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма *	Квартальная
5	Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области *	Квартальная
6	Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки	3 баллов	Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки	Годовая
7	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением)	10 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения * Отчетная форма	Первый квартал
8	Отсутствие замечаний профильных отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным вопросам, поручениям	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	Квартальная
9	Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	10 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения *	Годовая
10	Освоение средств, предусмотренных целевыми программами на укрепление материально-технической базы учреждений	23 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения *	Годовая
11	Привлечение внебюджетных средств на развитие материально-технической базы учреждений (финансовый объем выполненных работ по укреплению материально-технической базы)		Доклад руководителя государственного учреждения *	Годовая
	- до 1 млн. руб.	10 баллов
	- свыше 1 млн. руб.	25 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 158 баллов
* Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами
1	Обеспеченность кадрами не менее 75 процентов от штатного расписания	10 баллов за каждый квартал (40 баллов за год)	Доклад руководители государственного учреждения	Квартальная
2	Доля педагогического, медицинского персонала, работающего в учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией (свыше 30 процентов от общего количества работающих)	10 баллов за каждый квартал (40 баллов за год)	Доклад руководители государственного учреждения *	Квартальная
3	Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 65 процентов)	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения *	Квартальная
4	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности	4 балла	Доклад руководителя государственного учреждении * Отчетная форма	Годовая
* Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 104 балла
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 611 баллов

Периодичность	Баллы
1 квартал	124
2 квартал	114
3 квартал	114
4 квартал	259
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	611

Целевые показатели эффективности деятельности государственного казенного образовательного учреждения Калужской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Азаровский детский дом-школа", государственного бюджетного образовательного учреждения Калужской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Кондровский детский дом-школа", находящихся в ведении министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области, и критерии оценки эффективности работы их руководителей

N п.п.	Целевые показатели эффективности деятельности государственного образовательного учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное)	Информация о выполнения показатели	Периодичность оценки целевых показателей
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1	Эффективность использования койко-мест (90 процентов)	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
2	Охват воспитанников ежегодной диспансеризацией (100 процентов)	15 баллов	Отчетная форма по итогам диспансеризации	Годовая
3	Оказание обслуживаемому контингенту социально-педагогических, социально-психологических, культурно-массовых услуг (охват 100 процентов)	6 баллов за каждый квартал (всего 24 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения Отчетная форма *	Квартальная
4	Участке в областных или всероссийских конкурсах, организация и проведение областных мероприятий на базе учреждений	5 баллов за участие в каждом конкурсе, за организацию каждого мероприятия (но не более 20 баллов в год)	Доклад руководителя государственного учреждения *	Квартальная
5	Отсутствие самовольных уходов воспитанников	10 баллов за каждый квартал (всего 40 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения *	Квартальная
6	Внедрение новых методик по работе с детьми (социальной адаптации, спортивно-оздоровительной, досуговой деятельности и т.д.):		Доклад руководителя государственного учреждения *	Годовая
	1-4 методики;	5 баллов
	5 и более методик	10 баллов
7	Отсутствие травматизма, несчастных случаев, массовой инфекционной, заболеваемости среди обслуживаемого контингента	20 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения *	Годовая
8	Постинтернатное сопровождение выпускников:		Доклад руководителя государственного учреждения *	Квартальная
	до 5 %	10 баллов
	80 - 100 %	15 баллов за каждый квартал (не более 60 баллов за год)
9	Внедрение компьютерных технологий во все сферы деятельности учреждения, работа официального сайта учреждения в сети "Интернет":		Доклад руководителя государственного учреждения *	Квартальная
	- наличие действующего сайта, внедрение компьютерных технологий во все сферы деятельности учреждения;	1 балл в каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
	- постоянно обновляющийся официальный сайт учреждения в сети "Интернет", внедрение компьютерных технологий во все сферы деятельности учреждения	5 баллов (всего 20 баллов за весь год)
10	Отсутствие обоснованных отношений по поводу конфликтных ситуаций, возникших в учреждении, удовлетворительный уровень разрешения конфликтных ситуаций	5 баллов (всего 20 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения *	Квартальная
11	Выполнение государственного задания по всем показателям (не менее 90 %)	10 баллов (всего 40 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения Отчетная форма *	Квартальная
12	Процент успеваемости обучающихся по итогам текущей и итоговой аттестации (не менее 98 %)	10 баллов за каждый квартал (всего 40 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения *	Квартальная
* Достоверность данных, указанных докладах руководителей, проверяется курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 349 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения
1	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных смет, планов финансово- хозяйственной деятельности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	5 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения *	Годовая
2	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 10)	6 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения *	Годовая
3	Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения *	Квартальная
4	Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной отчетности в министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (в сроки и порядки, определенные министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области)	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма *	Квартальная
5	Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства по делам семьи демографической и социальной политике Калужской области	Квартальная
6	Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки	5 баллов	Копия свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки	Толовая
7	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением)	10 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма *	Первый квартал
8	Отсутствие замечаний профильных отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области в части предоставлении государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения Информация курирующих отделов министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	Квартальная
9	Отсутствие нарушений при проведения проверок контрольно-надзорными органами, министерством по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области	10 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения *	Годовая
10	Освоение средств, предусмотренных целевыми программами на укрепление материально-технической базы учреждений	25 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения *	Годовая
11	Привлечение внебюджетных средств на развитие материально-технической базы учреждения (финансовый объем выполненных работ по укреплению материально-технической базы)		Доклад руководителя государственного учреждения *	Годовая
	- до 3 млн. руб.	10 баллов
	- свыше 1 млн. руб.	25 баллов
* Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 158 баллов
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами
1	Обеспеченность кадрами не менее 75 процентов от штатного расписания	10 баллов за каждый квартал (40 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
2	Доля педагогического, медицинского персонала, работающего в учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией (свыше 30 процентов от общего количества работающих)	10 баллов за каждый квартал (40 баллов за год)	Доклад руководителя государственного учреждения *	Квартальная
3	Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 65 процентов)	5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения *	Квартальная
4	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности	4 балла	Доклад руководителя государственного учреждения * Отчетная форма	Годовая
* Достоверность данных, указанных в докладах руководителей, проверяется курирующими отделами министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 104 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 611 баллов

Периодичность	Баллы
1 квартал	124
2 квартал	114
3 квартал	114
4 квартал	259
Итого за год (сумма всех баллов во 4-м кварталам)	611

Отдел обеспечения социальных гарантий министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области на основе оценки информации о выполнении показателей, указанных в пункте 2.2. настоящего Положения за отчетный период определяет степень их выполнения, которая оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

Периоды и размеры премирования руководителей государственных учреждений:

Отчетный период	Период выплаты премии	Размер квартального премирования в процентах
I квартал	II квартал	170
II квартал	III квартал	150
III квартал	IV квартал	150
IV квартал	I квартал следующего за отчетным годом	170

При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения за I квартал. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

Количество полученных баллов	Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
124-110 включительно	170
109-90 включительно	150
89-70 включительно	130
69-50 включительно	100
менее 49	Не премируется за I квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:

Количество полученных баллов	Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
114-99 включительно	150
98-73 включительно	130
72-67 включительно	110
56- 40 включительно	90
менее 39	Не премируется за II квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:

Количество полученных баллов	Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
114-89 включительно	150
98-73 включительно	130
72-67 включительно	110
66-40 включительно	90
менее 40	Не премируется за III квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:

Количество полученных баллов	Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
259-234 включительно	170
233-208 включительно	150
207-182 включительно	130
181-156 включительно	120
155-130 включительно	110
129-100 включительно	100
менее 99	Не премируется за IV квартал отечного финансового года

При увольнении руководителя учреждения (за исключением увольнения по пунктам 3, 5-11 части I статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода по основаниям пунктов 3, 5-11 части I статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премирование не производится.

2.3. Премирование за качество и результативность выполняемых работ руководителей учреждений не производится в перечисленных случаях, подтвержденных в установленном законодательстве порядке:

- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

- наличия фактов нецелевого, незаконного использования средств областного бюджета, недостач, потерь, других финансово-хозяйственных нарушений;

- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

- нарушения по вине руководителя учреждения сроков, определенных нормативными правовыми актами, ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде;

- нанесения руководителем учреждения своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба учреждению;

- совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения;

2.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителям учреждений выплачивается при условии:

- организации и проведения ответственных мероприятий, в т.ч. мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- качественного выполнения внеплановых работ по заданию министерства.

Решение о премировании принимается министром по делам, семьи, демографической и социальной политике Калужской области на основании предложений руководителя структурного подразделения министерства, курирующего деятельность подведомственного учреждения и отчетов руководителя учреждения.

Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ производится в размере 50 % оклада руководителя учреждения по результатам их выполнения на основании приказа министерства.

3. Порядок и условия применения поощрительных
выплат руководителям учреждений

Поощрительные выплаты руководителям учреждений производятся:

- в размере оклада в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65-летием со дня рождения);

- в размере 50 % оклада в связи с профессиональным праздником (Днем учителя), присвоением почетных званий Российской Федерации, награждением государственными наградами Российской Федерации и наградами Калужской области.

Поощрительные выплаты производятся на основании приказа министерства.