Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы);

- ежемесячная премия по итогам работы за месяц в пределах средств, предусматриваемых фондом оплаты труда;

- поощрительные выплаты;

- доплаты отдельным категориям работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах руководителем.

2.3. Условия применения, размеры и порядок выплат стимулирующего характера и порядок их осуществления.

2.3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений, занимающим штатные должности в учреждениях, в том числе в порядке совместительства.

Надбавка за выслугу лет выплачивается в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года - 5 %;

свыше 3 лет - 10 %;

свыше 5 лет - 15 %;

свыше 10 лет - 20 %;

свыше 15 и выше - 30 %.

Порядок определения выслуги лет, условия установления надбавки за выслугу лет руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений устанавливаются Положением об исчислении стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет.

2.3.2. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) производится руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений и устанавливается на определенный срок, но не более 1 года, в процентном отношении от базового оклада до 50 %.

Условия применения, размеры надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) и порядок ее осуществления заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Условия применения, размеры надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) и порядок ее осуществления руководителям учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере строительства и жилищно- коммунального хозяйства в соответствии с законодательством.

2.3.3. Поощрительные выплаты за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений производятся с учетом выполнения качественных и количественных показателей деятельности учреждения в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых работ.

Размер, порядок и условия премирования заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Размер, порядок и условия премирования руководителей учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с законодательством.

2.3.4. Поощрительные выплаты руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений устанавливаются в связи с юбилейными и праздничными датами за безупречную и эффективную работу и другие достижения.

Условия применения, размер поощрительных выплат и порядок их осуществления заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений определяются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Условия применения, размер поощрительных выплат и порядок их осуществления руководителям учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с законодательством.

2.3.5. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений устанавливаются следующие доплаты:

- до величины прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения (далее - величина прожиточного минимума), при условии, если месячная заработная плата руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), ниже величины прожиточного минимума, в размере разницы между величиной прожиточного минимума и месячной заработной платой;

- имеющим государственные награды Российской Федерации, государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), - в размере 700 рублей в месяц

- имеющим почетное звание Российской Федерации - в размере 1000 рублей в месяц.