Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Раздел I. Выплаты стимулирующего характера
обеспечивающим работникам
Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда обеспечивающих работников Управы.
1.1. К выплатам стимулирующего характера обеспечивающим работникам Управы относятся: надбавка за сложность и напряженность в работе;
ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет;
денежное поощрение за безупречную и эффективную работу, другие достижения в труде;
премии по результатам работы;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
1.2. Условия применения и размеры стимулирующих выплат обеспечивающим работникам Управы.
1.2.1. Надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается обеспечивающим работникам Управы ежемесячно в размере до 50 процентов оклада.
Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе выплачивается обеспечивающим работникам Управы за фактически отработанное время.
Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в работе обеспечивающим работникам Управы, устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа, иного представительного органа работников Управы.
1.2.2. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается обеспечивающим работникам Управы в следующих размерах:
от 3 до 8 лет - 10 процентов
от 8 до 13 лет - 15 процентов
от 13 до 18 лет - 20 процентов
от 18 до 23 лет - 25 процентов
свыше 23 лет - 30 процентов
процентах к окладу или в абсолютном значении.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2.3. Денежное поощрение за безупречную и эффективную работу, другие достижения в труде обеспечивающим работникам Управы устанавливается ежемесячно в размере 70 процентов оклада.
1.2.4. Премирование обеспечивающих работников Управы по результатам работы производится в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Размер, порядок и условия премирования обеспечивающих работников Управы по результатам работы устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Управы. Размер премии не ограничивается.
1.2.5. Единовременная выплата обеспечивающим работникам Управы производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 окладов.
1.2.6. Материальная помощь обеспечивающим работникам Управы выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих Управы.
Размер, порядок и условия оказания материальной помощи обеспечивающим работникам Управы устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Управы.
1.3. Обеспечивающим работникам Управы производится иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области и муниципального района "Барятинский район".
Порядок и условия осуществления иных выплат обеспечивающим работникам Управы, предусмотренных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области и муниципального района "Барятинский район", устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Управы.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.