Статья 11

Статья 11

Установить, что фонд оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственных учреждений формируется из:

- средств на оплату окладов руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственных учреждений, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев), исходя из штатного расписания государственного учреждения на 1 января соответствующего финансового года;

- средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, которые определяются в размере 50 процентов от средств на оплату окладов, в том числе объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов от средств на оплату окладов.

Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных учреждений в части оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственных учреждений может быть уменьшен только при условии уменьшения видов предоставляемых учреждениями государственных услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания государственного учреждения, направляется на премирование руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, государственных учреждений за показатели качества и результативность, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.